“蚁族”群体求职行为的影响因素

作为大学毕业生中一个特殊的群体，“蚁族”群体的求职行为受到来多方面因素的共同影响。在大学扩招和经济危机的影响仍然存在的大背景下，研究“蚁族”求职行为的影响因素具有重要意义。     

浅议我国公务员工资制度的完善——仅以香港为鉴

目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。     

爱着，在课堂，在路上……

写下这行字时，我的眼睛湿润了，耳畔回响着孙绍振教授的一句话：“我的感觉就是，这位老师对自己的工作不是一般的热爱，而是以自己的生命的全部热情投入到这节课去了。”这是我在参加福建省电教馆举办的“福建省第二届新作文教学研讨会”上执教《新老师印象记》后，孙教授给我评课时的开场白。记得当时我流泪了     

痰热清注射液治疗合胞病毒性急性上呼吸道感染的临床观察

目的观察痰热清注射液治疗呼吸道合胞病毒所致急性上呼吸道感染的临床疗效.方法采用间接酶联免疫吸附试验(ELISA)进行呼吸道合胞病毒抗原(RSV Ag)检测,选出74例阳性者进行研究,并将患者随机分成2组,痰热清注射液治疗组37例,病毒唑注射液对照组37例.结果痰热清注射液组总有效率为81.1%,病毒唑注射液组为48.6%,两组比较无显著差异.结论痰热清注射液治疗呼吸道合胞病毒所致急性上呼吸道感染疗效满意.     

提升高职管理类课程教学质量的几点思考——基于建构主义理论的视角

建构主义理论认为,人的认识是外界刺激与认识主体内部心理过程相互作用的结果,并指出知识不是通过教师传授得到的,而是在一定的社会文化背景下,学习者借助他人的帮助,利用必要的学习资源,通过意义结构的方式而得到的。提升高职管理类课程教学质量的途径有:一是以建构主义理论指导教学设计;二是推广协作式学习;三是课堂教学从提供知识向教学活动转变。     

团队激励的主要问题与对策

一、团队激励及现存的主要问题(一)目标制定方面团队的目标制定方面存在如下问题:目标高不可攀或过于简单;目标模糊不清、不易把握;目标成为空头口号或凝固在书面上的条文,没有转化为具体的行为。上述这些问题往往导致团队成员的行为缺乏方向性,不能使他们有效地合作来达成个人和组织目标。     

知识经济视域中情感管理的选择与运用

在知识经济时代,由于管理对象的变化和企业组织的革新,人力资源管理在管理理念、管理模式等方面面临巨大挑战。情感管理是应对挑战的一种现实选择,是知识经济时代重要的人力资源管理方式。本文界定和分析了情感管理的具体内涵及知识经济时代人力资源管理面临的挑战,并对目前我国企业运用情感管理应当注意的问题进行了探讨。     

农村老年人医疗服务利用及影响因素分析——基于江苏地区的调查

文章基于江苏省的调查数据,分析了农村老年人医疗服务需求及利用状况,并与非老年人的医疗服务需求及利用状况进行了比较研究,发现农村老年人健康状况更差,医疗服务需求更高,但医疗服务利用率较低。运用两部模型法分析结果显示:疾病严重程度、地区变量对农村老年人和非老年人的医疗服务利用都具有显著影响;家庭人均收入、是否参加新农合、是否患有慢性病、自评健康状况等变量对农村老年人医疗服务利用的影响大于非老年人;医疗服务利用的不平等性显著。新农合制度有效地促进了农村老年人的医疗服务利用率。