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顾佳伟 《福建论坛(社科教育版)》2010,(4):23-24
劳动报酬是对劳动者付出的劳动的物质补偿,鉴于劳动报酬与劳动者的利益息息相关,对其进行法律规制就显得很必要。无论是从平衡双方利益,或者是完善社会保障体系的角度上看,建立完善的劳动报酬制度都是劳动法体系中不可或缺的部分,而对劳动报酬进行法律规制还要受到一定的价值理念和原则的指导。 相似文献
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以AH-MBA创业学员为调查对象,运用了描述性统计、信度分析和因子分析三种方法对民营企业家参加MBA学习进行了动因分析.研究表明,民营企业家参加学习的主要动因是通过参加学习满足企业家素质要求,包括实现知识系统化、提升能力素质、扩展人脉发展事业、拿文凭实现自我价值等四个方面;学习的三维原因分别是奠定能力基础、奠定知识基础和奠定关系基础,以满足环境因素或是自身因素对民营企业家综合素质的要求.在此基础上,文章从政府、企业、高等院校、企业家协会以及民营企业家个体等角度对营造民营企业家学习氛围,构建终身学习型社会提出了相关建议. 相似文献
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