论现代领导者应有的竞争观念

观念属于上层建筑,受社会存在制约.但它一经形成,就有相对的独立性,反转来又以巨大力量影响社会存在,所以现代化进程中的观念问题是一个深层次的、有重大影响的重要问题,对领导者来说尤其如此.因为领导的领导水平直接受着观念的制约,一个拥有新观念、好观念的领导,就必然有好办法、新办法,就能促进我们的改革进程,促进建设有中国特色的社会主义的进程.那么,在我们这个伟大历史变革时代,领导者应具有哪些观念呢?近年来的领导科学界普遍注意到领导者应拥有辨征发展、平衡协调、价值目标,共同富裕.市场经济、科教兴国、承包经营、人才无价、承担风险、民主法制、文明建设等方面的观念,这些无疑都是对的.但从我国改革十多年的实践看,我们的领导者还缺乏一个极需树立的现代观念,这就是竞争观念.笔者依据中国的历史文化传统结合世界现代化的经验,认为竞争是现代领导者应拥有的核心观念之一.本文就此陈述这方面的一孔之见.对我国几千年历史的总结和十多年来改革开放的实践是我们提出现代领导者应持有竞争观念的主要依据.让我们先来看看从中国几千年历史总结出的一条经验教训.从历史的角度来看,现代中国变革的实质是对几千年来传统价值观、意识形态、文化传统的超越,其中首当其冲的就是对中国传统社会强垄断