我国实质课税原则研究之批判——兼论实质课税原则的定位与适用

实质课税原则在税法发展中逐步受到重视，尤其在税法的运用和执行阶段。但是，德、日等均在避税之否认领域使用“实质课税原则”，实质课税原则在德国、日本、我国台湾地区的立法及实践中非为基本原则。许多被我国学者认为属于实质课税原则适用范围的问题，实际上并不需要运用实质课税原则，其中一大部分属于法律实质主义的问题，非为税法固有问题；而对经济实质主义问题的研究，学者在适用实质课税原则时陷入了概括性、抽象性论述，造成对税收法定主义的违背，极易侵犯公民的财产权、破坏税法法制体系的建构。     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派