警察查缉战术教学改革之我见

警察查缉战术是一门需要扶持振兴的新兴公安学科，必须要围绕当前的形式和需要进行课程设置，优化教学内容，针对教学手段和方法进行改革，让查缉战术更加科学化、实用化。本文通过对警察查缉战术的内涵进行分析，探讨我国警察查缉战术教学的现状，并针对其中存在的问题进行解决方案讨论，挖掘其可持续发展潜力。     

剑阁:产业富民,脱贫有望

2016年,因交通、区位和生产居住条件落后,广元市剑阁县元山镇双狮村被列为当年的预脱贫村.作为帮扶单位,剑阁县人社局积极引导双狮村重点发展特色产业,全力推进整村脱贫.2016年底,双狮村顺利通过省级脱贫验收.2017年4月,剑阁县人社局在全省脱贫攻坚总结推进会上被评为全省"五个一"帮扶力量先进帮扶单位.     

农业产业链融资难问题的应对策略

农业产业化发展有利于提高农业的现代化程度,促进国民经济的稳定性发展,是解决"三农"问题的重要途径。近年来农业产业链发展面临各种融资难的问题,其中包括融资环境不完善、融资能力受限制、融资结构不协调以及融资技术难度高。"产业链金融"是解决农业融资问题的新思路。可从产业链、金融市场、第三方信用增级等角度来探索融资策略。     

优质均衡:义务教育发展的新目标

从"无学上"到"有学上",再到"上好学",要实现教育公平,教育的均衡发展是当务之急。从基本均衡向优质均衡过渡,已经成了发达地区的先行追求,但区域间的不均衡状态又是客观存在的。基本均衡与优质均衡既有区别也有联系,实现优质均衡,第一要义是均衡,核心是优质,基本要求是学校的内涵发展,根本方法是区域优质教育资源的共享。     

高职院校学生素质拓展体系构建研究与实践——以六安职业技术学院为例

高等职业教育是高等教育的重要组成部分,因此高职院校实施大学生素质拓展工作是大学生素质拓展题中应有之义。高职院校开展大学生素质拓展工作不仅有其更加紧迫的要求,而且还具有更加鲜明的特点。在此对高职院校大学生素质拓展工作概念提出、定位、内涵进行深入的研究,并以六安职业技术学院构建的三个模块,一个平台的学生素质拓展体系为例,探索了高职院校实施大学生素质拓展工作的新模式。     

用真情打动“硬骨头”——记剑阁县就业局失保股长刘晓琴

刘晓琴是剑阁县就业局失业保险股股长,身为女性,她用柔弱的双肩挑起了带领4名股员征收全县475个单位13万名职工的失业保险、年征收失业保险基金200余万元的重担。多年来,她带领失业保险股全体工作人员在县内破产企业增多、财政困难、失业保险工作环境异常艰难的情况下,出色地完成了任务,她个人连续多年被县委、县政府评为劳动保障系统先进个人。干过失业保险工作的人都知道,失业保险工作开展难,难就难在首先要做好人的工作。刘晓琴时时要求工作人员从人性化服务入手,用真心、真情、真意去打动参保单位的领导,而她自己也是这样做的。2000年,该县某单位全年应缴失保费6万元,工作人员多次催收未果。后来刘晓琴听说该单位领导生病住院了,她便急忙带领一名工作人员前去看望,结果费尽周折才见到这个单位的领导,见当时没有人照顾他,刘晓琴二人充当起了“临时看护”,一人去给他拿药,一人守在其病床前一边看护他打吊针,一边向他宣传政策。那位领导感动地说:“你们这种精神让我难以拒绝。”并立即打电话通知单位办理失保的工作人员全额缴费。就是以这种让人难以拒绝的精神,刘晓琴和她的同事们一次次啃下了“硬骨头”。去年,剑阁县失业保险费的征收任务是234万元,时间紧、任...     

有奔头de一条街

又是一个赶场天,走进剑阁新县城沙溪社区再就业一条街,经营红火的摊点和着人们此起彼伏的叫卖声,在灿烂的阳光下汇成了一道美妙的风景线。如今是剑阁新县城最繁华的沙溪坝市场,是在县委、县政府的精心策划下,在劳动、就业、建设、工商、税务等部门的积极组织实施下建成的失地无业农民再就业一条街。整条街上共有122个门面和98个售货摊位,吸纳623名失地无业农民在这里捧上了“金饭碗”,沙溪社区也由此真正实现了充分就业社区。51岁的王明雄是失地无业农民,49岁的岳怀菊是供销社下岗职工,夫妇俩都属大龄就业困难对象,儿子还在上大学。在下寺劳…     

有奔头的一头街

又是一个赶场天，走进剑阁新县城沙溪社区再就业一条街，经营红火的摊点和着人们此起彼伏的叫卖声，在灿烂的阳光下汇成了一道美妙的风景线。如今是剑阁新县城最繁华的沙溪坝市场，是在县委、县政府的精心策划下，在劳动、就业、建设、工商、税务等部门的积极组织实施下建成的失地无业农民再就业一条街。整条街上共有122个门面和98个售货摊位，吸纳623名失地无业农民在这里捧上了“金饭碗”，沙溪社区也由此真正实现了充分就业社区。     

知识经济时代的人力资源管理

在知识经济时代，人力资源代替物质资源成为企业发展的根本资源，而人力资源管理也必然面临新的挑战。所以，企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提到战略高度，并建立适合企业自身的人力资源管理体系。