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在当前复杂和快速变革的环境中,创造力对组织获取竞争优势至关重要。作为与创造力相关联的重要因素,研究者们对于领导行为对创造力的作用保持了长期的关注。反馈不仅是领导者日常行为的重要组成部分之一,也是组织中常用的激励和行为矫正工具。
以自我效能理论和关系认同理论为基础,从领导和组织成员互动视角,探讨上级发展性反馈对组织成员创造力的影响及其内在机制。采用问卷调查方法,通过3阶段分时序方式,收集来自某综合性重点大学所属科研团队的442位科研人员及其领导的配对数据,运用层次回归和Bootstrap方法进行数据分析和假设验证。
研究结果表明,①上级发展性反馈正向影响组织成员创造力;②创新自我效能部分中介上级发展性反馈与组织成员创造力之间的关系;③组织成员对领导的关系认同感调节上级发展性反馈与创新自我效能之间的关系,并进一步调节创新自我效能在上级发展性反馈与组织成员创造力之间的中介作用,即当组织成员对领导的关系认同感高时创新自我效能的中介作用显著,而当关系认同感低时创新自我效能的中介作用不显著。
研究结果在一定程度上扩展了对于领导反馈与创造力间关系的理解,丰富了上级发展性反馈影响创造力的内在机制的探索,发现了上级发展性反馈影响组织成员创造力的重要边界之一,也一定程度上丰富了关系认同理论的运用范围,领导者可以通过提供发展性反馈以及与组织成员建立良好的关系来促进其创造力。 相似文献
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“十三五”时期上海服务业的发展目标是在新的基础上重塑功能,通过激发创新和创业来实现服务业的稳步发展,并建立强大的服务引领功能.从规模而言,考虑到“十二五”上海服务业产值比重基本可完成65%的目标,预计“十三五”期间服务业产值比重能够达到68%~70%.为了顺利实现由要素驱动向创新驱动的转型,上海在“十三五”期间关键要解决两个问题:一是经济管理体制,如何构建一套与服务经济发展总体要求相适应的经济规制体系;二是人才,如何吸引高素质人才,如何用好用活这些人才,如何为这些人才的发展提供更良好的环境,这是上海未来健康发展的根基. 相似文献
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作为一门新型的学科,商务语用学呈现哪些特点?与相邻学科关系如何?其学科前景如何?本文对2003—2012十年间我国商务语用学研究现状进行统计分析,在此基础上,对商务语用学的主要议题与研究热点进行简要评析,继而概述商务语用学研究的主要方法与路径,梳理商务语用学的发展脉络及其研究特点,指出商务语用学研究存在的不足,探讨该学科建构的方向。 相似文献
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上海拥有完善的通信基础设施、关键行业的龙头地位、海量的数据优势和丰富的应用场景,已占据移动物联网新赛道的有利位势,但综合领跑地位尚未形成,在发展格局、产业链联动与关键竞争力等方面仍有诸多短板问题亟待破解.面临移动物联网发展契机,上海需要进一步明晰其巨大市场纵深,依托行业坚实基础,率先发动、精准发力,凸显产业格局特色、树立标杆场景引领、巩固关键环节地位、优化提升发展环境,加速确立国内移动物联网综合生态领跑地位. 相似文献
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徐珺 《合肥工业大学学报(社会科学版)》1998,(3)
文章主要结合高校教学改革的必要性以及面向21世纪教学内容和课程体系的改革两方面,浅谈了九六级本科教学计划的制定,从而说明了教学改革是高校改革的根本点。 相似文献
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近年来,上海科技创新体系总体呈现良好发展态势。但现阶段仍然存在着科技成果转化率低、科技成果转化供需双方两头冷的现象。究其原因,地区科技服务业发展相对滞后是一个重要原因。总体来看,上海虽已初步形成了科技创新服务体系,但科技服务能力的疲软仍是阻碍创新型城市和创新型国家的建设的短板。上海应逐步调整科技服务业的发展路径,将科技服务业列入现代服务业的主要产业来培育,进一步优化科技服务业市场化运作环境,有效激发其活力,从而提升上海城市综合服务功能和自主创新能力。 相似文献