浅析技术和制度创新与新疆企业发展

对企业而言,制度创新是企业发展的基础和保证,而技术创新是企业发展的动力和源泉。企业只有同时注重技术创新和制度创新,才能为企业的生存与发展不断拓展空间。新疆企业必须从根本上改变以往的陈旧观念,大力推进企业的技术创新和制度创新,不断提高技术水平、完善和健全企业的各项制度,走一条可持续发展的企业创新之路。     

以科技为先导 促进高校学科建设

高等学校担负着培养高级专门人才和发展科学技术的重大任务已经成为我国科技事业一个重要方面军。 以科技为先导,跟踪世界科学前沿,开拓新兴技术领域,适应当今科技发展方向是促进新兴学科建设与生长、传统学科改造与发展的需要,是高等学校能否主动适应经济     

南疆三地州少数民族科技骨干“特殊培养”政策实施效果研究

综合考虑行业周期、专业特点、“特殊培养”目标及性别差异，科学、合理地确定“特殊培养”时间和地点，提高“特殊培养”效果；建议实施费用全包的“一揽子工程”，彻底解决“特殊培养”学员的后顾之忧，调动选派单位的积极性；选拔“特殊培养”学员，应严把汉语水平和专业技术标准关，保证选拔质量；加强与“特殊培养”机构的沟通，根据南疆三地州基层单位的实际需要和工作开展条件对少数民族科技骨干进行有针对性的“特殊培养”；建议人力资源与社会保障厅设立“特殊培养”管理机构，出台一整套少数民族科技骨干“特殊培养”工作管理制度；建议自治区人民政府设立“南疆三地州汉族科技骨干培训项目”。     

论我国民营企业管理中的员工激励问题

用工形式多数任人唯亲，导致高素质人才短缺和流失并存；激励形式偏重物质，漠视对员工高层次需求的满足；薪酬体系不合理；激励机制缺乏公平性；激励措施针对性不强。“以人为本”，创新人才管理激励机制；综合运用多种激励手段；完善民营企业的薪酬体系；制定科学、公平的薪酬激励制度；了解员工的需要，增强激励措施的针对性。     

论中国农村村级治理模式创新:复合式治理

20世纪80年代以来,中国农村村级治理形成一种以村民自治为基础的“乡政村治”模式.在这种模式引领下,中国农村的村级治理进入了一个新阶段,显示出其特有的适用性和局限性.近年来,中国现有的村级治理模式面临越来越多的困扰,显现出不适应社会发展的一面.因此,基于实践的探索,中国应构建新的村级复合治理模式.新模式建构的重点在于:明晰乡村责权关系,发挥“乡政”、“村治”两个主体作用；明确村级“党”、“政”定位,激发村级党组织和村民委员会两个核心要素的积极性；提升农民主体意识,培养自主、包容两种精神；扶持发展民间组织,拓展市场、第三方参与两大救济通道.     

如何科学配置企业人力资源

对企业来说，除了用高新技术装备自身外，决定自身命运的关键是如何科学配置人力资源。十年来，我国尽管作了不少有益的探索，但要完全走出旧体制的阴影，形成适合我国国情的企业人力资源的科学配置理论和成功模式，还得走很长的路。     

论孙中山、康有为的社会理想与传统文化的关系

近代中国,孙中山与康有为的大同社会理想都是放眼世界的,然而又都以本民族的传统为基点,从而必须面临大同社会与传统社会之间的关系问题及其解决.21世纪在全球化的背景下,正在现代化进程中的中国同样面临着现代社会与传统社会之间的关系问题.从道德、知行、民族与国家三个方面对孙、康二人的社会理想与传统文化之间的关系作考察,有助于我们更深入的理解传统文化.     

树立科学发展观 全面加强城镇化建设

近年来．汝州市认真贯彻落实科学发展观．与时俱进．扎实工作．科学制定并严格落实城镇化规划．全面加强城镇化建设．加大城镇化管理力度．积极推进城镇化改革。努力营造城镇化发展环境．促进了城镇化的快速发展。     

论科协在高校中的地位和作用

科协工作既是科技工作的一翼,又是知识分子工作的重要组成部分;既是重视科技进步,解放生产力的重要环节,又是在新时期贯彻党的群众路线的重要体现。因此,高校科协必须遵循科协宗旨,充分发挥社团组织知识密集、人才荟萃、横向联系网络完善的特点和优势,团结广大科技工作者,依照法律和自己的章程,创造性地开展工作,充分发挥高校科协在经济建设及在教学和科研中的作用,为发展科技事业,推动科技进步,加强精神文明建设,做出应有的贡献。     

治理语境下农村公共服务体系的缺失与重构

村级治理是"三农"问题研究的重要单元。当前,农村公共服务体系无法满足村级治理的需求,存在要素缺失和权重失衡的问题,主要表现在供给主体单一、市场力量不足、农民自主程度弱、供给内容不均衡方面。农村公共服务体系的重构应该坚持差异、引导、长期、复合、市场、中介等原则,着力提升基础设施建设水平,改善农民生产、生活、生存环境,提高农民组织化程度,强化政府供给能力,开辟市场服务途径,鼓励第三方参与供给,完善农村公共服务体系,从而为村级治理提供物质、精神以及社会等条件支撑。