面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

自主创新国际比较与企业家精神

美国是当今世界科技发展水平最高和最具创新活力的国家.美国自第二次科技革命以来就一直走在世界科技发展和创新的最前沿,关键在于企业家精神广泛根植于其经济文化的价值理念之中.鉴于培养企业家精神在建设创新型国家进程中的重要作用,我们有必要从"创新、进取、合作、责任"四个方面来营造生成企业家精神的社会环境.     

在专业学科建设中发掘教师的隐性知识

隐性知识是隐藏于人们头脑中的知识。如果有效地发掘教师个体的隐性知识,使其隐性知识显性化,是高等院校充分利用师资资源适应专业与学科建设的必然选择。     

浅谈当代大学生心理健康与对策研究

通过对影响当代大学生心理健康的各种因素,以及可能导致心理障碍的具体表现进行了分析,强调必须加强与重视大学生心理健康教育,同时提出了对大学生进行心理健康教育的具体对策。     

武汉市工薪阶层的住房消费意向

目前,全国可出售公房的60%以上已按国家有关政策出售给个人,住房商品化程度有了很大的提高,城镇居民住房自有率达到70%左右,基本上形成了以居民自有产权为主、多种产权形式并存的新格局.     

女性待迁移民自我认知的特征及影响因素——对三峡库区526名女性待迁移民的调查分析

社会认知理论认为,自我认知对个体从事社会实践活动的自觉性、主动性、能动性具有重大影响.女性移民迁入新的环境后,能否融入全新的生活环境,适应新的生产生活方式,拥有积极的自我认知是重要前提和基础.对重庆部分三期女性待迁移民的问卷调查,反映出三峡女性待迁移民的自我认知具有以下五个特点:认同自我,对自身发展持肯定的态度;积极评价自身能力,具有良好的社会适应性;面临即将搬迁的现状,心理状态欠佳,但生活满意度高;不同类别女性群体在自我认知方面存在显著差异;女性准移民对于自我社会地位和身份等因素的评估对认知水平有显著影响.     

我国企业20世纪90年代以来重组运动的特征

20世纪90年代以来,我国出现了企业并购的第二次高潮.随着产权改革成为企业改革的重要组成部分,伴随产权交易市场和股票交易市场的发展,我国企业兼并在规模和形式上都有了新的突破,重组运动具有新的特征.     

对当前体育社会问题的思考

探讨当前主要存在的体育社会问题 ,以期引起体育主管部门和社会的关注及重视 ,为体育方针、政策、路线的制订提供参考依据 ,并希望有关部门采取有效措施 ,预防并杜绝这类问题的发生 ,使体育运动沿着正确轨道良性运行和健康发展     

观察企业从细节开始

正时下,职业指导类文章讲述的都是企业如何甄选人才,我们求职者应该作何准备等,这次我们不妨转换一下角度,来谈谈求职者应该从哪几个时间阶梯来考察企业、了解岗位,从而找到适合自己的职业起点吧。阶梯一:投递简历前投递简历前我们一般会了解该企业的文化、历史及发展。相信很多求职者会通过官网来获取这些信息,但官网的信息量较多,因此我们要学会抓重点:建议多关注企业的产品,这会有助于求职者理解所应聘职位的工作内容;其次多了解企业的大事件,这可以初步判     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策分析

现下涉及企业社会责任的主流探析部门仍旧集中分布在大中型企业行列之中，但是不乏存在部分小微企业主体经由外部环境结构调试使得企业社会责任延展进度跨域性提升现象，因此，这部分企业个体有必要从中承担相关社会责任。