中国古代商品经济直销发展史述要

中国数千年的商品经济发展史证明 ,任何时期的商品销售都包括了直销形式。今天的社会主义市场经济呼唤更多更广泛的商品销售形式。若中国传统的商品销售的直销形式能注入国外直销形式的新内容 ,则必将促进社会主义市场经济的发展与繁荣。     

论高校人力资源管理理念的强化

高校人力资源管理中出现的管理理念未能与时俱进,人才观念的认识失误,人才的质量与数量达不到需求等问题影响了人力资源的开发和有效利用,因而正确树立人力资源理念、建立新型的人际关系、创造宽松的人文环境,加大人力资源的投入都是强化人力资源理念、开发人力资源的积极对策。     

广东区域创新型人才比较分析

目前,建设创新型省已成为广东战略发展的目标,而实现自主创新,进而提升自主创新能力,关键在于创新型人才的数量、类型和质量.通过对自主创新、自主创新能力和创新人才之间关系进行系统研究以及对创新型人才的横向比较分析,结果表明广东要提升自主创新能力,必须在创新型人才开发上有新的进展,在人才数量、质量上有新突破.     

模糊语言在外贸英语中的应用

语言模糊性是语言的基本属性之一 ,自然语言的模糊性及其语用功能特点在商贸洽谈交际中的重要性十分突出。我们应多利用模糊语言积极的一面避免其消极的一面。     

论跨国公司的主要经营特征

跨国公司具有实行全球战略目标和高度集中统一的经营管理；以开发新技术和开发多种经营推动其发展；以利用非价格竞争手段争夺世界市场等特征。     

人力资源管理职业经理人刍议

人力资源管理行业职业经理人的匮乏严重阻碍了人力资源管理行业今后的健康发展和创新。企业要实现人力资源管理目标和成效,则需要大量的有理论有实践的人力资源管理职业经理。     

员工绩效管理问题及应对策略

我国有不少大型企业开始涉及绩效管理,甚至把绩效管理作为培养提升公司核心竞争力的手段进行了实践,但仍有一些企业对绩效管理不够重视,有些虽涉及该领域的管理,但达到预期目标的却很少。因此,如何针对我国企业的具体情况,并借鉴发达国家和国内一些成功的经验,多方面探讨绩效管理与提升企业的竞争力的有效途径,以便更好发挥企业对我国经济发展的促进作用有着一定的现实和理论意义。     

18世纪末以来西方人事管理思想的演进、特点及发展方向

西方人事管理思想涉及人的选拔、任用、培养和管理等方面,其中很多优秀的理论值得我们吸收和借鉴。自18世纪末以来,罗伯特·欧文、泰罗、法约尔、韦伯及梅奥等人从各自的立场出发,围绕改善工作条件与工作环境、激发工人工作积极性、提高劳动生产率等人事管理问题阐述了各种不同的认识,推动了人事管理实践和人事管理思想的进一步发展,并在20世纪20年代后使人事管理成为一门转型的科学,奠定了人事管理的理论基础。     

广东高校留学归国人员现状、问题及其对策

留学归国人员在广东高校工作中遇到的政策、环境、社会和自身方面的各种问题,需要通过各级领导者的重视和关心、成立高校归国人员联谊会、设立"归国留学人员专项基金"等举措来予以解决,以充分调动他们教学和科研的积极性。     

汉英词汇发展比较

运用比较方法论的基本原理，选取汉语和英语词汇在发展过程中所呈现出的最显著的特点进行对比分析，从而证明：词汇系统发展的过程，是词汇系统自组织的过程。词汇的发展，一方面是词汇系统以外的各种因素和环境通过词汇系统的结构自身的改变而发生作用的结果；另一方面．是词汇系统内部各种要素的相互作用和影响的产物。