当前我国快速消费品代销行业员工福利研究

伴随着现代企业管理技术的逐步发展,员工福利管理已经逐渐成为当前我国企业人力资源管理中重要的一环.传统的单一形式的员工福利已无法适应社会和企业自身的发展,如何在新形势下完善员工福利制度成为了摆在很多企业面前亟待解决的问题.本文以快速消费品代销行业为例,分析了行业目前在员工福利方面所存在的问题,并根据问题提出针对性的解决对策,以希望对企业产生一定的借鉴的作用.     

城市社区居家养老服务模式浅析

面对日趋严峻的人口老龄化趋势及随之而来的养老问题，如何尽快提高当前我国社区居家养老服务专业化水平，促使老年人的健康老龄化和积极老龄化，既是顺应社会发展的应对举措，也是社会工作专业发展的必然趋势。本文通过对我国人口老龄化的社会背景进行分析，归纳现阶段我国城市社区居家养老服务模式实践过程中所存在的问题，并提出相应的解决对策。     

目标设置理论在社工激励中的应用构想

从20世纪30年代起,心理学家就开始了对目标及其在组织中作用的系统研究。经过国内外学者的大量研究和实践,目标设置理论已经广泛应用于公共事业及企业的人力资源管理工作之中,成为一项重要的激励措施和手段。结合当前我国社工机构社工激励机制所存在的问题,目标设置理论可以在目标管理方面给予积极的引导,并通过构建符合社会工作目标设置的OTCA模型,开辟社工多元化激励的新路径。