制造业务外包的效率边界研究

制造业务外包的效率边界反映了自制和外包两种生产组织模式之间相互转换的临界条件或阈值。基于Yang-Wills模型的企业对其生产组织模式进行选择决策的研究,揭示了企业制造业务外包效率边界的形成机理和决定条件,刻画了由协调外包业务能力、技术水平、组织管理水平和制造业务固定投入数量等要素共同决定的制造业务外包效率边界。     

城乡统筹发展机理及其战略选择

城乡统筹意味着投资于工业和农业的相同资源所得到的收益之间无显著差异.一个关于投资决策的规划模型显示出:城乡协同发展的条件由市场交易价格、工业产品和农业产品的劳动生产率、工业产品和农业产品生产的投资水平、不同产品生产的专业化程度等参数共同进行刻画和描述,并由此揭示出城乡统筹发展的战略选择.     

走出现代企业制度的理解误区

目前，解决企业效益不佳和亏损严重的问题已成为改革历程中的关键。针对企业现状，理论界和实践中都开出了不少处方，现代企业制度一经提出便被各方所青睐，那么现代企业制度究竟能否力挽狂澜呢？这主要取决于对其内涵的正确理解以及基于这种理解思维的方法论上的具体运作。在现实中人们往往把现代企业制度更多地归结为体制问题，把现代企业制度的建立看作是一种政府行为，企业只是依计而行，同时把企业改制简单化、表层化，产生“一股就灵”的思想，近而在实际运作中出现“穿新鞋走老路”的翻牌现象。那么，产生这种理解误区的原因何在呢？…     

企业制度安排的实质——激励相融

企业理论是研究企业组织的理论，它涉及企业的生存环境研究，更注重企业的内部结构研究。所以，一个完整的企业理论必须回答三个问题：(a)企业为什么出现?(b)委托权利(剩余索取权与控制权)是如何在企业成员间进行分配的?(c)委托人用以控……     

价值共创还是价值共毁?——顾企价值创造互动行为协调机制研究

本文基于演化博弈的视角,通过构建顾企价值创造互动行为演化博弈模型,深入剖析其演化过程及其影响因素,并运用MATLAB模拟验证相关参数变化对演化结果的影响,从而揭示了顾企价值创造互动行为协调机制的内在机理.研究结果表明:顾企价值创造互动行为呈现出"共创型互动"与"共毁型互动"并存的演化特征;资源整合能力、价值共创效率、资源投入意愿以及惩罚的提高能够促进顾企价值创造互动行为的协调稳定,双方互动行为收敛于"共创型互动"而最终实现价值共创;但成本系数与投机收益的提高则会使其趋于不协调状态,双方互动行为收敛于"共毁型互动"而最终造成价值共毁.     

论团队生产的契约分析

团队生产的困境来自于"公共益品"提供中的信息不对称和激励的集体形式,团队生产的契约分析范式坚持用"交易"来认知成员间的相互关系,由此而来的是类似市场机制的团队内部协调机制同市场机制一样会失灵.     

激励扭曲与经营者行为短期化

企业经营者必须将努力在追求短期利润指标和寻求企业可持续发展之间进行最优分配,给定努力向量在效用上完全替代,针对可观测利润指标而制定的激励合约越是有力度就越是诱致经营者去追求短期利润指标而忽视企业的基础管理工作,从而使企业可持续发展得不到保证.     

甘肃贫困原因探析

贫困和反贫困是我们面临的重要理论问题和实践问题。在经过近二十年的反贫困斗争后，深入研究目前贫困的特点及其根源则具有更为重大的意义。在由自然条件、劳动力和资本决定的生产函数中，人们一直很强调后两因素的影响，认为自然资源的丰欠只能对经济的增长产生不利或有利的影响，但不能对其起决定作用。然而，资本和劳动力要素的配置和利用效率跟自然资源状况之间有很强的相关性。在市场经济条件下，一国或一地区的资本要素首先取决于该国或该地区的自然条件和资源赋有。在以下的分析中我们将主要分析自然禀赋对甘肃贫困地区经济的影响并…     

企业制度安排的实质——激励相容

一、现代企业理论及核心问题——激励相容企业理论是研究企业组织的理论,它涉及企业的生存环境研究,更注重企业的内部结构研究。所以,一个完整的企业理论必须回答三个问题:(a)企业为什么出现?(b)委托权利(剩余索取权与控制权)是如何在企业成员间进行分配的?(c)委托人用以控制代理人的最佳合约是什么?基于这种逻辑之上的一个结论是,现代企业理论的重要内容是对委托——代理关系的研究,这不仅反映了企业理论发展的过程,更适应了企业组织发展的客观历史。委托——代理关系是随着企业规模的日益扩大,在所有权和经营权逐渐分离的过程中产出生来的…     

决策权配置与企业组织效率

企业组织的效率受到决策形成和决策执行过程中所需的知识的限制 ,而决策权的不同配置方式影响着组织的知识水平 ,并由此对组织效率产生影响。企业组织面临着分配决策权与由此带来的协调成本之间的两难抉择 ,组织结构的优化过程就是在知识成本和协调成本之间均衡的过程