张闻天干部管理思想探析

张闻天作为我党历史上杰出的马克思主义理论家和卓越的领导人,对建设党的干部队伍的重要性及如何建设党的干部队伍有着非常深刻的认识。他认为,干部问题是一切问题的基本问题,干部的选拔与配置使用决定着党的路线能否实现,干部监督是实现政治任务的重要保障,干部教育与培养是加强党的工作的最重要方面。在全面推进党的建设新的伟大工程,特别是新时期加强党的干部队伍建设中,考察和研究张闻天的于部管理思想具有重要的理论价值和规实意义。     

论建国初期中国共产党的执政能力建设

中华人民共和国成立后,中国共产党的内外环境发生了巨大变化,这为党带来了大量的新问题,为此,中国共产党必须提高自身的执政能力。党主要通过加强思想教育、发动整党整风运动和加强监督机制来提高拒腐防变能力,通过组织干部学习经济知识、加强干部队伍管理来提高经济建设能力。建国初期党的执政能力建设具有重大的理论价值和深远的现实意义。     

新时期学生思想政治工作干部队伍建设的思考

新时期高校培养的人才,不仅要求具有过硬的科学文化素质,还必须具备良好的政治思想素质和高尚的道德素质,才能适应社会主义现代化建设发展的需要。要完成这一新时期赋予高校的历史任务,就离不开学生思想政治工作干部耐心细致的工作。因此,必须注意加强学生思想政治工作干部队伍的建设     

邓小平与建国初期大西南党的干部队伍建设

高度重视和加强干部队伍建设 ,是中共党组织建设的根本原则 ,也是邓小平党建思想中一以贯之的重要内容。建国初期 ,邓小平作为中共中央西南局第一书记主政大西南期间 ,从加强西南党和政权组织建设的战略高度 ,狠抓干部队伍建设 ,并通过一系列措施 ,不但及时有力地解决了当时大西南干部资源紧缺的状况 ,为西南地区后来的社会主义革命与建设事业的蓬勃发展 ,奠定了雄厚的干部基础 ,并且从理论和实践上丰富与发展了邓小平以干部建设为中心的党建思想     

按照“三个代表”要求 加强干部队伍建设

按照江泽民同志提出的“三个代表”思想的要求 ,加强干部队伍建设 ,首先要从理论素养、战略思维、实践锻炼、党性修养四个方面培养干部 ,其次就是要大力推进干部制度改革 ,选拔干部 ,注重实绩 ,创造良好的用人环境和富有生机与活力的用人机制 ,有利于优秀中青年干部的脱颖而出     

提高中青年干部素质,实现高等教育新的跨越

21世纪是我国高等教育大发展的世纪。高校中青年干部肩负着重要的历史使命 ,其素质直接影响和制约着高等教育发展的历史进程。加强中青年干部队伍的建设 ,大力提高中青年干部“四个素质” ,是我国高等教育走改革创新之路 ,实现新的跨越的关键     

抗战时期毛泽东关于干部问题的理论贡献

抗日战争时期是中国共产党的干部队伍发展最快的时期之一。在这个历史阶段中，毛泽东提出了一系列关于干部问题的理论和政策。主要内容有：（１）在干部的选拔和使用上，坚持“任人唯贤”的干部路线；（２）提出了爱护、培养和教育干部的原则和办法；（３）阐述了加强干部队伍团结的方针和政策；（４）论述了干部监督、发扬民主的思想，要求发扬党的优良传统和作风，反对各种不正之风。这些思想的提出，推动了党的干部队伍的建设，为打败日本侵略者和一切反动派，建设新中国奠定了基础。     

陈云干部队伍建设思想与新时期干部人事制度改革

陈云干部队伍建设的基本思想独具特色,他对干部队伍建设作出了重要的理论贡献。在新的历史条件下,我们应当创造性地运用和发展陈云干部队伍建设的思想,建立新时期党的干部选用新机制,积极推进干部人事制度改革,从体制上为建立新的干部选任制度的运行机制创造条件。     

结合新形势 探索新路子 加强党建思想政治工作

石河子大学成立以来 ,不断探索新形势下党建和思想政治工作的新路子 ,从四个方面向前推进 ,一是加强领导班子建设 ,提高决策运筹能力 ;二是加强干部队伍建设 ,推进干部制度改革 ;三是加强党的基层组织建设 ,提高党的凝聚力和战斗力 ;四是突出德育首位 ,加强和改进思想政治工作     

创新用人机制狠抓干部教育努力建设一支高素质的干部队伍

高等学校要培养高素质人才,必须加强干部队伍建设,这是党的建设的重要理论课题和实践内容.文章从三个方面介绍了华北工学院加强干部队伍建设的一些做法1.拓宽民主渠道,创新用人机制,严把干部"入口关";2.加强载体建设,狠抓教育培训,严把干部的"思想关";3.不断研究新情况,吸收新经验,逐步形成一套干部工作的良性机制.     

论邓小平对选拔培养中青年干部的思想

建设有中国特色的社会主义市场经济 ,需要一大批杰出的人才。如何选拔培养中青年干部成为我们党和国家一项重大课题。运用邓小平理论中关于选拔培养中青年干部的观点并指导实践 ,将会对我国的四化建设起到积极作用     

加强当代中青年干部的理想信念教育

在当前抓紧抓好中青年干部培养的过程中,要充分估计国内外形势对中青年干部的思想影响,从而认识到加强中青年干部理想信念教育的紧迫性和重大意义,采取有力措施,解决中青年干部的理想信念问题.     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

对高校院(系)党总支在学科建设中发挥作用的思考

重视和加强学科建设已成为高校各级领导的共识 ,但作为高校院 (系 )党总支在学科建设中如何发挥作用 ,这是值得研究和探讨的问题。本文从学科建设是高校发展的关键 ,高校院 (系 )党总支应在学科建设中起政治核心和监督保证作用 ,以学科建设为目标、积极开展思想政治工作等 3个方面探索和思考高校院 (系 )党总支在学科建设中发挥作用的问题     

邓小平的执政党建设思想探析

邓小平十分重视和研究新时期执政党建设问题,围绕在改革开放和现代化建设条件下建设一个什么样的党、怎样建设党的问题,开创了党的建设的新的伟大工程:思想建设上,强调学习马克思主义理论,坚持实事求是的思想路线;作风建设上,强调执政党的党风是关系党的生死存亡的问题;组织建设上,提出坚持"四化"方针,大胆提拔优秀中青年干部;制度建设上,强调大力推进民主的制度化和法制化。     

论新世纪高校年轻干部内在素质的培养

从关系 2 1世纪党和国家兴衰存亡及高等教育的发展战略高度 ,论述了加强高校年轻干部综合素质培养的必要性和紧迫性 ,分析了制约高校年轻干部发展的内在因素 ,提出了加强其素质修养的若干对策。     

论共青团干部的成长路径

共青团干部是党的干部队伍中的一个特殊群体,他们具有年纪轻、学历高、政治敏锐性强、工作热情足、活动舞台大、成长速度快的独特优势,同时存在着理论水平不高、实践锻炼缺乏、工作作风欠实、思想容易浮躁等不足。在共青团干部的成长进步过程中,加强学习、提高素质是基础,加强党性修养、坚定理想信念是核心,投身实践锻炼、努力增长才干是根本,从严要求自己、自觉接受监督是保证,公平的竞争环境、科学的选任机制是关键。     

陈云对推进党建工程的奠基性贡献——从党的十七届四中全会《决定》谈起

陈云对推进党建工程所作出的奠基性贡献主要表现在：倡导学习尤其是倡导学好马克思主义哲学,形成较为鲜明的学习型政党思想;创造性地贯彻执行党的民主集中制;率先提出按照德才兼备、以德为主的标准培养提拔成千上万的中青年干部及具体措施;率先阐释党支部的地位、作用与任务;率先提出执政党的党风有关党的生死存亡的问题及加强党风廉政建设的指导原则。     

新时期团干部与时俱进的思考

团干部要与时俱进,就必须树立终身学习观念、构筑科学合理的知识体系;时刻想到服务青年、服务社会、服务党的事业;还要努力修身养性、塑造形象;唯此,才能展现团干部的凝聚力,做青年的知心朋友,做党的事业的接班人。     

论干部公开选拔制度与党管干部原则

从公务员制度的实践经验来看,委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式,各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体,可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来,更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。