经济发展中的人本思想研究

在不同的经济发展阶段,存在着"物本"和"人本"两种不同的经济发展指导思想。"以物为本"偏重物的产出及物在经济发展中的基础作用;"以人为本"则突出强调人的发展和人的基础作用。"以人为本"的发展是物质资料的生产同人的全面发展同步进行的发展,是确保所有人而不只是部分人的发展,是重视并依靠人的因素而不是偏重于物的因素的发展,是既满足当代人的需求,又不对后代人满足其自身需求的能力构成危害的发展。     

企业文化能力是构筑企业核心能力的基础

企业文化能力 ,就是企业在长期经营管理实践中形成的价值观及行为准则 ,在推动企业发展、获取并保持企业持久竞争优势方面的能力。它在保持企业持久竞争优势过程中 ,一方面起着统帅作用 ,另一方面又渗透于企业资源能力、制度能力、技术能力、组织能力、学习能力、创新能力等能力中 ,并影响着这些能力的形成及作用的发挥。因此 ,企业文化能力是构筑企业核心能力的基础。     

国有企业企业家孵化系统:一个建构

我国国有企业企业家改革收效甚微,本文以市场经济理论、企业家精神和劳动雇佣资本三个理论为依据,拟建构国有企业企业家孵化系统。通过制度创新,把竞争机制深深植入企业家之间,使国有企业企业家市场成为一个开放的、竞争的、合理流动的系统,把企业家改革作为国有企业改革的突破口,让企业家自主地、内生地为国有资产保值增值作出贡献。     

新型工业化与农村剩余劳动力转移

我国在发展新型工业化过程中,农业剩余劳动力的转移将是一项需要解决的重大难题。传统工业限制了农村剩余劳动力的转移,而新型工业化是农村剩余劳动力转移的根本保证。     

产权激励:民营企业持续发展的理性选择

在我国民营经济快速发展的同时,民营企业面临着由自身产权缺陷造成的经营者缺乏产权激励的突出问题。民营企业应对产权制度进行创新,注重运用经营者持股、股票期权、管理层收购和仿真股票期权等模式,从产权角度对经营者进行激励,切实发挥激励机制在提高企业绩效中的作用。     

企业文化能力与企业核心能力的关系分析

企业文化能力是企业在长期经营管理实践中形成的价值观及行为准则的作用力,它在推动企业发展、获取并保持企业持久竞争优势过程中,一方面起着统帅作用,另一方面又渗透进企业资源能力、制度能力、技术能力、组织能力、学习能力、创新能力等其他各种能力中,并影响着这些能力的形成及作用的发挥。因此,企业文化能力是构筑企业核心能力的基础。     

第二届中国经济学年会专题讨论综述

20 0 2年 1 0月 1 5～ 1 6日 ,由北京大学中国经济研究中心经济学年会秘书处主办 ,西北大学经济管理学院承办的第二届中国经济年会在西北大学召开。来自国内外的专家学者和各界人士共 5 0 0余人参加了会议。专家学者分专题畅所欲言 ,就转轨时期我国的经济发展展开深入论证 ,并为西部如何更好地实现西部大开发提出思路和建议。一、制度经济学专题经济学对制度效率 (有效性 )的分析包含两方面 :一是制度的绩效 ,指制度通过降低交易成本对资源配置、经济增长的作用 ;二是制度的实施效率 ,即制度被主体认同、遵循的程度。制度的实施效率是转轨时…     

企业的本质:比较与整合

企业的本质是对企业的定义。对企业本质的认识是企业理论的逻辑起点,也是导致它们分歧的理论基础。基于交易效率的考察是企业本质的前提内容,基于劳动生产率的考察是企业本质的关键性内容,基于分配效率的考察是企业本质的核心内容,从这三个方面综合来考察,才能准确把握企业的本质。     

产权激励：民营企业持续发展的理性选择

在我国民营经济快速发展的同时，民营企业面临着由自身产权缺陷造成的经营者缺乏产权激励的突出问题。民营企业应对产权制度进行创新，注重运用经营者持股、股票期权、管理层收购和仿真股票期权等模式，从产权角度对经营者进行激励，切实发挥激励机制在提高企业绩效中的作用。     

司马迁的义利观对“三个文明”协调发展的启示

司马迁的"义利观",一是认为利是义的物质基础,强调物质利益活动的社会基础地位;二是认为对于统治阶级而言,"利诚乱之始",强调统治者应轻徭薄赋,清明廉政;三是认为致富要走正道,富者应多行仁义;四是鼓励并赞赏不计贫富、舍身为国、行侠仗义的行为。司马迁的"义利观"做到了义与利的辩证统一,它对于我国当前提倡的物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展有着重要的借鉴意义。