完善高校教师职务聘任制的设想

完善高校教师职务聘任制的设想郭京生近年来，随着人事制度改革的深入，高等院校教师普遍推行了专业技术职务聘任制。它对于稳定教师队伍、提高教师队伍的质量、调动广大教师的积极性发挥了一定作用。但是，从实行的情况看，这一制度还存在一些问题。总结几年来高校推行专...     

论忠恕之道与企业员工管理

一、忠恕之道的内容 在孔子的思想体系中,仁是核心。在《论语》里,仁字共出现了１０９次,是《论语》中使用最多的概念。从中可以看出仁在孔学中的地位。 在孔子对仁的多种解释中,“爱人”最能代表孔子论仁的中心含义。那么如何爱人或者说行仁呢？孔子认为行仁的途径就是忠恕。 什么是忠？在相当多的人的脑海里,所谓忠就是忠君,也就是愚忠。如果孔子所讲的忠恕的忠是这个意思,那么,忠在今天就毫无现实意义,而是应当抛弃。然而,忠的原来含义并不是忠君,孔子所说的忠也不是这个意思。 忠的概念,在春秋时期广泛流行。由于忠所施予的…     

集团公司核心员工管理模式

集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系，本文提出了控制型、资源型、指导型三种集团核心员工管理模式以及各模式的特点、适用条件和典型管理行为。在此基础上，建立了基于影响因素的集团核心员工管理模式选择方法，并进行了实例验证。     

胜任力模型在职业生涯管理中的应用

本文探讨企业将胜任力模型与职业生涯管理结合的问题,并尝试构建基于胜任力模型的职业生涯管理体系。首先对国内外学术界对胜任力理论的研究进行了回顾和评论,介绍胜任力、胜任力模型的定义和类型,以及胜任力模型的构建方法。然后,通过胜任力模型和职业生涯管理相关理论的结合,探讨将胜任力模型引入职业生涯管理体系的方法以及可行性评估。     

基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型研究

文章在对现有企业综合评价模型进行深入研究的基础上,将“投入—产出”、平衡计分卡、绩效棱柱这三种经典模型进行了融合优化,建立了一套综合绩效评价模型.有效地规避了传统模型的缺陷,实现了企业综合评价模型的灵活性与实用性的平衡.     

论国有大中型企业领导者的选拔

搞活国有大中型企业是当前我国经济工作的重点,而改进和完善企业领导者的选拔方式是搞活国有大中型企业的重要环节。本文就这一问题谈谈个人的看法。一、对目前选拔方式的分析当前,关于国有大中型企业改革的热门话题是“建立现代企业制度”、“股份制改革”、“资产重组”等等。实行了这些改革措施后,是否可以做到药到病除？问题并不那么简单。国有大中型企业改革实践表明,在同一行业、同一体制、同等经营环境下,有的企业兴旺发达、有的企业亏损严重。这是为什么呢？关键在于人,更重要的是企业领导人。一个好的企业领导人可以搞活一个…     

孔子的中庸思想与企业人力资源管理

一、对中庸的认识中庸是孔子的重要思想，他在《论语·雍也》中说，“中庸之为德也，甚至矣乎！民鲜久矣！”意思是说，中庸作为实行道德的法则，真是最正确的了。但是，长期以来，人们很少把握这个法则。从上面这句话中可以看出中庸在孔子心目中的地位。孔子不但在不同场合表述了这一思想，而且为人处事上处处体现中庸的原则。从《论语》中看，孔子在许多场合阐述了中庸的思想，但并没有给中庸一词下一个精确的定义，后人对这一概念理解不一，各执一词。因此，有必要先探讨中庸的确切含义。中庸的庸字含义比较明确，人们的理解基本一致。庸…     

ABC分类法在人事考核表设计中的应用

一、基本原理和步骤人事考核方法可以分为计量方法和非计量方法。这里所说的人事考核表的设计，仅指采用计量方法的设计。人事考核表一般包括考核标准表和打分表两部分。在实际应用中，可以分别设计，也可以将两部分设计成一个表格。人事考核表的设计步骤分为：1）确定考核项目。应当以岗位的具体要求为依据，在充分调查研究的基础上，通过认真的研究，筛选确定考核项目。2）制定考核标准。考核标准就象一把尺子，考核项目就象被测量的物体。因此，考核标准的准确与否对于考核结果有至关重要的影响。3）考核总分的分配。从实际情况看，考核…