学习《决议》要注意解决思想实际问题

在学习决议中,许多同志提了不少问题和看法。比较集中的是关于华国锋同志的错误和职务调整问题。还有关于坚持毛泽东思想的问题;关于建国三十二年的成绩和错误的问题;关于我们党的领导问题;关于三中全会的一些方针政策问题;关于人民公社的前途问题;关于对“文化大革命”的评价问题;关于我们的工作和党风问题等等。在这些方面,还有一些不同的理解和看法。我们认为,对这些认识问题,思想问题,实际问题都应当注意解决好。     

提升大学生情绪状态的有效途径

在大学生心理咨询实践中我们发现,来访者不论因为什么原因走进咨询室,他们大多有一个共同特点:消极的情绪状态.究竟是什么因素影响了个体情绪状态的变化?有两个因素应该成为我们考察的对象,第一是"任务",第二是"人际关系",这两者交织成影响个体情绪状态的经纬线.因此,提升个体的情绪状态只有针对不同个体的不同特点,从任务和人际关系两方面进行针对性的调节,才能构建一个更加完善的调适和干预体系,实现情绪状态由消极到积极的转化.     

浅谈人际关系的构成因素、特点和作用

人际关系构成的外部条件是方对关系、联系媒介和交往活动，内部因素是认知因素、情感因素和行为因素。人际关系的特点是明确性、渐进性、多面性、变化性和复杂性。影响人际关系的因素主要有空间因素、交往频率、类似性因素和需要的互补。人际关系在公共关系中的作用是：组织内的人际关系是影响公共关系的重要形式，良好的人际关系是公共关系传播媒介的重要组成部分，善于处理人际关系，是公共关系工作中的专业技能之一，组织中领导者的人际关系的好坏，直接影响组织内部的公共关系。     

试论信息权的法律确认

面对当前的信息安全形势,需要通过制定<信息安全法>来建立我国的信息安全保护基本法律制度.而要建立信息安全保护基本法律制度,有必要确立信息权这一新的民事权利.通过确立信息权,可明确与信息保护有关的法律行为,规范有关民事主体信息安全保护的权利与义务,理清信息安全保护中的一系列关系,从而从根本上使信息安全保护有法律保障.同时,也可使其它的民事权利得到更好的保障.     

试论信息权的法律确认

面对当前的信息安全形势，需要通过制定《信息安全法》来建立我国的信息安全保护基本法律制度。而要建立信息安全保护基本法律制度，有必要确立信息权这一新的民事权利。通过确立信息权，可明确与信息保护有关的法律行为，规范有关民事主体信息安全保护的权利与义务，理清信息安全保护中的一系列关系，从而从根本上使信息安全保护有法律保障。同时，也可使其它的民事权利得到更好的保障。     

以和谐为导向的高校科研团队冲突管理模式的构建

高校科研团队建设是提高我国自主创新能力的基础性环节之一。科学的冲突管理机制是高校科研团队成员成长、效率提高、目标实现、团队和谐共处的重要管理策略。只有深入剖析高校科研团队内涵、冲突类型与来源,才能构建以和谐为导向的高校科研团队冲突管理模式,从制度与环境机制、团队交流机制、成员信任机制等方面实现科研团队的和谐的冲突管理。     

世界500强企业的识才之术

世界５００强企业的成功道路虽各有不同 ,但在人力资源的开发利用方面却有着普遍的共识 ,都将人才视为企业的第一资本。一个企业的整体素质 ,结构如何 ,特别是人力资源的开发使用状况 ,对企业的经营水平与发展具有决定性的作用。人力资源的核心问题 ,就是要开发人的智力 ,提高劳动者的素质 ,一句话 ,就是解决人才问题 ,正如日本企业家士光敏夫说的 :“使企业成立和发展的中心是人 ,没有人就不可能成就事业。”如何选拔和识别人才 ,世界５００强企业的识才之术值得我们借鉴。其一 ,千军易得 ,一将难求 ,此语在企业经营中所具有的真理性也是不…     

人力资源开发视野下大学生心理资本培育研究

高校作为人才培养的主阵地,树立现代人力资源开发的理念,充分吸收人力资源研究的新成果是适应社会经济发展的需求,为经济可持续发展服务的应有之意.将心理资本理论引入大学生人力资源开发,从自我效能、希望、乐观和复原力四个维度培育大学生心理资本,能够有效开发大学生的自身优势和积极心理力量,从而使其在知识经济时代更具竞争优势.