企业核心能力指数的构建

文章通过对核心能力的透视,以可计量的财务指标构建核心能力的评价体系,并结合层次分析法来探究核心能力的测度方法,以期对企业核心能力的计量提供客观的评价方法.     

试论汽车白车身骨骼精度管理体系的构建

汽车白车身骨骼精度是衡量白车身质量水平的重要方式,白车身精度水平低会直接影响总装装配部品件及其他车身功能性,影响车身质量并遭受后工序抱怨。通过分析影响骨骼精度的要因,开展实施精度提升过程以及优化精度评价、监察方式来构建完善骨骼精度管理体系。     

非市场行为对企业发展的影响分析

非市场行为对企业发展同时具有积极影响与消极影响。它们能够为企业提供产权保护、帮助企业突破贸易壁垒、缓解企业金融压力以及提升企业市场价值,但同时也耗散企业的经济资本和人力资本,并且会增加企业的未知风险。基于此,需要从政府、社会与企业3个层面对企业的非市场行为进行规范化。     

论高质量的会计准则

本文通过分析高质量会计准则与管理当局的职业判断、准则弹性以及准则可操纵空间的关系,探讨了高质量会计准则的基本特征.     

浅谈类CDS产品创新——可选择信用增进票据

CDS的产品优势在于它能把参考资产的信用风险分离出来,进行风险规避和交易,它可以提高我国商业银行经营中的风险组合管理效率、解决商业银行经营中的“信用悖论”,促进我国金融市场的风险配置效率。当前,我国金融系统风险不断向银行体系聚集,创新CDS产品以促进信用风险在整个金融体系中更有效配置显得相当必要。不断扩张的短期融资券和中期票据市场规模、不断壮大的风险偏好多元化的的投资者群体以及不断完善金融衍生品制度环境为类CDS产品创新提供了现实土壤。本文从现有的信用票据发行机制出发,指出可采取可选择信用增进票据的方式来实现类CDS产品的突破和创新,把CDS合约与参考资产信用票据捆绑在一起进行投资和托管,在满足创新风险控制的前提下实现了类CDS在现有机制中的有效突破。     

民营企业经理人职业发展影响因素实证分析

该文的实证研究表明,影响我国民营企业经理人职业发展的组织因素按作用程度大小依次为:企业发展前景,工作的自主性,社会关系网络,职业晋升,职业指导和职业培训。经理人对民营企业发展前景持乐观态度,职业晋升公平性较高,经理人的能力得到了较好的发挥。其中男性经理人对发展前景最为重视,女性经理人最关注工作的自主性。但企业对基层经理人的培养和提拔重视不足,高学历经验不足的年轻经理人缺乏充分沟通和交流的平台,职业指导存在着盲目性。职业培训对职业发展的影响十分微弱,甚至存在负面作用,对低学历经理人的培训存在严重缺陷。民营企业职业发展管理改进的重点在于职业培训。     

职业经理对民营企业信任关系的实证分析

民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力.这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪酬管理.其中:(1)雇主诚信的影响作用和范围最大,最受谋求长期发展的职业经理重视.雇主缺乏诚信是导致职业经理信任不足的首要因素.(2)组织公平性对基层、高学历和短工龄的职业经理信任的影响较大.(3)个人与组织匹配的不足将损害绝大多数职业经理的信任.(4)男性、基层、低学历和短工龄的职业经理在建立信任时较为重视职业发展管理.(5)薪酬管理的不完善将较大地削弱稳定性较高的职业经理的信任.