我国金融发展与经济增长关系的理论思考与实证分析

金融是现代经济的核心。世界经济发展史反复证明 ,金融抑制和金融过度都会损害经济增长。处于转型时期的中国经济要实现持续、健康快速发展 ,必须能够正确把握金融发展与经济增长的关系 ,建立起与经济快速增长相适应的现代金融体系 ,这不仅关乎金融体制改革乃至整个经济体制改革的成败 ,也关系到能否顺利实现第三步发展战略目标。因此 ,从理论和实践上深入研究这一问题具有特别重要的意义。一、理论分析：金融适度发展与最优经济增长２０世纪５０年代以来 ,约翰·格力 (ＪｏｈｎＧ．Ｇｕｒｌｅｙ)、爱得华·肖 (ＥｄｗａｒｄＳ．Ｓｈｏｗ)、…     

试论宏观经济管理的手段体系

党的十二届三中全会确定了我国的社会主义经济是建立在公有制基础上的有计划的商品经济,这不仅是对社会主义经济理论的重大突破和重大发展,也为我国的经济体制改革从理论上指明了方向.十二届三中全会以后的改革实践已经证明,我国的社会主义经济开始走上了有计划地发展商品经济的轨道.但是在改革的实践中也出现了一些亟待解决的新问题,主要表现在国民经济在计划和市场两种运行机制、计划价格和市场价格两种价格体系、新旧两种管理方式交叉并存的条件下,宏观经济管理方面的改革落后于微观,在某些方面出现了不同程度的宏观失控,进而影响到微观活力的正常发挥.所以,如何加强对国民经济的宏观管理,这是我们发展社会主义有计划的商品经济所面临的一个重大理论问题和实践问题.     

完好之知:信念作为一种“表现”的规范性

适切的信念,动物性的知识,比起不适切但成功达到目标的真信念还要来得好。适切地注意到的适切信念,反省性的知识,比起只是适切的信念或者动物性的知识还要来得好,尤其是当这个反省性的知识有助于引导第一层次的信念,而使它成为适切的。如此一来,这个信念便是完全适切的,并且这个主体具有完好的知识。     

中国金融改革：现状与展望

中国金融改革：现状与展望国务院发展研究中心宏观调节研究部副部长米建国金融体制改革是中国经济体制改革的重要组成部分。改革的目标就是建立与社会主义市场经济相适应的金融体系，这个体系主要由四个部分组成：一个在国务院领导下，独立执行货币政策的真正的中央银行体...     

当代知识论的德性转型——台湾东吴大学哲学系米建国教授学术访谈

2014年,E.Sosa、M.Slote和米建国三人分别代表德性知识论、德性伦理学和中国哲学共同宣称一个德性转向的时代已经来临,整个人文社会科学研究领域都存在"德性转向"。目前,学界存在两种德性知识论:一种是以E.Sosa为代表的"德性可靠论",认为德性知识论要面对知识的确定性问题,面对怀疑论的挑战,它要思考如何通过我们可靠认知机制来获得一种知识上的确定性。这派的影响力更适合当代西方知识论的主流后盖梯尔(Post-Gettier)的传统。另外一派是以L.Zagzebski为代表的德性责任论,是一种以人格特质为基础的德性知识论,以伦理学的架构模型来处理知识论的议题。两者之间的区别在于:Sosa一派是把知识当做行动在研究,即知识作为行动(knowledge as action),而Zagzebski是在谈知识的价值,即在行动中的知识(knowledge in action)。     

经营即教育:松下电器成功的真谛

松下电器是日本电器产业股份有限公司的简称,松下幸之助在1918年创立它时,仅是一个拥有三名伙伴的家庭手工业作坊,今天已发展成为拥有10万余名职工(包括系列公司的职工),在国外开设了69个分公司的世界上屈指可数的第一流企业集团。根1988年3月底的决算,松下电器的总资产有4兆8,413亿日元,其中纯资产2兆4,772亿日元,经常利益4,312亿日元,纯利益1,628亿日元。松下电器的人均销售收入、有价证券保有额、金融收支黑字、商品输出额,均名列企业之前茅,被日本国民评为形象最好的企业之一。这个誉满全球的企业之所以能迅速成长,并雄立于世界企业之林,是与创业者松下幸之助一贯提倡的,在全集团内数十年如一日地坚持的“经营即教育”分不开的。这也可以说是松下电器的经营特色。     

评EC大一统市场

第二次世界大战以后,世界上曾出现了经济互助委员会(CMEA)、石油输出国组织(OPEC)、经济合作与发展组织(OECD)等一些区域化或集团化的国际经济组织,历史的车轮转到20世纪80年代,世界的政治与经济格局进一步发生变化,经济上的合纵连横在紧锣密鼓中加速进行,经济区域化或集团化的浪潮方兴未艾,其中最为引人注目的大事件,是经过多年的酝酿与协商,EC(欧洲共同体)十二国达成了协议,将在1992年底正式完成建立EC大一统市场的大业。因此,深入开展对EC大一统市场的研究,是摆在我们面前的一个重要课题。     

试论日本的企业文化

企业文化是八十年代初出现的管理新理论。它具有导向功能、凝聚功能、融合功能、辐射功能和约束功能。因而,它在企业经营中比资金、设备、技术等更为重要,所以,对日本企业的经营进行深层次的研究,就必须研究日本的企业文化。本文试就有关日本企业文化的几个问题,作粗浅的论述。     

日本解决企业老化的主要措施

实践证明,企业也有生命周期,即初生期、发展期、成熟期和衰退期四个阶段。所谓解决企业老化,就是企业为摆脱进入成熟期以后而出现不同程度的衰退,谋求再生活力。日本经济学家认为,以往支持日本经济高速发展的主要企业,现已先后进入成熟期,正步步走向衰退。文本从以下五个方面说明日本解决企业老化采取的主要措施。一、改革旧的经营管理模式日本企业在过去的经营条件下,通过追求彻底的生产过程合理化,巧妙地管理和使用了人力资源,实行了终身雇用制、年功序列工资制、企业工会和集体决策等一套日本式的经营管理方     

推进企业合理化、提高企业素质

提高企业素质,改变企业落后面貌,是提高经济效益的关键性战略措施,具有重大的理论意义和实践意义.企业素质的确切涵义究竟是什么呢?至今仍然众说纷纭,莫衷一是,比较流行的观点主要有要素说、能力说和结合说.这三种说法都各有一定的道理,但又都不太确切.要素说认为,企业的素质包括质和量两个方面.试问,是不是就可以说在质的方面基本相同的企业,其规模越大,素质就越好呢?能力说认为,企业素质表现为企业经营管理的能力.请问,能力从哪里来的?是天生的吗?能力是素质在运动中的表现,毕竟还不等同于素质.这与自行车能够代步,但代步并不是自行车的素质是一样的道理.自行车之所以具有代步的能力,是因为它具有车架、车圈、辐条、车带、轴、滚珠、链条、飞