企业内部冲突与企业劳资关系

随着社会主义市场经济的不断发展,企业特别是非公有制企业老板和高层管理者--资方代表和在本企业工作但没有任何投资的人即劳方之间的关系,出现了前所未有的现象,企业劳资双方的冲突经常发生,甚至出现了罢工!解决此类问题靠传统的做法显然不行.所以,该文着重探讨企业劳资关系的解决方法,并借鉴德国的经验,为现实问题的解决提供一个思路.     

社会市场经济理论与德国的发展

本文主要研究在德国的发展过程中起到关键作用的社会市场经济理论,通过分析社会市场经济理论的产生条件、内容以及在德国经济发展中的作用,向人们展示这一理论的基本概况,了解社会市场经济理论与德国经济发展之间的关系,以引起对德国社会市场经济理论的高度重视。     

德国医保的特色--国家调控与市场化运行

以社会福利原则为基础的社会医疗保险制度是德国医疗保障制度的核心,强调国家是医疗健康服务领域的最后责任人,而不能让自由的市场力量去承担这个任务。国家调控、医疗保障资金筹集和支出的市场化运行、非营利机构和私人绩效提供者构成了具有德国特色的医疗保障制度的基本框架。尽管不同领域存在着特殊性,但医疗保障制度的基本架构在所有医疗服务领域内是普遍存在的,并在德国经济与社会发展过程中起着十分重要的支撑与保护作用。     

浅析《关于正确处理人民内部矛盾的问题》对新形势下构建和谐社会的哲学启示

毛泽东的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》著作是时代和实践需要的产物，对马克思主义的矛盾学说作出重大的理论贡献，对正确认识和处理新形势下的人民内部矛盾具有指导作用。我国当前形势下人民内部矛盾具有许多新的特点，包括利益矛盾凸现、矛盾的交织性和对抗性增强、民族宗教矛盾的增长等。因此，我们必须正视构建和谐社会新形势下的人民内部矛盾，加快经济和社会各方面的统筹协调发展，始终保持党同人民群众的血肉关系。     

恩格斯权威思想初探

作为人类社会普遍存在的社会关系的权威来说，迄今为止人们对此还十分地关注。早在130多年前，恩格斯就已经非常出色地研究了这个问题，其《论权鲻一文标志着马克思主义权威理论体系框架的基本建成，并为后人对权威理论做进一步的研究提供了科学的方法论。在建设社会主义和谐社会的过程中，需要人们进一步探索《论权威》的理论与现实意义。     

德国医保筹资制度的改革路径分析--基于人口老龄化和家庭政策视角

德国现行社会医疗保险资金筹集制度在老龄化和人口数量不断下降的压力下亟需改革,单一的社会医疗保险模式、按人头计算保险费用模式、按风险程度支付保险费用模式是德国当前三种主要的改革路径选择,其改革的核心是目前家庭共同保险制度框架下的少年儿童和不工作的配偶是否继续仍然不用缴纳保费而享有保险。改革的目的是把目前的法定医疗保险与私人医疗保险并存的双轨制转变为社会医疗保险单轨制,并在结合其他配套措施的基础上由传统社会福利国家转向现代社会保险国家。     

可持续发展意义下德国社会医疗保障的特色及原则

德国社会保障是一个覆盖面广泛的庞大体系,具有显性的公共产品属性。社会医疗保障是其构成主体之一,不是国家机构却承担了部分的国家责任与任务,由企业(私法主体)提供公共服务,呈现出德国法定医疗保险的独特性。福利性与互助性、可持续性与适应性是德国医保的两大鲜明特色,福利国家原则、互助原则等七大原则是制度保证。此文着力以德国的社会医疗保障历史发展为基点和线索来观察与分析德国社会医疗保障的特色、原则及价值取向。