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1.
任何一家企业成长壮大有如虎,无不与其品牌建设有着紧密的关系。费然一啸起劲风,扬威只须三两声。原本不是平川客,蹿高伏矮林莽中。  相似文献   
2.
"任何事情都是人做的"这句话,对于今天的人来说,就象1+1=2样,已经不需要去做任何的解释.所以,安德鲁.卡内基"带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草,拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂."一语道尽人才之重要.问题是,员工如何忠诚于企业?企业如何留住员工?  相似文献   
3.
“东汽精神”之所以能诞生在火热的四川大地,是冈为它是四川人民精神风貌的真实写照。在平常中历练、在危难中进发的“东汽精神”,既代表了一个个英雄的个体,也刻画了一个时代的群像  相似文献   
4.
事实上,健康向上的企业文化才是企业成功与否的基石,是企业能否留住人才的关键;如果企业没有一种属于自己的文化氛围,营造一个“企业为我家”的软环境,就根本无法将人才凝聚在一起  相似文献   
5.
很明显,网络已经进如了我们的生活. 所以,我必须说几句. 政坛核武器 早在2008年4月份,我在博客<网络营销决定美国总统大选>中说,最终谁能赢得本届美国大选,不到最后到难以定论,但毋庸置疑的是,网络营销将成为越来越多竞争中的决定性武器.  相似文献   
6.
胡官豫 《经营管理者》2010,(3):58-60,62,63
我们就要发挥网络的互动性和引导性的优势,引导客户对产品或服务进行选择或提出具体要求,企业再根据客户的选择和要求及时进行生产并提供及时服务,使得客广,跨时空得到所要求的产品和服务  相似文献   
7.
管理咨询师或长年管理顾问是企业的士,是谋士,是代替不了企业家去统帅三军的,长处只是具有一定的智,能够做到旁观者清。  相似文献   
8.
9.
祸兮福所倚     
危机,我们也可以把它理解为危险中蕴含着的机会.从某种程度上讲,全球金融危机,对于西方发达国家是危,对于像中国这样新兴的发展中国家就可能是机;对于己有相当基础的东南沿海企业是危,对于还很落后的内陆企业也可能是机;对于掉头难的大型企业是危,对于可以灵活多变的中小企业也可能是机  相似文献   
10.
如果你过分追求做一个白求恩似的好人,那你就很难做个成功的商人。因为商人在利人的同时必须利己,实现利润的最大化,否则,企业就无法生存  相似文献   
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