论新医改背景下公立医院人事制度改革

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。     

林西县企业党建“树”型网络初探

近年来，随着林西县小企业改革的不断深化和开放搞活步伐的加快，企业基层党组织建设面临着许多新情况、新问题。尤其是大量新经济组织的不断涌现，使过去单一稳定的企业党建工作管理运行机制受到了很大冲击，反应迟缓、调度乏力、梗阻严重、活力不足等弊端日益显现出来；党员找不到组织，组织找不到组织，组织进入企业难等问题十分分突出。针对这些难题，中共林     

论新医改背景下公立医院人事制度改革

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。     

网络远程开放教育中人才创新素质的培养

培养人才的创新精神不仅是传统教育的职责 ,也是网络远程开放教育的题中应有之义。本文通过比较分析 ,提出了在远程教育中对学习者进行创新教育的基本思路和方法。     

现代远程教育发展方向的探索与思考

本文通过介绍国际远程教育的成功经验 ,以及网络教育试点高校在发展过程中的探索 ,提出了现代远程教育发展方向的几点思考。现代远程教育摈弃传统观念 ,完善组织结构 ,规范运作机制 ,才能加快其发展进程。     

网络教育呼唤相应的政策和规定

本文根据我国网络教育发展的现状 ,借鉴国际远程教育发展的经验 ,提出了以科学的决策求发展 ,以严格的管理保质量的思考和意见 ,旨在探索我国现代远程教育发展的科学化和制度化途径。     

基于关系营销的现代远程教育发展思考

本文运用关系营销学的现代营销理念 ,分析了现代远程教育所面对的市场关系 ,提出了基于关系营销的现代远程教育的发展思路 ,强调了影响者市场和发展渠道在现代远程教育发展中的重要性 ,阐述了提高教育质量 ,延伸学员市场的要素 ,以期推动现代远程教育发展