高校学生党支部工作动力机制研究——以西南交通大学本科党支部为调研对象

近年来，随着在学生中发展党员力度的加大，学生党员人数的增多，学生党支部的组织建设、教育和管理方式也发生了很大的变化，因此，探讨高校基层党组织如何抓好学生党支部建设具有重大的理论和实践意义。     

城乡居民幸福感研究的价值初探——以成都市为例

幸福是人们的一种主观感受,是大多数人追求的终极生活目标.对城乡居民幸福感的研究既有一般性价值,也有特殊性价值.前者表现在了解不同类型人们的幸福程度、辨认影响人们幸福的因素、改善个体的生活质量等方面;后者体现为推动中国社会发展观念的转变,见证城乡经济社会发展一体化过程,记录理想类型价值下的"生活方式"等方面.     

新时期思想政治工作功能探新

思想政治工作理论界通常把“灌 输、转变、调节、激励”看作思想政治工作的 四大基本功能。本文作者认为，在新的历史时 期，思想政治工作在此基础上又呈现出了“保 障、凝聚、培育”三大新功能。     

毛泽东关于社会主义精神文明建设的理论与实践

社会主义精神文明建设理论作为毛泽东思想的一个重要组成部分,曾经引导、激励和鼓舞过千百万人民去推翻三座大山,建设新中国。今天,认真学习和研究毛泽东的精神文明建设思想,对于增强民族凝聚力,振奋我们的民族精神,对于在发展社会主义物质文明的同时,大力建设社会主义精神文明都会大有裨益。     

坚持和完善人民代表大会制度探析

人民代表大会制度是与我国国体相适应的根本政治制度。文章探讨了坚持和完善人民代表大会制度的思路与途径 :一是要弄清它同三权分立政治体制的本质区别 ,适当借鉴其权力监督制约机制 ;二是要处理好法治与人治 ,党的领导与发挥人民代表大会最高权力机关的作用的关系 ,把党的领导、人民当家作主与依法治国相结合 ,推进党的领导体制和执政方式的转变 ;三是要改革和完善人民代表大会的选举制度和组织结构 ,更好地发挥其国家权力机关的作用。     

一部富有启示的探索之作——读《和谐社会视野下的城乡居民主观幸福差异研究——以成都市为例》有感

青年学者方纲博士的专著《和谐社会视野下的城乡居民主观幸福差异研究——以成都市为例》2011年初由西南交通大学出版社出版。在当前深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的背景下,在全国每年进行幸福感高低的城市排名评比和不少省市在提倡增加居民幸福感的今天,我认为该书不仅有着突出的理论意义,更有着重大的现实参照意     

马克思主义人学论纲

本文对马克思主义人学作了一个简要的介绍.首先,作者介定了马克思主义人学的概念,即是关于人的本质及其发展的一门科学,接着指出了其内容的三个方面是关于人的本质的理论,关于人在世界中的地位的理论和关于人的自由全面发展的理论.其次,分析指出了马克思主义人学研究的三个基本方法是历史继承法、唯物辩证法、理性分战法.同时批判了众多西方非马克思主义和反马克思主义的人学理论.最后投出了马克思主义人学研究的现实意义和历史意义、理论意义和实践意义.     

中华民族共有精神家园:社会主义文化强国之本

中华民族共有精神家园是中华民族在长期的生存实践中自觉形成的为中华各族儿女共同依托、共同传承、共同发扬的价值观念、情感态度和文化精神的总和,其实质是中华儿女坚信不疑的,被认作是自己生存之根本、生命意义之所向的,以理想、信念、信仰为内核的精神文化体系。中华民族共有精神家园建设是推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国之文化自觉。重铸共产主义精神信仰,坚定中国特色社会主义共同理想,构建中华民族的民族精神和时代精神,夯实中华民族道德基础,是中华民族共有精神家园建设之文化内涵。中华民族共有精神家园建设在继承和弘扬中华优秀的传统文化,增强国家的文化软实力和国际影响力,满足我国人民群众日益增长的精神文化需求、保障其基本文化权益等方面都具有重大的现实意义。坚持马克思主义的指导地位,继承、弘扬中华民族优秀传统文化,积极吸收借鉴世界优秀文明成果,坚持科学精神与人文精神相统一是建设中华民族共有精神家园的现实路径。     

和谐社会的构建与“颜色革命”的消解

当今世界,传统安全威胁和非传统安全威胁的因素相互交织,霸权主义和强权政治在新形势下又以"颜色革命"这一新的形式表现出来.中国作为后发型现代化社会主义国家,在经济高速发展的进程中,出现了诸多不和谐的因素,面对如此复杂多变的国际形势,更易受到"颜色革命"的冲击.唯有在加快经济发展的同时,注重和谐社会的构建,才能有效地应对来自国际环境的挑战,防范和化解"颜色革命"的风险,确保现代化建设的顺利推进.     

试论市场经济条件下高校办公室工作中的人文关怀与队伍稳定

高等学校校办公室是为学校领导工作的办事机构,是高校行政管理工作的一个重要且不可缺少的部门。它虽然不居中心地位,因为教学才是中心,却是信息枢纽和对外窗口;虽然不居首位,因为德育为首,也起参谋和助手作用;虽然不是保障,因为后勤是保障,但也处在总协调和督查位置上。由于其地位特殊,工作重要,因而对到校办公室工作的人选要求也较高。多少年来一直是许多人羡慕的岗位,在办公室的同志也有自豪感,队伍一直比较稳定。然而,在经济大转轨,社会大变革的新时期,高校校办公室同社会上的其它许多行业一样,受到了社会主义市场经济大潮的冲激,加之内部管理过程中人文关怀的弱化,从而造成了“人心思动、队伍不稳”,影响到了学校许多工作甚至正常工作的开展。本文拟此问题,侧重切取其中一个侧面即人文关怀与队伍稳定作一初探。