排序方式: 共有27条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
<正> 欠债还钱,天经地义。然而,一些企业巧立名目、花样翻新借钱不还的逃避银行债务行为,已成为其“走出困境”、“绝处逢生”的法宝。而银行却因此陷入无可奈何钱“落去”的尴尬境地,严重影响了金融秩序的正常运行,给金融安全带来了较大风险。据中国人民银行的统计,截至2000年末,在工、农、中、建 相似文献
2.
我国农村劳动者在生产经营实践中创造了多种集体经济形式,这些集体经济形式尤其是新型集体经济形式尚未得到全面普及和推广运用.究其原因,除了产生的时间和背景各不相同,其经营机制也具有各自的特点.因此,有必要对其进行深入分析和总结,指出其存在的具体问题,进而提出优化方案,以利于有效推广和普及,进而促进我国现代农业的发展. 相似文献
3.
本文通过对泰山旅游风景资源结构、行为层次、市场结构的特征及匹配性的分析,运用旅游结构转换原理,找出21世纪泰山旅游可持续发展的主要障碍,提出相应的发展策略 相似文献
4.
缺乏适宜的个人中医学习环境是导致中医院校学生中医理论学习困难、学用分离的重要原因.采取多种途径构建适宜的个人中医学习环境,对理解掌握中医基础理论,养成中医思维习惯和中医思维方式具有重要作用. 相似文献
5.
6.
缺乏适宜的个人中医学习环境是导致中医院校学生中医理论学习困难、学用分离的重要原因。采取多种途径构建适宜的个人中医学习环境,对理解掌握中医基础理论,养成中医思维习惯和中医思维方式具有重要作用。 相似文献
7.
2010年初,镇江市人社局党委对科学开展人力资源社会保障培训工作提出了"大培训"的总体设想,经过一年多时间实体运作的探索与实践,已经初步形成了法定培训、公共培训、市场化培训三位一体的格局,"大培训"工作体系初显成效。目前,培训中心基础设施日益完善,人员队伍逐步壮大,规模效益明显增强,培训格局保持稳定,中心发展正处于可以大有作为的重要战略机遇期。下面就培训工作存在的一些问题和科学发展人社部门培训工作的举措谈几点思考:一、培训工作的总体目标新组建的人社局党委提出了"组建人力资源社会保障培训中心,整合培训职能和机构,健全培训管理体制和运行机制,构建一个门类齐全、专业化程度较高、法定培训、公共培训和市场化培训并举的具有镇江特色、充满生机活力的大培训体系"的总体目标。 相似文献
8.
张建忠 《兰州大学学报(社会科学版)》2007,35(5):145-149
本研究通过对影响大学生职业决策因素的基线调查,编制大学生择业价值取向调查问卷,以分析影响大学生职业选择的因素及大学生择业观.结果表明:(1)影响大学生职业决策的因素依次为工资福利、自我价值的实现、专业及个人兴趣、工作环境、社会需要、工作稳定性、生活环境等;(2)量表具有较高的信度、效度;(3)大学生择业价值观具有社会取向和个人取向两个纬度,而且大学生更倾向于个人取向;(4)不同性别大学生择业价值观并不存在显著性差异,但对择业标准的认识上可能存在不同. 相似文献
9.
10.