培育改革利益主体 推进职工持股

由于无法建立真正的现代企业制度,国有独资公司不应作为国企改革的目标模式,而应向多元所有制改造。单纯构造多元所有制的传统股份制无法充分调动企业职工的积极性,不能给国企改革与发展注入持久有效的动力。借鉴农村改革的经验,国企改革也应积极培育改革的利益主体,应以构造职工参与的多元所有制为方向,推行职工持股。在国内目前职工持股的四种做法中,组建具有独立社团法人地位的职工持股会较为适宜。职工持股不仅在微观上有利于国企建立有效率的经营机制,在宏观上也会产生积极的社会效果     

关于国有企业监督主体的思考

从国有企业监督的必要性和国有企业监督中现存的问题出发,构建出国有企业利益相关者的监督体系,突出国有股东外的国有企业职工群众、非国有股东、债权人以及利益相关企业等利益相关者的监督主体地位及其作用,以期更好地对国有企业经营者进行监督,有力地保障国有资本保值增值目标的实现。     

中国社会保障制度中各利益主体责任边界的划分

本文通过探讨社会保障制度中各利益主体责任的范围,力图揭示在当前中国社会保障制度改革中,政府、企业和个人这三个主要的利益主体如何划分各自的责任边界并承担相应的责任。     

新疆石玛经济圈企业合作的利益分配模式探讨

企业是市场经济的微观主体,合作是实现共赢的必要手段。利益分配机制是企业合作的核心内容。该文认为,除了体制、观念和政策上的约束,没有建立起科学合理的利益分配机制是新疆石玛经济圈企业合作困难的重要原因。在借鉴现有研究的基础上,该文构建了新疆石玛经济圈企业合作的利益分配模型,并依据不同的合作模式提出了利益分配方式的构想。     

国有企业收入分配研究

国有企业改革是城市经济改革的中心内容和难点之一，而企业利润的分配正是这一切问题的集中表现。建立现代企业制度、构造新的利益主体和明确各自的关系，是国有企业收入分配合理化和走出困境的最佳选择。     

和谐企业的建设与利益分配的调节

和谐企业是构建和谐社会的经济与社会的微观基础。和谐企业的本质是员工关系的和谐。改革和规范企业收入分配制度,科学调节利益分配,均衡企业与员工利益的获取,只有使和谐企业建立在牢固的物质基础上,才能不断增强企业的竞争力与和谐程度。     

改革是利益关系的重大调整

旧体制下，利益主体不明确，利益关系不直接，利益分配不合理，存在一系列不合理的利益差别。改革就是调整旧的利益关系，构建新的利益关系格局。     

国有企业改革与经济利益

国有企业改革与经济利益李卫公有制在我国所有制关系中居于主体地位，国有经济是国民经济的脊梁，所以，国有企业的改革一直是经济体制改革的核心，特别是国有大中型企业的改革，又是重点的重点，也是难点的难点。深化企业改革，就是要解决深层次的矛盾，这个深层次的矛盾...     

坚持按经济利益原理构建现代企业制度

在我国国有大中型企业建立现代企业制度的过程中出现种种误区,对企业制度建设的根基与内核-利益关系竟有所忽视,这样的改革只能是不断翻牌,而机制却难改。要使改革取得实质性成功,最关键的就是坚持按利益原理构建现代企业制度。在国有企业改革中,经济利益原理主要表现为利益驱动与制衡机理,即必须把改革聚焦到利益驱动与制衡机制的建立上。这样所建立起来的企业制度,就会在利益相关者之间的利益关系与机制的作用下有效地达成企业提高绩效的目标。同时提出了按利益驱动与制衡原理构建公司治理制度的分析与设计思路。     

林业企业利益相关者及其相关性分析

现代林业由生态系统、经济系统和社会系统组成,具有生态、经济和社会效益,是一个多元、多层次的复杂系统。在将林业产业划分成以营林为主的林业一产、以林木加工为主的林业二产和以销售服务为主的林业三产的基础上,从供需、企业、空间、价值4个维度建立利益相关者的识别方法,识别企业管理者、股东、员工,供应商、消费者,政府,社区、公众,环境,其他特殊利益相关者等为主要利益相关者,在调研数据分析的基础上按4个维度分析各利益相关者与林业企业的相关性大小,为林业企业编制社会责任报告及其内容确定奠定基础。     

关于国有企业改革出路的再思考

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段。但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境。其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题没有得到很好的解决。只有解决好这些根本性问题,并辅之以相关的配套改革措施,才能真正搞活国有企业。     

伊春国有林地流转成效实证研究

为促进国有林区的可持续发展,从2006年开始,伊春作为国有林权改革的试点地区,率先进行了国有林地流转。通过建立评价指标体系,对伊春林地流转前后的成效进行对比分析,得出伊春林地流转过程取得了良好的经济、生态和社会效益,为国有林地的产权流转积累了重要经验。     

浅谈国有企业改革中存在的问题及对策

对国有企业改革中存在的问题进行了分析 ,并提出国有企业改革是目前我国经济工作的重点 ,应结合国有资本退出采取股份制改造等方式 ,通过建立健全配套法规 ,建立现代企业制度 ,引入独立董事 ,完善经营者的激励约束机制 ,把国有企业改造成为能够适应社会主义市场经济的企业法人。     

我国森工集团存在的问题及对策探讨

森工集团自筹建以来,森林资源的保护和培育得到了加强,生态体系建设取得了显著的效果,森工产业结构得到了初步优化.然而,森工集团在发展中也存在着许多问题,诸如森工集团的发展很不平衡,历史包袱依然很重,资源危机依然存在,经济结构仍不合理.因此,有必要进一步深化改革,解放思想,更新观念;转换经营机制,建立现代企业制度;强化和改善企业管理;加速推进经济结构的调整;实施下岗再就业工程,安置下岗职工;并扩大对外开放,积极开发海外资源和市场,缓解资源压力.     

高校后勤社会化之路:建立现代企业制度

高校后勤社会化改革已经经历了20个春秋,虽然取得了较大的进展,但高校后勤制约高等教育改革与发展的瓶颈依然存在,高校后勤生存与发展的空间也越来越窄。社会化是解决这一矛盾的方向。在国有企业改革中通过建立现代企业制度,可将这一矛盾化解。而高校后勤社会化实质就是企业化,因此,类似的问题是可以借鉴同样的方法——建立现代企业制度找到出路的。     

国有林区林业林权体制改革研究——基于伊春市林业林权改革试点的实践

近年来,黑龙江省伊春市对林业林权体制改革进行了重大探索,变林权国有制为职工承包制,实行职工自主经营和政府监管服务新机制,让职工拥有林地经营权、林木所有权和处置权。实践证明,实施国有林权制度改革是有效增强林业发展动力、转变林业增长方式、提高林业发展水平、实现林区又好又快发展的根本所在和必然选择,这为进一步深入推进国有林区林业林权体制改革找准了方向。     

国企改革中的政府行为--锦州万得工业集团资产重组分析

随着我国加入WTO,国企改革出现了新的机遇和更为严竣的挑战.我国企业的主体是国有企业,企业的兴衰主要看国有企业,因此政府行为的正确定位则事关国企改革的生死成败.本文通过对锦州万得工业集团资产重组历程进行分析,说明政府在企业改革中所起的决定性作用,并对政府行为的正确定位进行了较为深入的分析.     

集体林权制度改革对农户林业收入的影响分析

在简述集体林权制度改革和农户林业收入的基础上,以福建省和江西省为例,通过分析和实际数据论证,表明林权制度改革使农户林业收入显著增加;除了林权制度改革提高了农户林业收入以外,林业税费减免和木材价格上涨也促进了农户林业收入的提高。不过,林权制度改革使乡镇财政收入和村财收入减少。     

关于产权理论的几点思考

产权理论是当代经济学研究的一个主要课题。单纯用西方的产权理论来试图解决中国的国有企业改革问题的思路不妥，也无法从根本上解决问题，因为二的出发点和假设前提不同。我们还要衡量改革后的成本收益问题，这样才能使国企改革取得应有的成效。     

林权抵押借贷双方博弈行为分析

南方集体林业产权制度改革以来,林农经营林业积极性普遍提高,为了解决林农林业经营过程的资金短缺与“融资难”问题,国家开展了林权抵押贷款业务。针对我国林权抵押贷款业务发展过程,从博弈角度探讨林权抵押借贷双方存在的风险、分析了林权抵押、担保机制的形成过程与效果,建立林农或林业企业融资方与金融机构投资方之间的博弈行为模型,并得出贷款利息、抵押物的价值、信用机制是影响林权抵押借贷双方行为的重要影响因素,最后根据影响因素提出风险防范的有效措施。