国有企业体制机制改革的经验与方向

深化国企改革,关键在于体制机制创新,这既是改革开放30年来国有企业改革发展历史的启示,也是在新的起点上实现国有经济又好又快发展的必然要求。     

按劳分配与按生产要素分配有机结合促企业发展

如何建立起充分调动全体员工积极性、吸引人才和激励科技人员创造性、促进经营者确保资产增值和追求经济效益的分配激励和约束机制。目前成都市不少改制企业在实行职工持股和重塑员工企业主人翁地位方面，在按技术要素分配和调动科技人员积极性方面，在实行经营者年薪制和落实资产经营责任制方面，在实行岗位工资制和建立“竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变、收入能增能减”的激励约束机制方面，进行了有益的创新实践。现将他们的成功经验和做法介绍给大家，以资借鉴和工作中参考。     

施工企业人事管理绩效考核分析

调查研究发现，铁路施工企业的人事考核制度仍处于20世纪80年代到90年代初的水平。在这段时间里，大部分铁路施工企业的人事考核是以经营责任制为基础进行的。     

2014春季报告之国资国企改革——上海模式·天津模式·广东模式

正■从放权让利、承包经营责任制、转换企业经营机制,到建立现代企业制度,再到确立国有资产管理新体制,国有企业在30多年的改革中知难而进,不断破冰。新一轮国资国企改革,无论是强度还是震度,都超过以往。一场空前的不断增强国有经济活力、控制力、影响力的改革大幕正在拉开!     

经营责任制考核的七要素

正为加强国有企业资产监督管理职能,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,同时建立有效的激励和约束机制,调动企业负责人的积极性,稳定人才队伍,国有资产出资人往往以签订年度经营业绩责任书的方式对经营者进行考核和奖惩。但如何建立既能体现考核者的意志又能调动被考核者的积极性的     

对坚持和完善外贸承包经营责任制的几点思考

我国外贸体制的演进,大体可分为三个阶段。实践表明“切块”承包有诸多弊端,必须从理论上深化认识,坚持和完善对外贸易的经营承包责任制,科学地核定承包指标基数和年度滑动指数,并提供健康发展的国内经济环境与市场条件。     

校办产业改革难点及对策的研究

本文在对高校校办产业现状进行调查研究的基础上,对校办产业存在的突出困难进行了分析,并就如何克服这些困难,特别是对于高校在新一轮内部管理体制改革中如何搞好校办产业,提出了一些对策措施     

农村家庭承包经营的经济性质

今年初,在时隔18年之后,中央一号文件再次回归三农,使得如何增加农民收入问题成为全国关注的焦点。回想二十多年前,发轫于安徽农村的家庭联产承包责任制拉开了中国经济体制改革的序幕,也极大地调动了广大农民的生产积极性。从此,占中国人口大多数的农民不但逐步解决了温饱,而且开始踏上致富奔小康的征程。但是当城市改革启动经济发展以后,农村和农业的发展却滞后了,城乡之间的差距拉大了。如何加快农业