复杂系统中的人-组织行为初探

本文首先指出 ,传统的系统模拟方法难以引入对人的创造性和适应性的考虑 ,从而忽视了对个人和由个人形成的组织的行为方式的研究。通过对个人行为的经济学、社会学、心理学和政治学模型的分析 ,提出了重视个人和组织行为的创新力和适应性 ,引入个人和组织行为复杂性的复杂人模型 ,这是一种适应性学习模型。其次指出在复杂系统研究中个体和组织的行为符合上述特征。最后 ,以我国国有企业公司治理问题的研究为例 ,介绍了一种复杂人行为模型的具体描述方法。     

关于我国管理教育模式选择的思考

在固有的发生、发展的规律作用下,各国管理教育形成了统一性和多样性的发展历程,并可将世界范围内管理人才的培养模式总结为三种典型模式。我国目前正处于社会经济迅速发展并呈多元化的转型期,结合当前世界经济的变化,制定符合上述规律的政策措施,引导形成我国管理教育的独特模式,是一个具有重大现实意义的新课题。