BR车体强度计算的分析

在ＰＣ—３８６微型计算机上采用ＳＵＰＥＲＳＡＰ软件，对出口给博茨瓦纳的运盐敞车的强度计算进行了分析，给出了车体结构离散、约束处理、载荷处理及各计算工况的计算模型，经计算结果分析表明，ＢＲ车体在各工况载荷作用下，应力均未超过许用应力，满足《铁道车辆强度设计及试验鉴定规范》的要求．     

初探当前知识经济下企业文化发展的新趋向

当前知识经济给企业组织管理带来了新的变化,对其企业文化发展产生了深刻影响,培养核心竞争力已成为企业制胜的关键。塑造学习型组织与超越文化、经济人与道德人完美结合等已成为企业文化发展的新趋势。     

虚拟人力资源管理如何应用于企业

随着现代信息技术的发展,企业之间的竞争不断加剧,人力资源领域为了适应这种情况需要新的管理模式,虚拟化人力资源管理应运而生。本文就虚拟化人力资源管理如何在企业中运用,提出了一些合理化建议。     

关于后过渡时期粤港经贸合作几个问题的探讨

广东改革开放15年来经济迅速发展的一个重要因素是粤港澳经济贸易合作。在香港后过渡时期的4年乃至“九七”历归祖国后，如何进一步加强与促进粤港经济贸易合作，对再造经贸新优势，加快两地经济发展，共促繁荣与稳定，具有重要意义。本文主要从四个方面探讨如何进一步扩展和提高粤港两地经贸合作的领域和水平。一、在更广的领域和更高的层次上加强粤港两地经济贸易的合作。1992年初小平同志视察南方时提出，广东要加快经济发展步伐，力争20年赶上亚洲“四小龙”。党的十四大提出社会主义市场经济体制目标，并要求广东力争经过20年的努力，…     

房地产营销策略选择的关键问题研究

房地产业竞争日益激烈，市场营销直接影响项目的成败。介绍了SWOT和STP两种营销环境分析方法，并以某商务办公楼楼盘为案例对整合产品策略、价格策略和促销等房地产营销策略的关键问题进行了分析。     

以“核心员工为本”管理理念研究

“核心员工”是企业的中坚力量,是企业的长期资本。现代企业在管理中不仅要“以人为本”,而且更应以“核心员工”为本,以“核心员工”为本是“以人为本”的基础。企业管理者应具备以“核心员工为本”管理理念,在企业管理过程中切实做到以“核心员工”为中心,并将“核心员工”视为组织中最宝贵的资源和财富,信赖和尊重他们,充分发挥“核心员工”在企业管理中的作用,使他们成为企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。     

广东高校留学归国人员现状、问题及其对策

留学归国人员在广东高校工作中遇到的政策、环境、社会和自身方面的各种问题,需要通过各级领导者的重视和关心、成立高校归国人员联谊会、设立"归国留学人员专项基金"等举措来予以解决,以充分调动他们教学和科研的积极性。     

当管理高层出现裂痕

高层出现冲突在所难免,关键是如何引导冲突,使其转化为有利于公司持续发展的动力。