品牌信号与投资者对上市公司融资信息真伪的识别

本文借助于品牌信号,利用信号博弈模型深入剖析上市公司和投资者之间信息披露行为的三种均衡状态:分离均衡、混同均衡和准分离均衡。结果表明:优秀的上市公司要避免"劣币驱逐良币"现象的发生,必须进行足够的品牌投资;投资者要避免投资损失,就要通过发现上市公司的信号来识别融资信息的真伪。     

企业家的消失与回归:论企业家角色

该文在评述企业家角色分类的基础上从实践和理论两方面探讨了企业家角色变迁的原因。企业家的消失是因为主流经济学致力于构建一般均衡模型而剔除了企业家因素,且当时企业家也没有在经济生活中占据主导地位。企业家的回归则更多体现在管理学中,一方面是因为创业理论的兴起确立了企业家的核心地位;另一方面更是因为创业型经济的发展需要创业主体的回归。而主流经济学也放松了假设前提,为引入企业家角色创造了条件。根据机会观创业理论,文章最后剖析了当前国内学术界对企业家概念理解上的偏差和不足。     

员工创业特质、内外满意度与工作绩效

创业特质能够决定创业者的表现，而创业特质作为个体普遍拥有的特质，研究却忽视了员工创业特质对工作绩效的影响.本文整合成就需要理论和层次需要理论，重点探讨了员工的创业特质与工作绩效的关系以及内外满意度的调节作用.利用企业调研数据研究发现:员工创业特质的成就动机、冒险倾向与工作绩效呈倒U关系，创新偏好与工作绩效呈U型关系;内在工作满意度强化了成就动机与工作绩效的倒U关系.本研究发展了创业特质理论在员工管理上的应用，首次为员工参与“大众创业，万众创新”实践提供了理论依据，研究发现有直接的启示与借鉴意义.     

创业研究前沿理论探讨--定义、概念框架与研究边界

目前创业研究领域还没有发展出一个真正意义上的创业理论.比较并归纳较有影响、有代表性的创业定义,找出创业定义的立足点,在此基础上初步确定创业研究的原始概念框架;为进一步修正这个概念框架,利用数据库检索并查阅了核心管理期刊和创业研究专刊的相关文献,进一步细化了各个因素涉及的变量,最终提出了一个包括创业者特征、创业过程、创业结果和创业环境的概念框架--研究边界模型.     

创业团队契约治理与新创企业绩效关系研究

针对创业团队成员间的人力资本差异,讨论了创业团队互动中的“明算账”契约治理问题,从创业团队订立契约角度提出了创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型。实证研究从156份调查问卷的检验分析发现,股权和收益权配置确实有助于提高新创企业绩效,但自主权配置却不显著。结合创业实践和中国情景,进一步讨论了相关控制变量与创业团队契约治理三维度的作用影响。就创业团队契约治理问题拓展了创业团队理论,其理论探讨和实证发现对创业团队签署与完善合作契约有直接的参考价值。     

构建基于典型行为特征的胜任能力模型

构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前，由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段，确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程。本文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力（以下简称胜任能力）模型，是以企业优秀高级管理人才为研究样本，从成功事件和日常管理工作中提炼典型行为，并以典型行为特征为基本要素，     

创业团队关系治理对提升决策承诺的影响研究

从创业者人力资本激励和组织公平理论视角,基于313个创业团队问卷调研的数据,探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响,以及分配公平感和程序公平感在二者间的中介效应。研究显示:创业团队关系治理对团队决策承诺有显著的正向作用,分配公平感和程序公平感分别部分中介了创业团队关系治理与决策承诺间的关系;而在同时考虑分配公平感和程序公平感的双中介模型中,分配公平感的中介效应不再显著。     

沟通的误区

随着全球经济一体化趋势 的到来，企业内外部的环境瞬息万变，信息传递加速，跨文化管理愈加复杂，有效沟通变得尤为重要。人们虽然在沟通作为协调组织和行为，实现企业目标的功能方面已达成共识，但许多人言必称管理沟通，过分夸大沟通的形式和技巧，忽视了沟通形式背后的本质问题。在一些关键场合，这种误解会将问题本末倒置，给企业的经营和发展带来深远的负面影响。本文将从两个案例的讨论中比较分析出对沟通的几种误解，以助于对管理沟通的正确认识和运用。 案例一：迈克尔·埃斯那瞄准东南亚——尤其是中国这个庞大的潜在市场，又雄心…     

社会资本的经济性质与作用机制

社会资本理论被广泛的应用于社会学、政治学、经济学和管理学等学科.由于各学科对社会资本的涵义、构成维度和作用机制的界定存在较大的差异,所以社会资本研究难以找到一个对话的平台,陷入各说各话的怪圈.对社会资本经济性质的研究不仅有助于基础理论研究的进一步发展和在各学科中的恰当应用,也有助于企业更合理、有效地获取与管理其社会关系性资源.