农村劳动力转移对乡村文化转型的影响及对策

伴随中国工业化、城镇化建设进程,农村劳动力出现大量转移。农村经济条件改善、劳动力流动加快、城乡文化碰撞冲突加剧等诸多因素对乡村文化转型带来了机遇和挑战。本文基于农村劳动力转移趋势和乡村文化现状,探讨农村劳动力转移对乡村文化转型的影响,并提出一些适应性对策。     

农业经营组织化模式的国际比较及其启示

对国外农业合作社和农协两种典型的农业经营组织化模式进行比较分析表明 ,家庭经营并非与现代农业不相容 ,组织化确为现代农业所必须。我国区域农业经济发展不平衡 ,各地可以寻求适宜当地的组织化模式。总体上看 ,以专业合作社为主体 ,多种模式共存将是我国农业经营组织化的主要特征。我国应借鉴国外经验 ,加强对农业经营组织化进程指导和管理     

高校青年教师专业发展困境的调查分析——以河北农业大学为例

以河北农业大学青年教师为调查对象研究高校青年教师专业发展困境.结果显示:多数青年教师教学与管理能力需要提高；课题申请难度大,科研机会少；学习进修机会偏少以及职称晋升较为困难,评定标准比重安排不合理.针对上述困境提出相应的建议.     

多源流模型视角下公费农科生的政策议程设置及路径探析

涉农高校承担着为乡村振兴培养农业人才的重要使命。本文通过梳理公费农科生政策的发展脉络,将公费农科生政策演化分为借鉴、探索、试点三个阶段,结合多源流模型理论,从问题源流（内部动因）、政策源流（外部动因）、政治源流（核心动因）构建公费农科生政策议程设置的动力机制,并在三种源流的基础上针对农科生公费培养政策提出建议：明确问题导向,从需求侧推进农科生教育;积极建言献策,推进部属涉农高校试点;动员多主体参与,树立正确观念,探索我国公费农科生政策优化和全面推广的着力点与发展路径,以期推动新农科建设,为助力乡村振兴、推进农业农村现代化提供人才支撑。     

提升农村基层干部队伍素质的对策性建构

中国是个农业大国,全面建设小康社会最艰巨、最繁重的任务在农村。推进社会主义新农村建设,关键是要有一支高素质的农村基层干部队伍。农村基层干部队伍素质的高低直接关系到我国农村建设的成败。本文以清苑县北店乡的调查资料为依据,结合我国农村基层干部队伍素质的实际情况,指出了我国农村基层干部队伍素质中存在的思想滑坡、班子不够团结,观念守旧、管理水平低等主要问题,进一步分析引发这些问题的主要外在因素和内在因素,并在外部保障机制与内在发展能力两方面,提出了关于加强农村基层干部队伍素质的相关对策。     

新农村建设中农村公共产品需求特征及供给策略研究

基于对农户的调查研究,农户对农村公共产品需求遵循先生存后发展、先眼前后长远的原则,既具有普遍性和显著的倾向性,更具有一致性和差异性.从供给的角度看,农民需求满意度普遍较低,以需求为导向确定供给的策略与方向是提高农村公共产品供给有效性的前提和基础.