组织间信任:收益机制、情境限制及调节策略

在以往研究中，人们通常接受这样的假定：组织间信任必然会给组织与外部的交易带来正向收益。然而，组织间信任对交易收益也可能会产生组织不希望出现的负面影响。为此，我们重新审视了这一假说并发展了更为全面的理论框架来解释这一内部机制。首先，文章探讨组织间信任的内涵要素，进而分析组织间信任中计算性成分与非计算性成分的不同组合对交易收益的作用机制，从逻辑上推演出组织间信任与交易收益之间存在一种倒U型的关系；其次，提出两个重要的情境因素即信任的非对称性和环境的不确定性，讨论它们分别对上述倒U型关系的负向调节作用；再者，提出一组能够应对不同情境限制而同时仍然可增进或保持有益交易结果的调节策略；最后，讨论本研究的启示和未来研究可能的方向。     

企业网络的演化趋势

网络化成为当代企业的存在方式,企业网络中蕴含的社会资本有着提高企业经济绩效的功效,研究企业网络的演化有助于企业从战略上进行自身的定位从而把握好发展方向。综合多视角的企业网络研究发现,企业网络呈现出由内部网络转向外部网络、由供应链拓展至商业生态系统、由个人主导的关系型网络转变到市场交易网络、由生产网络演化到服务网络的发展趋势。     

时光是一只小虫

一天晚上临睡前,我收到朋友发来的一条信息,这条信息只有一句话:时光是一只小虫.看到这句话,我心里仿佛有一根弦被轻轻地拨动了一下. 一直以来,我们大都将时光比作匆匆而过的事物:时光如箭、时光如梭、时光像一颗流星、时光如白驹过隙……将时光比作一只小虫,如此可爱、俏皮的比喻,我还是第一次听说.但是,这个比喻却让我眼前一亮,甚至颠覆了一直以来我对时光的理解.     

《二次创业指导纲要》是对大庆精神铁人精神的继承与创新

《二次创业指导纲要》是大庆石油管理局干部职工在重组分立的新形势下,在拓展市场、迎接挑战的火热实践中形成的深刻理论和集体智慧,本文从爱国、创业、求实、奉献四个方面入手,较为详细地论述了《纲要》是如何继承和创新大庆精神、铁人精神的,充分论证了《纲要》与大庆精神、铁人精神之间的内在联系。     

六西格玛管理思想与旅游服务理念提升

六西格玛管理以前摄管理为前提,以顾客为中心,以数据和事实管理为基础,通过对业务流程的关注、管理和提高,来实现无止境的合作和完美的质量。该管理思想契合了旅游企业的需要,将有利于提升旅游企业的服务理念,从而提高其市场竞争力。     

柔韧与刚强——论中日文化中悲剧意识的差异

悲剧向来被认为是最高的文学形式,它作为人类宏大文化乐章中的一个音符,始终吹奏着时代的最强音,具有持久的震撼力和极深的文化意义。而根植于悲剧土壤中的悲剧意识形式,作为民族心理的一个缩影,已成为民族文化的重要载体。中国和日本作为一衣带水的邻国,又有两千多年的文化交流,却孕育出了异质的悲剧文化,形成了不同的悲剧意识,即中国的"柔"性悲剧意识和日本的"刚"性悲剧意识。这种差异与其所承载的民族文化性质的差异息息相关。     

太阳能的液体单相显热贮存探讨

探讨了太阳能的液体单相显热贮存。因水的比热和密度大，水作为贮热介质是最好的，故重点讨论水的热贮存。首先建立了贮热水箱热平衡数学模型，通过计算分析可知合理地确定水箱容积对负载用热的保证非常重要，可以限制水箱中水温的峰谷差，避免水箱中的水沸腾；同量热水，一个大热水贮存装置要优于多个小贮存装置；设计水箱时应选择同容积下具有最小表面积的外形以及绝热性能好的材料，以减小水箱自身散热损失。     

加强技术人才的思想政治工作是推进发展的关键

一、树立正确的“育人”观念,坚持理想教育,培育技术人才忠诚于企业的信念 人才流失是企业最大的损失,特别是随着加入世贸组织后外企的涌入以及石油行业竞争的日益加剧,“人才流失”现象更让企业管理者们叫苦不迭。人的行动是受思想支配的,要想留住人,先得留住人的心。特别是技术干部这个文化层次比较高、接受新生事物比较快、思想比较活跃的特殊群体,在市场经济迅猛发展,人们的价值观念、思维方式、利益格局呈多元化的今天,如果放松对他们的教育和引导,就很容易使他们思想信念偏离正确轨道。如     

关于当代大学生价值观教育的几点思考

当代大学生正处于生理和心理逐步走向成熟的关键时期,正确认识其价值观的特点,科学把握价值观教育的方向,不断创新价值观教育的思路,积极探索价值观教育的途径,是当前高校思想政治教育工作的一项重要任务。