转变资源型产业发展方式的路径探索——2012年中国“资源型产业升级和产业结构调整”学术研讨会观点综述

本文对2012年中国"资源型产业升级和产业结构调整"学术研讨会的主要学术观点进行了综述,本次研讨会的议题以资源型产业结构调整与升级为重点,探讨资源型产业发展的现状和问题、资源型产业结构调整和升级的路径选择以及资源型企业的自主创新和可持续发展问题。     

债权治理与盈余质量:来自中国证券市场的经验证据

以2007-2008年非金融类上市公司为样本,研究了债权治理与盈余质量之间的关系,得到以下研究结论:资产负债率与盈余质量显著负相关,短期资产负债率与盈余质量显著负相关,长期资产负债率与盈余质量呈现出不显著的正相关关系。进一步研究后发现,短期债务融资是引发盈余质量恶化的主要原因,而长期债务融资虽然一定程度上改善了上市公司的盈余质量,但这种效果总的来说并不显著。此外,最终控制人的国有性质加剧了债务契约引发的盈余管理动机,恶化了盈余质量。     

民族差别和认同的经济学理解──评《民族经济学》

民族差别和认同的经济学理解──评《民族经济学》汪戎２０世纪是一个充满民族差别、认同与冲突的时代。世界资本主义体系的确立，把世界各民族纳入了全球经济一体化进程，以前所未有的规模推动了民族同化与认同，然而，它也同时赋予了民族差异与不平等问题以全球意义，并...     

中国资源型产业结构调整与升级研究述评

长期以来我国中西部地区凭借资源禀赋优势大力发展资源型产业,推动了地区和国家经济的工业化进程,目前已经形成以资源型产业为主导的区域性经济结构体系。然而,资源型产业的快速发展和扩张也产生了强烈的经济结构和行为方式的低级化趋势,以及日益加深的路径依赖,为这些省区经济社会发展带来了诸多问题和障碍。为此,诸多学者和专业研究者对资源型产业结构调整与升级的相关理论和实践进行了多方面的研究和实践,本文以这些研究为基础,通过借鉴国际经验,结合我国资源型产业结构调整与升级的实际问题,对我国今后实现资源型产业结构与升级进行评述并提出需进一步研究的问题。     

"生态赤字"的制度因素分析

我国目前的工业化进程中存在着透支自然资源且以牺牲生态环境为代价来换取经济效益和经济增长的问题,这很容易使中国经济在面临"资源稀缺"和"生态赤字"的同时遭遇更大程度的"资源诅咒".分析"生态赤字"产生的根源,并探讨自然资源、生态环境、制度安排和经济增长之间的互动关系,认为制度是影响经济长期增长的关键因素.     

林业合作社运行机制及转化案例分析

以云南腾冲县三家不同类型林业类合作社为例,基于“治理结构-行为方式-绩效水平”的视角,分析了合作社的治理结构、行为方式和绩效水平的差异及其匹配关系,研究表明：治理结构决定了合作社行为方式,行为方式又成为合作社绩效水平的决定因素,同时行为方式和绩效水平的反馈效应驱动着合作社的演进。     

论云南城市体系及其发展选择

我省城市化水平与全国城市化水平相比是十分落后的,这已在相当程度上束缚了社会、经济的发展。作者在占有大量资料的基础上从城市数量、人口城市化水平、城市规模结构、中心城市的特征、城市发展层次几方面对我省现有城市体系进行了较为深透的比较研究,指出目前应着重解决的问题是在现有城市发展数量和布局的基础上,调整城市体系的结构,稳定昆明市的城市发展规模,适当地选择部分社会、经济条件优越,历史基础较好,能带动区域经济起飞的县级市作为中等城市的发展对象,使我省尽快形成以昆明为中心、中等城市为骨干、较多的小城市为基础的城市体系。     

《东南亚的封建——奴隶制结构与古代东方社会》

《东南亚的封建——奴隶制结构与古代东方社会》一书是一本专题论述古代东南亚社会与古代东方社会性质的学术著作。全书共分为9章,在详细材料的基础上,作者分别对古代越南社会、扶南社会、古代柬埔寨社会、古代缅甸社会、古代泰国和老挝社会、古代马来半岛社会、印度尼西亚古代社会和菲律宾群岛的巴朗盖社会进行了深入细致的系统分析,指出“封建——奴隶制结构”是古代东南亚地区社会发展中普遍存在的客观历史事实。     

人力资本分布结构与区域经济差距——一项基于中国各地区人力资本基尼系数的实证研究

对我国29个省份1993~2004年的人力资本基尼系数进行测算、比较,利用各年截面数据对其与人均GDP相关关系进行检验,结果表明:我国各区域人力资本基尼系数较高,地区间人力资本的差距主要表现在人力资本分布结构上;人力资本不平等性和人力资本水平具有很高的负相关性,各区域人均受教育年限不断提高,人力资本基尼系数逐渐下降,但人力资本不平等性状况在3大区域间的差距基本上没有改变。人力资本基尼系数与地区经济发展之间存在强劲的负相关关系,且人力资本基尼系数的变化将引起人均GDP更大幅度地变化,区域间人力资本不平等性的差距是区域经济差距的重要原因。基于此,经济增长政策的选择,不仅要考虑人力资本存量,更要重视改善人力资本分布结构。