深化人事制度改革 有效开发高校人力资源

高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用.深化人事制度改革,有效开发高校人力资源是高校的重要任务.     

改革企业人事制度促进现代企业制度建设

建立现代企业制度 ,实现企业人事制度改革 ,就是要建立企业经营者人才市场 ,用市场机制进行经营者人才资源的调配。充分发挥股东会、董事会、监事会的作用 ,运用有效的激励与约束机制 ,激励经营者创造性地工作 ,正确使用手中的经营权 ,使企业资产增值 ,企业获取最大利润     

事业单位人事制度改革

<正>事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在,也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化,人事制度的改革体现了三个有利于,即有利于各项社会事业的     

图书馆改革与人事制度改革

本文分析了图书馆目前存在的一些弊端,提出了如何给读者提供一个良好的读书求学环境和快捷方便的服务以及充分调动图书馆工作人员积极性的六点改革意见和建议。     

事业单位人事制度改革初探

事业单位人事制度应与国家的政治体制、干部管理体制和经济体制相联系、相适应。建国以来,我国在建立高度集中的计划经济体制和干部管理体制过程中,又逐步建立了一套以管理党政机关干部的模式来管理事业单位工作人员的人事制度。这种管理制度在当时高度集中的计划经济体制下,对促进我国经济、科技、教育、新闻、出版等方面的发展起过积极的促进作用。十一届三中全会以后,随着我国改革开放的深入发展,     

高校人事制度改革浅论

国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。     

高校人事制度改革势在必行

人事制度改革是高校管理体制改革的重点和难点。其改革的基本思路是：精减机构;实行定编、定岗、定任务和人员聘用制;建立竞争激励机制,完善分配办法;创造条件,向全员职业聘用制度过渡,达到充分调动教职工的积极性,发挥其最大潜能的目的     

高校人事制度改革初探

党的十四大提出,要建立社会主义市场经济体制,这对加快我国经济体制改革和现代化建设步伐,起到了巨大的推动作用。与此同时,与市场经济体制相配套的人事制度改革,自然成为人事部门的主要任务。做为高校人事管理部门,如何在新的形势下,转变观念,解放思想,大胆探索新时期高校人事制度改革之路,也是摆在高校人事部门面前的全新课题。人事制度改革的不断深化,必将对高校整体改革产生重要影响。本文将就高校人事制度改革问题谈几点认识,供同行参考。     

小议事业单位人事制度改革

<正>近年来,我局按照《河北省事业单位人事制度改革意见》要求,不断转变内部管理机制,深化内部改革,积极探索适合水库发展的用人机制、激励和约束机制,搞活内部分配,取得了可喜成效,推动了水库改革和经济效益提高,促进了"三个文明"建设的协调发展。我局连续五届被命名为"省直文明单位",连续四届被评为"部级文明单位",2011年被全国农林水利工会评为"全国水利系统和谐企事业单位"。总结几年来我局人事制度改革的进程,主要有以下几点做法:     

试论高校人事制度改革

高校人事制度改革是学校各项内部管理体制改革的龙头和基础 ,事关教学、科研主体改革的成败 ,事关高校的生存和发展。本文就高校推进人事制度改革 ,建立约束机制、竞争机制、激励机制 ,吸引和稳定优秀人才等几个方面进行初步探讨。     

浅谈医院人事制度改革

<正>伴随着卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场的竞争日趋激烈,卫生系统的大环境发生着巨大变化,医院的人事管理体制面临着前所未有的挑战。为了适应社会主义市场经济需要,充分调动医院各类人员的积极性和创造性,增强医院的活力和自我发展能力,使医院     

浅谈高校人事制度改革

文章指出，高校人事制度改革步子迈得不大，人事管理缺乏活力，突出表现在４个方面。同时，作者提出了深化高校人事制度改革应本着科学化、民主化、法制化的原则引进竞争机制，做到人尽其才，才尽其用，充分调动教工的积极性。     

论国有企业人事制度改革

从国有企业人事制度改革的意义和国有企业人事制度存在的问题出发,提出了理顺选拔任用国有企业经营管理者体制,确定经营管理者选拔任用的基本原则,建立科学的出资人认可和市场认可的考察评价体系。完善适用于企业经营管理者特点的考察方式,加大市场配置国有企业经营管理者力度,建立科学的激励和约束机制。并指出要加快建立培育经营管理者市场。     

浅议公立医院人事制度改革

本文通过分析目前医院人事制度现状及存在的问题,提出医院人事分配制度改革的建议和措施,结合对落聘人员的合理安置,探讨医院在通过改革,形成人事相宜、办事高效、行为规范、管理水平和服务水平较高的行政管理体系;形成尊重人才,有利于医疗、教学、科研和人才培养的良好氛围;形成有效的竞争激励、优胜劣汰的用人机制。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革的思考袁树喜，左今朝党的十四大以后，我国的改革开放和经济建设进入了一个崭新的发展阶段。同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向，提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口，如何把握住当前有利时机，进一步解放思想、更...     

浅谈高校人事制度的改革

区别于以往的科研单位，高校随着市场经济的发展，是当今社会生产关系和生产力的重要因素之一。如何更好地适应新时期经济与社会发展的要求，传统的高校人事管理显然已经滞后。为此，迫切需要一系列改革，适当转变高校人事管理制度。     

医院人事制度改革的思考

医院人事制度必须根据新形势进行改革，要精简人员编制、实行全员聘用制，打破平均主义分配制度，实行专业技术职务评聘分开，后勤服务社会化。     

西汉前期人事制度的改革

人事制度,是关于公务人员的录用、培养、调配及奖惩等方面的规程。其中至关重要者为录用一项。我国古代录用公务人员,即选拔任用官吏,故录用之制大率与仕进制度相当。本文讨论的问题,是以仕进方面的改革为主线,偶而涉及其它一些内容。所定时限,系将西汉一代分作前、后两期,前期截止时间为武、昭之交。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。