收益函数明晰与企业变革选择

在对国有企业产权明晰化问题的讨论过程中，大多数人只讲对了一部分。产权，是一个由多项从属权能组成的集合概念。在这个产权的概念“束”中，国有企业的产权有的是明晰的，如国有企业资产的归属问题，而有的就不是很明确，如国有企业资产在运营过程中的利益实现问题。这样，在国有企业的市场化变革选择中，必须在部分权能明确的基础上，进一步寻找使其它部分权能也能明确的路径选择。这里可供选择的第一种途径为，驱使多级委托──代理的目标兼容，在维持现有的多级委托──代理级数及关系的情况下，通过设计和运作一种新的激励机制，引致各级目标均与企业经营绩效兼容，并且各级委托──代理者的效用为企业经营绩效的增函数。第二种途径为驱使委托──代理的级数减少。在现今的发展时段，第一种途径是不可取的，而对第二种途径的择定，在目前情况下，可选择从行政机构的设置与运作的变革入手，使其干预企业行为的外部性完全或者较大程度上内部化。当务之急就是认真制订和有效实施《政企关系法》，规范和导控政府及企业行为，使之真正成为服务于国家和企业的机构，然后逐步进入中心区域，真正全面地构建社会主义市场经济体制。     

双元文化、创新战略与科技企业创业绩效:一个知识流的视角

运用组织双元理论、战略管理理论和认知学习理论,构建了一个基于知识流动过程的双元文化机制、创新战略与科技企业创业绩效的关系框架,通过介入网络结构和领导调节因子来观察双元性三种前因机制的共同作用过程。对长江三角洲科技园区的283家小微创业型科技企业进行了实证调查,采用SPSS和AMOS软件进行统计分析,结果表明:双元文化通过改善企业创新战略的均衡实施来提高其创业绩效,其对突破及利润导向的战略行为均有正向影响;网络关系强度和权力距离在双元文化与创新战略之间产生调节作用,网络关系强度对利润导向行为产生正向调节,权力距离对利润导向行为的影响不显著,它们对突破导向行为均呈负向调节。研究将双元视角引入到组织与战略关系研究当中,对信息时代下的中国科技企业创业创新有一定的指导意义。     

开放态约束与跨文化管理方式的变革

开放态约束主要包括三方面的内容；政治体制的开明，贸易制度的开放，网络方式的普及，开放态约束持续和强力作用将导致区域文化作用逐渐弱化，影响着企业跨文化管理方式的变革，跨文化管理方式的变革主要体现在两方面；其一是由“全面适应”转向“部分适应”，其二是由“区域特色”转向“企业个性”。     

企业社会责任的层级理论及其应用

目前学术界有关企业社会责任的理论层出不穷,但是最基础的以及最有争议的理论还是层级理论。本文根据企业社会责任的层级理论,进一步阐述了企业社会责任层级之间层层递进的关系,并提出要实施企业社会责任评定、建立社会责任激励机制、调动利益相关者积极性、完善企业社会责任立法以及运用软法的规制效应等来应用企业社会责任层级理论。     

“追随力”三概念探析

追随者、追随、追随力是追随力理论的三个核心概念。能否科学诠释这三个概念,直接关联着追随力理论逻辑结构的严密性和实践操作的可行性。本文通过对国外学者相关研究成果的解读,结合访谈调研,对本土文化中追随力三概念的基本内涵特征进行了具体分析,同时对三概念作出了定义。     

从制度结构看创设式制度变迁与移植式制度变迁

从经济学意义上讲的制度，作为经济增长与发展的内生变量，已愈来愈为经济事实所确证和为经济学人所认同。现在，人们已经充分认识到，不同的制度约束可以引致不同的经济效率。可以说，任何缺乏效率或富有效率的经济行为都可溯源到制度因素。因此，研究制度及制度变迁就成为破译经济增长秘密的首要选择。不过，对制度及制度变迁作全方位的探讨不是本文的主旨，本文只打算就制度变迁方式作一些新的探索。对此，已有人总结性和经典性的论述了制度变迁的诱致性变迁和强制性变迁两种方式（林毅夫，1989），后又有人进一步论述了需求诱致型和供给…     

对追随力理论中若干观点的思考

追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化发展,立足我国组织情境,在反思国外学者相关研究观点的基础上,阐述笔者对核心概念"追随力"的本质、追随者与下属的关系、追随者的定义与定位分类以及追随者基本行为职责的观点。