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家族企业积极引入并利用非家族资本时,CEO人选对其职业化经营和现代化转型具有重要促进作用。基于2004—2017年中国2065家上市家族企业数据,从家族企业股东异质性的视角考察了其对家族企业CEO人选的影响。研究发现:家族大股东和非家族大股东投票权不对称性与职业经理人担任CEO显著负相关。非家族大股东类型越多,投票权不对称性与职业经理人担任CEO的负相关关系越强,但家族股东数量增加会抵消这种作用。横截面差异检验表明,不同类型非家族大股东对CEO人选具有不同的影响,未发生代际传承、由家族直接创办、审计质量较低的家族企业,投票权不对称性与职业经理人担任CEO之间的负相关关系更强。研究结论表明,家族式的非制度管理可能成为家族企业高质量发展的瓶颈,积极引入非家族股东并保持权力制衡有助于职业经理人的引入,这对于企业最终实现高质量发展意义重大。 相似文献
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《临时约法》变总统制为内阁制,但对内阁制特有的不信任投票权却没有具体规定。《临时约法》设计者将不信任投票权和弹劾权混同,目的是以国会制约政府权力,自身又不被解散。可在国会真正需要行使不信任投票权时,或因弹劾手续烦琐不能奏效,或因没有法律依据而无所适从,不仅不能制约政府,反而因无法可依而相当被动。 相似文献
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双重股权架构的公司,即公司发行两种（及两种以上）普通股股份,通常是高投票权股票（也被称为A类股,即一股对应多倍数的投票权）和普通投票权股票（B股,一股一权）。通过对内发行高投票权股票,对外发行普通投票权的股票,公司创始人/管理层得以较小的资本投入维持现有的控制权。双重表决权股权结构受企业和监管者认可的原因,大致可归结于其具备两个有点：(1)使管理团队既可以进入资本市场募集资金,又不必稀释其对公司的控制权;(2)帮助企业更有效地抵御控制权收购,从而使管理团队可实施长期战略。而双重股权结构可能带来的弊端在于,双重表决权股稀释了外部投资者表决权,代理成本增加,管理人“掘壕自保”程度严重,外部股东利益受到侵蚀。基于此,本文希望通过对成本收益的方法,在对双重股权结构理论和实证分析的基础上,对于该公司资本结构的监管作出建议。 相似文献
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一个人口3万余人的町,对国策性的原子能发电站政策说不,这样一个投票结果无疑是对日本国家原子立国和核能发展政策的一个重大打击。所以,一直以来它都作为民主主义的原点备受日本国内及国外人士的关注。 相似文献
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股份合作制是通过改制向本企业职工出售资产而形成的一种集体经济形式,其产权关系明确,实现了政企分开,企业真正成为市场主体,职工真正成为企业主人。股份合作制虽然对加快中小企业改革具有积极作用,但对其局限性我们也应有清醒的认识,不能片面地认为股份合作制是中小企业惟一合适的组织形式。股份合作制企业由于职工既是劳动者又是投资入股者,劳动力和资本这两个生产要素才得以紧密联系起来,又由于二者互相制约,从而降低了它们各自的流动性;加之企业因改制会逐渐放弃吸纳企业外部资金的努力而转向内部筹资,故而会影响企业在短时间内扩大生… 相似文献
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孟飞 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》2013,(6):44-50
合作金融组织不仅是一种富有效率的为社会弱势群体提供金融服务的制度安排,而且是一个培养民主精神和民主技巧的宪政载体。而合作金融组织的民主机制集中体现在社员享有的投票权上。社员投票权制度设计主要包括三个方面,即社员享有投票权的数量、行使投票权的机构和方式。现代合作金融组织在坚持一人一票的基础上,为积极参与合作社交易或者作出贡献的社员提供附加表决权。另外,社员大会成为社员行使投票权的首要选择,并可以社员大会分别召开或者引入电子投票作为有益的补充。同时,社员通过代理方式行使投票权应当受到严格的限制。 相似文献
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基于公司契约理论的解释，一股一权原则的经济逻辑在于使股东的投票权权重和剩余索取权权重相配比，以使作为监督者的股东的监督更有效率；资本多数决原则的经济逻辑在于解决大小股东在面临公司重要决策时产生不同的动机和不同的选择偏好问题：而集体行使原则的经济逻辑则在于建立股东讨价还价的契约机制，减少了信息不对称和降低了代理成本。由此。我国公司法立法必须正确反映投票权行使原则的经济逻辑。 相似文献
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高俊刚 《市场瞭望(下半月)》2014,(2):149-150
同业竞争时，能让自己的产品“卖得贵一点、卖得快一点、卖得多一点“．这是成为强势品牌的根本目的．但能达到这种结果的选择权、投票权却在于“消费者的认同“。对现代商业竞争来说，真正的强势品牌是“营销管理“出来的——涉及到了战略、销售、 相似文献