领导者纳言“五要”

一是颂言要辨。特殊地位和身份决定了领导者在平常工作中常会听到一些为自己歌功颂德的言辞。这些言辞，有的是实事求是的客观评价，有的则是溢美之辞，有的还带有阿谀奉承和吹牛拍马的成份。领导者对于这些“表扬”之声，应当认真地进行辨别，分清哪些是真实的赞许，哪些是虚假的讨好卖乖。即使遇到一些自己受之无愧的褒奖，也要以谦虚的态度处之，     

新时期我国政府激励机制重构的研究

进入2l世纪,我国经济建设处于关键时期。政府不仅要面临国内的改革压力,而且更面临经济全球化、市场竞争激烈化的压力。在这种环境下,政府激励机制的重构尤显重要。国际之间的竞争在很大程度上是政府激励机制之间好与坏的竞争。基于此,剖析我国政府激励机制重构的必要性,提出了我国政府激励机制的新取向。     

新时期我国政府激励机制重构的研究

进入21世纪,我国经济建设全球化、市场竞争激烈化的压力.在这种环境下,政府激励机制的重构尤显重要.国际之间的竞争在很大程度上是政府激励机制之间好与坏的竞争.基于此,剖析我国政府激励机制重构的必要性,提出了我国政府激励机制的新取向.     

思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究

当前 ,越来越多的企业面临着人才流失的困境 ,这种人才的流失给企业带来了严重的损失。如何解决这个问题给企业提出了巨大的挑战同时也给理论界提出了一个新课题。本文首先阐述了思想教育激励理论 ,随后 ,作者将思想教育激励理论运用于解决企业的人才流失问题中 ,从思想教育的角度对如何解决企业人才流失问题提出了一些看法 ,以供管理者参考。     

经济全球化与我国政府能力

经济全球化无疑是当今时代对各国影响最大的因素之一。政府能力是政府实现自己职能时所具有的能量和资源 ,面对经济全球化的冲击 ,政府能力必然要发生变化 ,我国政府能力也未能幸免。根据我国政府能力受经济全球化的影响 ,指出政府能力变化的原因及其需要注意的问题     

新时期我国政府激励机制重构的研究

在我国，绝大多数的企业都不是上市公司，其股票或股份无法在公开的市场上进行交易和买卖，因此无法使用经理股票期权的上市公司常用的股权激励工具。为此，首先分析指出非上市公司建立股权激励机制的必要性和重要性，然后提出一些适合于非上市公司使用的股权激励工具。