谈谈我国21世纪整体性人才资源开发战略

由于"新经济"成为世界经济发展的助推器,因而引发了全球对人才资源开发的进一步"白热化",人们惊呼,知识经济到来了,世界真正进入了人才时代,我国的21世纪整体性人才资源开发便成为实现我国跨世纪发展战略目标的迫切需要.     

论国际化人才培养的意义及策略

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源。为了提高国家竞争力,世界各国都高度重视开发人才资源。我国政府适时提出了“人才强国战略”。经济全球化的发展推动了对国际化人才的强烈需求。高等学校作为人才培养的基地,应坚持“三个面向”的教育思想,不断深化教育教学改革,积极探索培养国际化人才的策略。     

加快河南人才资源开发的理论思考

在知识经济和经济全球化条件下 ,人才已成为目前世界各国和地区竞相争夺的战略资源。作为地处中部的河南 ,在国家实施西部大开发战略中 ,面临“东压西挤”的不利局面。河南要摆脱这种被动状况 ,充分发挥后发优势 ,实施跨越式发展战略 ,就必须树立“人才资源第一”的观念。通过引进人才、培养人才、选拔人才和合理使用人才等机制 ,加大人才资源开发力度 ,提高人才资源利用效率 ,为加快河南经济发展提供人才保障。     

中国女性人才资源开发与利用的现状与对策

21世纪的一个显著特点,就是人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.本文从女性人才资源的开发和利用两个方面,对我国女性人才资源开发和利用的现状作了详细的描述,进一步剖析了我国女性人才资源没有得到有效开发和充分利用的深层次原因,并提出了相应的对策和建议.     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

]文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析。在分析原因的基础上,提出了一些对策：树立“人才资源是第一资源”的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人。     

因族开发:少数民族人才资源开发的战略选择

因族开发就是根据各少数民族的“族情”来进行人才资源开发。它是胡锦涛提出的“因地制宜、因族举措、分类指导”原则在少数民族人才资源开发领域的体现和要求,是少数民族人才资源开发的战略选择。     

老年人才资源开发与利用的再认识--学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的一点体会

在认真学习领会《决定》精神的基础上,文章结合高等学校离退休人才的状况,从三个方面论述了老年人才资源的开发利用问题:第一,以两个“第一”的科学论断为指针,以世界科技史实为前鉴,论述中央制定与实施人才强国战略的紧迫性与深远意义。第二,按照《决定》的要求,分析离退休人才的现状与实践,论述在推进人才资源整体开发的进程中,积极开发利用老年人才资源,不仅是必要的,而且是可能的。第三,论述如何开发利用老年人才资源,当前要解决三个问题:一是正确认识老年人才的价值,在人们的认识和舆论上要克服对老年人才的“年龄歧视"现象,纠正“无用论”、“包袱论”以及“争饭碗论”等不正确的观点;二是把老年人才资源的开发当成人才资源整体开发的重要部分,搞好开发老年人才资源的调查、预测和规划工作,使之步入科学化、规范化和制度化的轨道;三是进一步完善相应的政策法规,包括培育与发展老年人才市场、维护老年人才的合法权益、建立健全激励机制等等。     

对我国实施“人才强国战略”的思考

作者对当前我国人力资源状况与世界部分国家的情况进行了比较性研究,在此基础上分析了我国开发人力资源的紧迫形势,提出了加强人才资源开发和人力资源管理的建议。     

论石油企业人才资源可持续开发

石油企业人才资源可持续开发应借鉴西方先进的人才资源管理经验,应以人才资源可持续开发理论为指导,建立石油企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;要结合石油企业改革发展实际,实施人才资源可持续开发的应用策略。     

论高新技术进步模式的选择

知识经济的兴起,使世界产业结构发生了根本性的变化,知识产业迅速增长,高新技术产业成为主导,传统产业知识化。面对这样的国际态势,为使我国在２１世纪赢得竞争优势,我国应从自身的人才资源优势和科技资源优势出发,选择“混合型高新技术进步模式”,积极发展知识产业和高新技术产业,以实现科教兴国和可持续性发展战略目标。     

青海高校人力资源管理浅议

本文论述了我国高校人力资源管理的现状以及青海高校人力资源管理中存在的问题,提出了克服这些问题的对策,以便更加合理地配置青海高校人力资源,从而为青海地区经济和社会发展服务。     

知识经济与人才资源开发

随着知识经济的兴起和发展，人才的地位和作用越来越突出，人才资源开发也因此被提到了重要议事日程，并成为国际竞争的战略重点。为了迎接知识经济的挑战，为了在未来的国际竞争中立于不败之地，我们必须从战略的高度加深对人才资源开发的认识，并把人事工作的重点转移到人才资源开发上来，切实搞好人才资源开发工作。     

人事代理与高校人事管理制度创新

本文通过对人事代理制度的内涵、特点以及高校内外部环境分析,揭示人事代理在我国当前计划经济向市场经济转型期间,对高校人事管理制度创新的深刻意义.     

论人才培养与西部企业的发展

在西部大开发的时代潮流中,西部企业要发展,西部经济要腾飞,关键在于各级各类人才资源的开发与合理使用。     

关于高校实施人事代理制度的理论思考

人事代理制度伴随着全员聘用合同制的出现而出现.高校实施人事代理制度是社会主义市场经济发展的必然要求,如何循序渐进地推行人事代理制度是一个值得人事工作人员认真研究的问题.     

网络时代企业营销的人力资源管理

网络时代的到来及网络经济的发展，使企业的营销活动及企业对营销人才的要求发生很大的变化，也使企业营销的人力资源管理面临了一系列新的问题。本文试图探讨在新的形势下，企业应该采取哪些应对策略，加强企业营销组织人力资源的有效管理。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

河南高等教育人力资源优化配置的若干建议

伴随着改革开放的脚步，尤其是近十年的超常规发展，我省高等教育基本实现了由精英教育向大众化教育的跨越。目前，我省高等教育正处于从外延发展为主转向内涵提升为主的过渡阶段。然而，一个突出的问题是许多高校人力资源配置不当，高层次人才严重短缺。这已成为制约我省高等教育乃至经济社会健康发展的一个重要因素。从深化人事制度改革，加强师资队伍建设，创建教育资源共享机制等几方面，对我省高校人力资源的开发和优化配置提出了一系列的意见和建议。     

宁夏煤化工产业发展研究

延伸资源型产业链条，是资源富集地区实现资源优势向经济优势转化的重要途径。通过客观分析宁夏发展煤化工产业的优势与劣势，充分认识所面临的机遇与挑战；从后发优势、项目规模、循环经济、金融支持、人才培养等诸方面，提出了发展宁夏煤化工产业的战略对策。     

从打造“数字经济”看欠发达省区IT人才的培养

资源与环境是推进信息化建设,以信息化带动工业化,实现我国国民经济跨越式发展的基础和保证.在实施信息化,推动数字经济所必须的各种资源中,人力资源特别是IT专业人才已经成为超越资金、软硬件设施、项目和技术等其他资源的首要资源.相对而言,欠发达省区IT专业人才的引进更为困难,IT人才的缺失将严重制约区域数字经济的发展,甚至造成人才缺失--数字经济发展缓慢的恶性循环.本文从建设"数字经济"的实际需要出发,分析了当前IT专业人才的培养和选拔过程中的种种误区和不足,提出了一些较为切实可行的改进意见和实际操作手段.