医学院校毕业生就业压力及其应对方式研究

目的——探讨医学院校毕业生就业压力及其采取的应对方式。方法——采用整群取样方法,使用大学生就业压力量表及应对方式量表对某医学院校毕业生进行调查研究。结果——①大学生总的就业压力处在中等偏下的水平。医学院校男毕业生在家庭因素上的得分明显高于女生（t=2.502,p=0.013）,农村毕业生在家庭因素上的得分明显高于城市毕业生（t=1.997,p=0.048）,学生党员在自身条件（t=-3.782,p=0.000）和求职经历（t=-2.177,p=0.031）上的得分明显低于非党员毕业生;②医学院校大学生的应对方式以积极的、正面的为主。医学院校毕业生的就业压力总分与发泄和回避（r=0.196,p〈0.05）、妥协（r=0.160,p〈0.05）呈显著正相关,而与心态调节（r=-0.158,p〈0.05）呈显著负相关。结论——该大学的毕业生总体就业压力中等偏低,就业压力应对方式以积极正面为主,并且就业压力越小的学生,其采取的应对方式越合理。     

医学院校大学生时间管理倾向与自我和谐的关系研究

为探讨医学院校大学生时间管理倾向与自我和谐的相互关系，采用时间管理倾向量表和自我和谐量表对医学院校210名大学生进行了调查。结果显示：医学院校大学生在自我与经验不和谐及自我的刻板性两个分量表上的得分显著低于常模，但在自我灵活性上显著高于常模；医学院校大学生的时间管理倾向与自我和谐在性别、是否独生、是否担任学生干部、是否恋爱方面并无显著差异；医学院校大学生时问管理倾向与自我与经验不和谐呈显著负相关，与自我灵活性呈显著正相关。     

河北省县处级领导干部心理工作环境与职业倦怠状况调查分析

本文采用随机抽样的方法,运用问卷对315名河北省县处级领导干部进行了调查。调查发现,河北省县处级领导干部群体中普遍存在着不同程度的职业倦怠,其中一半以上的县处级领导干部处于重度倦怠状态。针对调查结果,本文提出了三点对策建议。