关于计划生育干部培训形式的几点思考

目前我国人口与计划生育工作已进入稳定低生育水平、综合治理人口问题的新阶段 ,要求全面提高计划生育干部素质 ,教育培训工作越来越显示出其重要性。本文探讨了原有培训形式存在的问题和今后计划生育干部培训形式的多元化发展     

中国社会保障制度的回顾与展望

中国的社会保障制度在过去的５０年里经过了三个发展阶段。养老保障、养老保险和社会救济方面的制度变迁表现在：其一，退休金制度向社会养老保险制度的转变；其二，社会救济制度向最低生活保障制度的演变。并展望了中国社会保障制度变革的基本路向。     

提高计划生育干部素质势在必行

做好计划生育工作,稳定人口与计划生育政策,使我国人口与计划生育工作步入良性循环的轨道,促进经济和社会的可持续发展,必须建设一支高素质的计划生育干部队伍。笔者结合工作实践中的体会,就提高计划生育干部素质的问题作一探讨。　　一、提高计划生育干部素质的必要性1社会发展的需要21世纪即将到来,以知识总量、人才素质、科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。知识经济时代,面对我国建立和完善社会主义市场经济体制中日益突出的国民素质、干部素质与社会经济发展不相适应的问题,必须重视素质教育,提高全民族的综合素质。因此,建设一…     

广东省流动人口计划生育工作探讨

经济繁荣使流动人口问题日益成为社会科学界和有关政策部门关注的热点,经过几年的实践探索,广东省已逐步形成了一套比较全面和操作性较强的流动人口计划生育管理办法,取得一定成效。本文就如何进一步加强对流动人口计划生育的规范化管理问题做些探讨。 1 加强广东省流动人口计划生育管理的必要性 加强流动人口的计划生育管理,是控制人口增长的需要。广东省经济的发展,吸引了越来越多的外来人口,1990年第四次普查时为329.26万人,1993年据公安部门统计已超过1200万人,是全国流动人口最多的省份。据有关部门预测,今后我省流动人口每年将以10—20％的速度递增,到2000年数量将超过2000万人。这是一支越来越庞大的流动队伍,必将加重我省控制人口数量,提高人口素质的难度,也给原有的计划生育管理体制提出了新的要求。     

建设社会主义生育文化的理论和政策问题 --宜昌案例分析

与社会主义生育文化相对应的是个人主义、家族主义的生育文化.社会不仅有权"干预生育",而且要"优化生育".计划生育的历史转型大致可以概括如下从控制型计划生育向诱导型计划生育转轨;从外生型计划生育向内生型计划生育转轨;从自在型计划生育向自觉型计划生育转轨;从愚昧型计划生育向知识型计划生育转轨.而"市场生育"概念,指的就是生育决策主要受市场力量的影响,是经过成本--效益核算的生育,因而是理性的生育.根据实地调查,宜昌市计划生育部门的主要经验大致可以概括为"三个强化"即强化领导机制、强化知识传导和强化群众观念.宜昌之路是人口现代化超前于经济现代化的一个典范,是生育现代化超前于人口现代化的一个典范.     

中国加入WTO后的就业问题与人口发展

本文首先论述了中国加入WTO这一历史背景 ,接着对中国加入WTO后的人口就业形势进行分析 ,并进一步探讨了给我国人口发展和计划生育事业带来的深远影响以及目前所面临的带挑战性的问题     

北京市流动人口流入时间分析

利用1997年北京市外来人口普查20％样本资料,本文对北京市流动人口流人北京市的时间分布进行了自相关和自回归分析。结果表明:流动人口的流入时间分布具有很强的周期性,特别是当间隔期为1个月、半年左右和1年时,这种周期性表现更为突出。研究结果对于预测未来流动人口流人人数具有参考价值。     

人口现代化"和"生育现代化":人口发展与计划生育工作的根本目标

人口现代化和生育现代化是人口发展与计划生育工作的根本目标。计划生育就是为了实现生育的现代化,进而来推进人口的现代化。如果说人口现代化是人口发展的战略目标,那么生育现代化就是计划生育事业的战略目标。从政策的角度探讨两大命题的现实意义,在此基础上提出了稳定低生育水平的"三合一"工程。