谈企业伦理在企业管理中的作用

企业伦理是企业管理的崇高境界。它要求企业不仅要讲究经济效益，还要考虑社会效益。企业社会责任的核心是企业道德责任。企业伦理引导企业树立“为人而管”的价值理念，管理不仅是一种行政的、经济的行为，而且也是一种人文活动。企业管理者要对企业行为是否待合道德负责，对企业成员个人行为是否符合道德等负责。     

现代企业制度的伦理精神塑造

完整意义上的现代企业制度不仅要构建其物质层面和制度层面，而且要塑造企业伦理精神。塑造企业伦理精神的客观依据在于，社会对企业行为的道德规范提出了越来越高的要求，现代企业的经营管理行为就是一种合目的性的伦理道德行为，现代企业不仅是经济共同体更是价值共同体。塑造企业伦理精神应遵守如下价值方针，即坚持以人为本的企业目标，树立“为了人而管理”的价值理念，确定为民服务、造福社会的经营方针。企业在塑造伦理精神的过程中，一般面临三种可供选择而价值意义不同的运作模式。     

企业行为与社会主义本质的伦理实现

企业是社会经济的微观细胞 ,是实现社会主义经济本质的主力军。而企业对自身权力 ,责任的认识边界 ,必将通过其行为表现出来 ,成为社会主义本质伦理实现的重要方式。围绕我国社会主义本质的伦理实现 ,企业行为的创新模型至少要包括 :坚持企业行为伦理规则的同时重视特殊的伦理例外行为 ;把员工生产行为的分解和整合结合起来 ;坚持集体主义的企业行为价值导向 ;探求企业行为道德性决策的动力时坚持内因和外因的统一 ;企业行为要有科学的伦理时空观 ;企业行为要给员工个人价值及社会价值的实现寻求科学的定位方式 ;处理好公平、公开、公正等平等关系和必要的阶层划分     

论企业树立“员工第一”的价值理念

企业持有的价值理念，决定其经营哲学和战略决策。首先总结学术界和企业界对企业价值理念既有的研究成果，从企、世人力资源种类和层次的分析，对客户第一和股东第一的价值理念进行批判，旗帜鲜明地提出并阐释“员工第一”的价值理念及其内涵。然后运用企业科层制、价值链创造、博弈论的方法，并结合企业发展的需要对企业树立此价值理念的必要性和必然性进行论述。为了阐释更为明确，构建了企业价值理念倒金字塔模型、员工在企业价值链创造中作用模型、企业各方利益博弈模型等进行说明。最后利用美国西南航空公司的案例来论证企业树立“员工第一”的价值理念在实践中的可行性和价值性。     

“市场需求”与“机会陷阱”——关于我国小灵通发展的思考

通过对小灵通在中国发展的驱动要素、发展历程、得失以及投资收益等的比较分析揭示:简单的满足消费需求并不能令企业经营“所向披靡”,更难以建立企业的核心竞争优势,实现企业的可持续发展。通过技术的支撑,实现从满足需求到创造、引导需求的转变,进而变革经营理念,是企业发展的关键;不然,追求满足“消费需求”的企业行为,可能诱使企业陷入“机会陷阱”。     

“壳”资源价值及相关行为分析

在证券市场上 ,“壳”公司本无价值 ,但却作为一种稀缺资源而具有价值 ,并成为众多公司和企业买卖的对象。作者以“壳”公司作为研究对象 ,来分析其价值本质及其相关行为对证券市场的影响 ,从“壳”价值的形成入手 ,认为其价值的本质在于其“稀缺性” ,并分析了“壳”资源的买卖行为对证券市场产生的有利和不利影响 ,指出对“壳”资源的买卖行为进行规范和引导的必要性和意义     

企业文化创新提升企业创新能力

不同企业有着不同的企业文化。企业文化作为企业制度和经营战略在人的价值理念上的反映,一方面要作为企业活力的内在源泉而存在,成为规范企业和员工行为的内在约束力;另一方面要与时俱进,不断在理念、观念等方面创新,以彰显其强大的生命力。创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。     

论企业行为中伦理代价的克服

企业在追求和实现自己的经济目标时 ,难以正确地处理好与内外利害关系 ,人和自然环境的关系 ,不可避免地要产生违背社会道德要求的伦理代价。只有通过强化企业经营管理中的伦理理念 ,强化社会舆论的道德调控机制 ,强化规范企业行为的制度化道德保障 ,强化企业人的道德素质和伦理责任 ,才能实现企业的最终价值———经济目标与伦理目标、经济效益与社会效益的有机统一。     

浅析战略人力资源管理

企业要实现自己的发展目标,必须采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有的特征:一是突出以“人”为本的管理理念;二是人力资源管理在企业战略制定与实施中的核心作用;三是人力资源管理关注企业整体层次的绩效。人力资源专业队伍是构建战略性人力资源管理体系的重要保障。     

论毛泽东体育思想中的价值理念与影响——以《体育之研究》为视野

毛泽东体育思想是毛泽东思想的重要组成部分,《体育之研究》是体现毛泽东体育思想的代表作,集中体现了毛泽东体育思想价值与实践理念.毛泽东早期的“以人为本”的体育运动价值及其实践理念可以概括为“六要”:一要发展体质、二要培育精神、三要提供社会环境、四要精于运动与方法、五要勤于锻炼、六要专注练习,这些理念对今天我国军事体育运动、全民健身运动、学校体育教育以及竞技体育运动发展仍然具有较好的指导价值.     

我国中央企业纳税社会责任履行状况分析——基于2008～2009年数据

以2008~2009年的相关数据为基础,从所属行业、所在产业以及央企总体三个层次分析我国中央企业纳税情况,可以看到近两年来央企纳税集中度比较高,垄断与相对垄断性行业纳税所占比重很高;资源类、垄断类、建筑及其相关产业类、化工类行业受益于国家出台的经济刺激政策,纳税增长强劲;资源类、房地产、机械等行业的纳税效率较高。因此,央企纳税的社会责任履行状况良好,但整体结构有待优化。     

品牌延伸策略中的品牌核心价值中心论

一个成功的品牌 ,有其独特的核心价值与个性。理性的品牌延伸与扩张就是充分利用具有包容力的品牌核心价值这一无形资产 ,实现企业跨越式发展。本文围绕品牌核心价值这一管线来讨论品牌延伸策略 ,指出了品牌延伸的原则和禁区 ;认为对目前国内企业来说 ,品牌延伸乃合适的选择。     

论零售企业物流管理的信息化水平提高

我国零售业物流环节信息管理水平落后,是造成商业经营成本过高的最重要的原因之一,因此零售企业尽快建立物流管理信息系统势在必行。针对我国占绝大多数的中小型零售企业的承受能力、使用能力等具体情况,研发信息产品要按照"以较低成本满足基本功能"的原则进行产品的设计和开发,做到实用、够用、好用,才能有良好的发展前景。     

企业善尽社会责任论

2008年爆发于美国的金融危机,以其迅猛之势殃及世界的每一个角落,而发生这次大规模国际金融危机的一个主要原因是企业对社会责任的漠视。金融危机的发生给了世界一个重要启示,即企业必须认清形势、提高认识,在获取经济效益的同时,应充分顾及其他利益相关者的利益,勇于承担社会责任,只有这样才能在严寒中以责任御寒,保持永续发展。     

美国次贷危机对我国的影响和启示——当前经济环境下担保企业的出路与对策

通过对美国引发次贷危机产生的诸如宏观经济长期失衡、货币政策发生失误等原因的具体分析,指出了次贷危机对我国广大中小企业受到巨大冲击并波及到担保企业,从而使之面临较大的风险和危机。因此,担保企业应通过增资扩股,主要业务结构调整,建立以企业核心能力为中心的评价系统,引入联保、再保、分保转嫁风险,推行交易性环节担保业务创新,构建更加市场化的盈利模式等策略,使担保企业继续发挥好经济活动中的"资金桥梁"作用,积极主动帮助中小企业走出困境。     

企业核心价值观的范式转换

传统企业核心价值观可以概括为“利润最大化”。这种价值观已经导致了严重的社会后果。直接的后果就是经济危机。间接的危害则更要严重,它使经济社会发展背离人类文明的发展方向。在当代,企业核心价值观的范式转换已不可避免。从“利润最大化””的核心价值观转为“人本·责任·共赢”的核心价值观,已是不可逆转的大局势。企业核心价值观“范式转换”的实现有两条途径,一是被动的或是自然的,另一条是主动模式。     

饭店类上市公司财务危机预警研究

财务危机预警分析正在成为企业提高管理水平的重要工具。我国上市饭店企业数量减少,经济效益总体差强人意。企业出现危机能够通过财务信息反映出来,将逻辑回归预警模型引入饭店企业管理中,有助于企业建立相应的预警应对机制,及时采取措施,以减少或消除财务危机带给企业的危害,提高上市饭店企业的竞争力。     

服装企业社会责任内在经济驱动力分析

服装企业的社会责任履行已经成为制约行业发展的瓶颈因素之一。文章通过对企业社会责任概念的引入与分级,提出不同类型的服装企业应该量力而行,积极履行社会责任。在对社会责任履的动力机制全面分析的基础上,重点探讨了服装企业履行社会责任的经济驱动力。     

全球金融危机中的反伦理现象及其应对

反伦理现象在经济生活中时有发生,但在金融危机时期尤为凸现,一些政府和企业自觉或不自觉陷入反伦理泥潭;政府片面强调经济发展而忽视其它社会责任,企业舍“义”取“利”的错误价值导向是其直接诱因;而促求内善与外善、经济人与道德人、自律与他律的和谐统一,乃是当前应对反伦理行为的根本举措。     

基于员工角度的企业社会责任研究

在实现和谐社会这一伟大战略目标过程中,企业应当履行对消费者、员工、政府、社区、供应商等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业履行其他社会责任的行动者,也是企业经营成败最关键的因素。根据人性理论、社会责任理论以及科学发展观,阐述当今我国企业对员工应负的社会责任,如何使企业履行对员工的责任。