组织绩效沟通中存在的问题及改善措施

伴随着社会经济的进步和社会竞争的加剧,"人"在各种组织活动中成为最重要的因素,组织对人力资源管理的重视也日渐提高。而绩效管理在人力资源管理中占据着核心地位,并起着重要的作用,有效的绩效管理是提高组织成员素质和实现组织目标的关键环节。虽然绩效管理在各组织中已普遍推行,但是     

南疆三地州少数民族科技骨干“特殊培养”政策实施效果研究

综合考虑行业周期、专业特点、“特殊培养”目标及性别差异，科学、合理地确定“特殊培养”时间和地点，提高“特殊培养”效果；建议实施费用全包的“一揽子工程”，彻底解决“特殊培养”学员的后顾之忧，调动选派单位的积极性；选拔“特殊培养”学员，应严把汉语水平和专业技术标准关，保证选拔质量；加强与“特殊培养”机构的沟通，根据南疆三地州基层单位的实际需要和工作开展条件对少数民族科技骨干进行有针对性的“特殊培养”；建议人力资源与社会保障厅设立“特殊培养”管理机构，出台一整套少数民族科技骨干“特殊培养”工作管理制度；建议自治区人民政府设立“南疆三地州汉族科技骨干培训项目”。     

论我国民营企业管理中的员工激励问题

用工形式多数任人唯亲，导致高素质人才短缺和流失并存；激励形式偏重物质，漠视对员工高层次需求的满足；薪酬体系不合理；激励机制缺乏公平性；激励措施针对性不强。“以人为本”，创新人才管理激励机制；综合运用多种激励手段；完善民营企业的薪酬体系；制定科学、公平的薪酬激励制度；了解员工的需要，增强激励措施的针对性。     

新疆大学生就业预期调查问卷分析

无论是少数民族大学生还是汉族大学生,都把乌鲁木齐市及新疆其他大中城市作为就业首选地。但是,少数民族大学生对于返乡就业的意愿远远高于汉族大学生,这是受其家长影响的重要体现;无论是少数民族大学生还是汉族大学生,都十分青睐于选择稳定性较高的政府机构、事业单位,少数民族大学生对于去企业工作的接受程度远远低于汉族大学生;少数民族大学生对于工作收入和待遇的期望值低于汉族大学生,而无论是少数民族大学生还是汉族大学生对于去南疆工作都有较高的收入期望;少数民族大学生认为就业时最具竞争力的条件是汉语水平,而汉族大学生则认为人际沟通能力最重要;少数民族大学生选择就业时＂一步到位,有固定收入＂的比率较高,而汉族大学生选择＂先就业,再择业＂的比率较高。     

新疆产业结构及其就业结构变化状况分析（1996～2011）

产业部门是就业的载体,产业结构变动必然反映在就业结构的变动之中。1996～2011年,新疆生产总值总体上保持较快增长势头;新疆就业人数的绝对值在增长,但是三次产业吸纳劳动力的水平低于其生产总值的增长率;新疆产业结构与就业结构的偏离程度较大。这说明,新疆的经济增长、尤其是第二产业的发展对就业的促进作用相对比较有限,第三产业的发展还相对滞后,自治区政府需要通过多种途径支持其快速发展,由此促进新疆就业水平的整体提高。