绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

以重庆某建筑企业为个案,通过对建筑企业目前绩效管理状况以及员工对绩效管理的认识和理念的调研,分析了建筑企业绩效管理过程中存在的问题,并提出相应对策和建议.  

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力、企业家掌握的资源数量和质量以及环境的随机因素的函数。本文论述了如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题 ,并讨论这两者之间相互影响的关系。  

企业绩效评价与激励机制相关性分析

绩效评价与激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是现代企业提升竞争能力的基础.绩效评价与激励机制存在着十分紧密的联系,绩效出激励、激励促绩效.构建以经济增加值为核心的绩效评价系统,以经营者股权激励为主要方式的激励机制,是整合企业绩效评价与激励机制的有效途径.  

基于生命周期视角的企业社会责任研究

随着经济全球化的发展,企业财务绩效与企业社会责任承担的关系引起众多学者的关注,由于各自研究的侧重点以及选取的指标不同,所得到的结论也不尽一致.企业生命周期理论是近年来流行的一种管理理论,社会责任的内在要求正好给企业提供了跨越生命周期陷阱的价值观基础.对处于生命周期中不同阶段的企业,应根据不同的社会责任指标来进行研究和评价,即强调企业合理承担社会责任的边界能力.只有这样.才能构建比较合理的企业社会责任评价体系.  

从系统论角度构建企业绩效评价的理论框架

目前,国内外理论界对企业绩效评价的研究多侧重于某个评价要素或某一具体评价模式的研究没有形成一个系统,很难从理论高度上指导企业的绩效评价。根据系统论的观点,构建企业绩效评价的理论框架,应包括企业绩效评价系统特征的研究、企业绩效评价要素的研究以及企业绩效评价要素和环境之间关系的研究,并在此基础上提出了企业绩效评价系统的具体模式,分析了企业绩效评价系统的演化。  

我国城市零售业企业发展模式的理性选择——基于上市公司业态与绩效的实证

零售业已经进入多业态竞争时期，业态选择已经成为企业、甚至产业发展战略的重要组成部分。为了实现较为理性的战略定位，通过对20家上市商业零售公司绩效进行聚类分析、主成分分析，研究了业态对零售业企业绩效的影响。聚类分析表明业态与绩效之间具有关联性，但影响不明显。而主成分分析表明：专业连锁、综合零售与百货商店有较高的利润率；零售企业多元化不利于提高资产利用能力；业态对零售企业综合绩效具有一定的影响，有待进一步的实证。  

企业经营业绩考核办法存在的不足及其改进对策

我国国有企业现行业绩考核评价体系即《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,尚存一些问题,应结合EVA绩效评价和激励理论对现行评价体系进行改进。同时,业绩考核评价体系也应作进一步调整。  

企业创新三维因素的互动及与绩效的关系

企业创新可归结为制度创新、管理创新、技术创新, 三类创新因素呈互动的关系, 共同构成了企业核心竞争能力的主体, 并从根本上影响着企业的绩效。  

企业业绩评价中经济增加值与平衡记分卡的比较及应用

阐述了传统业绩评价方法存在的缺陷,着重比较分析了近年来得到广泛推崇的两种企业业绩评价方法:EVA和BSC,发现两种方法存在互补性,提出了建立EVA与BSC结合的业绩评价体系的设想.  

对企业经营业绩评价的探讨——建立EVA综合平衡计分卡

2 1世纪企业的经营环境发生了前所未有的变化 ,主要依靠财务指标的传统业绩评价方法 ,很难适应现代化企业的管理要求。本文在分析了时下最流行的平衡计分卡优势及不足的基础上 ,提出改进意见———建立EVA综合平衡计分卡