重庆市人力资源开发的战略选择

在加快西部地区经济发展的过程中,对人力资源的开发是至关重要的。重庆作为我国新的直辖市和西部重要的经济中心,详尽分析重庆市人力资源的现状及存在的问题探讨重庆人力资源开发的一系列途径。对重庆市人才资源开发具有重要的现实意义。     

论西部农村人力资源开发

本文在论证开发西部农村人力资源对于加快西部农村发展重要意义的基础上,深入分析了开发西部农村人力资源面临的主要问题,指出应从教育培训、增加投入、建立人才资源配置新机制等七个方面抓好农村人力资源开发.     

民族地区战略机遇期的人力资源开发策略

随着西部大开发战略的成功实践,合理有效地加快西部地区发展步伐,实现东、西部协调发展和西部社会可持续发展这两大战略目标,就不得不研究影响民族地区发展的因素。那么,如何开发民族地区的人力资源就是不可回避的课题。在本世纪的头二十年这个重要战略机遇期,要用创新思维开发民族地区的人力资源,才能从根本上解决制约西部社会发展的“瓶颈”。     

加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题

人力资源是使一国 (地区 )经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发 ,一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是 ,西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境 ,必须采取特殊措施 ,制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。     

挖掘人力资源是西部大开发的关键

本文论述了人才的匮乏是西部地区落后的症结之一 ,并提出了加快西部地区人力资源开发的具体思路     

略论西部开发战略中的人力资源问题

东西部之间的差距不仅仅是物质水平上的差距，更重要的是人口素质上的差距，是人才上的差距，是教育上的差距，人力资源的严重不足己成为西部地区特别是少数民族地区发展的最大瓶颈。西部开发应处理好物的开发与人才开发的关系。人力资源开发要重点加快各类教育的发展，搞好人才的开发和引进，完善人力资源开发的回报机制。     

人力资源开发是西部大开发的源头工程

人力资源是一种特殊的资源 ,是可持续发展的资源 ,是现代社会最根本的资源。民族地区在人力资源开发中存在着若干亟待解决的问题 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,坚定地把人力资源开发作为长远的战略举措和西部大开发、加快少数民族和民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施促进少数民族和民族地区加速发展     

试论西部地区人力资源开发

西部大开发是我国制定的发展战略,也是我国经济发展的又一启搏器。西部开发,人力资源开发必须先行,这是生产力发展的需要,也是西部大开发的需要。本文试对西部地区人力资源开发的现状进行分析,在此基础上,提出西部地区人力资源开发的相应措施,以期对西部大开发有所裨益。     

浅论西部大开发中的人力资源开发与配置

人力资源是一个国家最重要的资源 ,人力资源的配置使用和开发 ,将直接影响国家的强弱和发展。本文从人力资源概念入手 ,分析了人力资源在经济社会发展中的地位和作用 ,并结合西部地区人力资源的现状 ,提出了在实施西部大开发中人力资源开发与配置的措施和办法     

西部人力资源开发存在的主要问题及对策

开发人力资源,发挥第一资源优势,对区域经济协调发展、人类文明和社会进步有着十分重要的影响。西部人力资源培养性开发、政策性开发、使用性开发及总体开发存在一定的问题。要解决上述问题,只有加大西部教育投资力度,加速发展各类教育与培训;调整产业结构,以发展特色产业为突破口,以事业留人才;加快体制改革的步伐,提高人力资源的利用效率;多管齐下,解决思想观念落后问题。     

安徽省霍邱铁矿的资源经济意义及生态保护

安徽省霍邱铁矿是储量大、物质组分简单、硫和磷含量低的大型铁矿田,是安徽省重要的铁矿资源地,它的开发将巩固安徽省的铁矿资源供应能力,使皖西的资源优势变为经济优势。但在开发中应注意生态化问题,加强矿山的生态环境保护,走可持续发展之路。     

青岛经济发展重心西移中的人力资源开发问题研究——青岛开发区的人力资源开发

青岛经济发展重心西移,会使西海岸加速发展,开发区经济迅速增长,在总体上和相应的产业方面提供更多的工作岗位和就业机会,同时会产生人才结构和劳动力结构的变化,这些变化会对人力资源产生新的需求。根据开发区现有人才状况,其人力资源开发应采取如下相应的对策:第一,创造优良环境,建立区域形象识别系统,吸引专业人才;第二,吸引外地移民,改变人才结构,搞五湖四海,建立人才高地;第三,发挥人才交流服务中心的作用,广招人才,同时,利用科学的人才素质测评手段,科学的评价和选拔人才;第四,要建立激励机制,留住人才,发挥人才的作用。     

知识经济与人的价值

随着知识经济初见端倪，我们的社会正在发生全方位和整体性的变化。这种变化既是对知识的创造者和掌握者——人类的一种挑战，同时更为人的主体性的发挥创造了人文环境，为人的自由而全面的发展奠定了基础，从而也必将改变人的价值观和发展观。     

马克思对“人的价值”之类命题的批判

马克思认为"人的价值"之类的命题在本质上是资本主义经济的思想反映.因而,它决非是关于人的本性、尊严和幸福的永恒观念,而仅仅是资产阶级的特殊要求、愿望和幻想的反映.它同共产主义的世界观是根本对立的.在共产主义社会中,新的命题"每一个人的自由发展"将取代陈腐的命题"人的价值".     

马克思对“人的价值”之类命题的批判

马克思认为:"人的价值"之类的命题在本质上是资本主义经济的思想反映。因而,它决非是关于人的本性、尊严和幸福的永恒观念,而仅仅是资产阶级的特殊要求、愿望和幻想的反映。它同共产主义的世界观是根本对立的。在共产主义社会中,新的命题"每一个人的自由发展"将取代陈腐的命题"人的价值"。     

马克思对"人的价值"之类命题的批判

马克思认为"人的价值"之类的命题在本质上是资本主义经济的思想反映.因而,它决非是关于人的本性、尊严和幸福的永恒观念,而仅仅是资产阶级的特殊要求、愿望和幻想的反映.它同共产主义的世界观是根本对立的.在共产主义社会中,新的命题"每一个人的自由发展"将取代陈腐的命题"人的价值".     

沅陵县旅游资源分析评价及开发战略

湖南西部的沅陵县 ,旅游资源尤其是人文旅游资源极为丰富 ,但却一直没得到相应的开发利用。对沅陵旅游资源及其开发利用进行定量分析、评价 ,根据评价的结果提出今后沅陵旅游资源的开发战略目标、战略重点和战略措施 ,使沅陵发展成为继张家界之后的第二个国际知名的湘西旅游胜地 ,具有重要的现实意义。     

论白璧德人文主义视阈中的“二元人性观”

白璧德的人文主义主张人内在具有两种法则,即"物之法则"和"人之法则",以"人之法则"来诊治西方自18世纪以来的"物之法则"的肆掠和僭越,即人内在的"更高意志"对"较低意志"进行控制以达到适度。这种"内在控制"以"生命辩证法"体现出来,这种辩证法不是以"冲突"为特征的主客二分思辨为目的,而是以"调和"为特征的生命实践。在西方人信仰缺失和国际交往日益密切的背景下,白璧德试图内转西方"依他的"、外扩的文化,以矫正外扩的文明方向。     

和谐的人——儒学视野中的人及其道德维度

儒学视野中的人是和谐的人,体现为人与自然的和谐、人与人的和谐和身心的和谐。作为封建意识形态中的一个重要思想体系,儒学在现时代已不合时宜,但其理论中又积淀了道德生活实践中特有的智慧和历史经验,包含不少真理性颗粒,为当代社会的发展和人的完善提供了丰富的历史资源。     

人与结构 ——结构主义对主体之人的终结

结构主义把自然科学的“结构”思想在人文科学领域作形而上学的误用，通过对语言、历史、人类心灵、知识文化的“结构”分析，实现了理论上的人与语言、历史、知识文化关系的颠倒，把人置于一个非主体的地位，并宣称传统人道主义的人已死亡、终结，希图以此拯救传统人道主义造成的现代性困境。然而，结构主义思想在理论上是不完善的，且对人“理论上”的结构化、物化理解，将加剧主体人“事实上”的僵化以至终结。