国内外高技能人才培养模式比较

随着我国经济的快速发展,企业对技能人才数量上的需求越来越大、能力上的要求越来越高,培养高技能型人才已经成为当今社会关注的焦点.在进行国内外高技能人才培养模式对比分析的基础上,借鉴国外高技能人才的培养模式,探讨我国培养高技能人才的有效模式,为加快我国高技能人才培养提供有力保障.     

企业职业技能鉴定所(站)存在的问题及对策

随着科技的不断进步、产业结构不断调整升级、现代化产业体系不断完善,现代企业对人才素质的要求也日益提高.一支结构合理、素质技能优良的从业人员队伍对于企业来说显得尤为重要.开展职业技能鉴定,既能够满足了用人单位对技能人才的需求,又能促进技能人才的培养和成才,因此,推行职业技能证书制度,是企业人力资源开发的一项重要战略.目前在我国各行各业有很多职业技能鉴定所(站),但是各个鉴定所(站)的水平参差不齐,还是存在很多问题.主要对我国成立于企业的行业职业技能鉴定所(站)存在的问题及相应的解决对策进行了详细的阐述.     

我国百货商场业态存在问题及对策

近年来,随着改革开放的不断深化,外资零售企业大量涌入我国市场,在对我国零售业造成不小冲击的同时也带来了许多先进理念,促进了我国零售业的改革与发展.许多零售企业放弃了原有的单一百货商场模式,逐步发展为百货店铺、购物中心、超市、便利店等多种业态相互组合模式,形成了多种零售业态并存的发展态势和竞争局面.但百货商场仍然是大多数零售企业的主导业态,对企业的发展起着重要作用.主要结合我国百货商场业态的发展过程、现状等,分析了百货商场业态现存的问题,提出了解决对策,可供零售企业选择业态以及业态发展时提供参考.