新冠疫情下陕西籍农民工复工意愿调研与对策

通过网络形式对新冠疫情下陕西农民工复工意愿进行了调研,收到有效问卷406分,并电话随访了十位农民工,了解新冠疫情后陕西农民工的复工意愿情况,发现陕西农民工整体复工意愿强烈,但存在行业、地域差别;政府提供的"点对点,一站式"服务措施有效提升了农民工复工意愿;防疫措施,新冠保险等劳动保障对复工意愿影响较大;家人健康状况、留守子女学习对复工意愿的影响远大于春耕。对此,提出对陕南陕北进行深入的复工宣传,消除复工的地域差别、行业差别;将政府绩效考核中GDP增长考核比例下调,增加促进农民工返岗复工的绩效和奖励;改善员工工作和生活环境,将新冠保险纳入员工必投险种;实现农村口罩配给,留守儿童学习远程监控,消除复工农民工后顾之忧等建议。     

企业绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理是指一系列以员工为中心的干预活动，目标是充分开发和利用每个员工的价值来达到改善组织绩效，实现组织战略目标的管理活动。本文从目前国有企业绩效管理中存在的主要问题进行分析和探讨，试图提出适合于国有企业的绩效管理有效的方法和途径。     

家庭策略视角下的婆媳关系解析——以创业青年农民工家庭为个案

本文围绕一个创业青年农民工家庭在成家、立业的家庭策略中，探究家庭成员间的关系，突出婆媳关系的分析及形成原因，认为婆媳不和的原因有父权的影响、儿媳的“现代性”“传统性”因素以及家庭利益之争。