浅谈科研管理队伍的稳定和建设

世界科技发展的历史证明：科学管理对科学技术的发展十分重要。当今的国际竞争实质上是科学技术和管理的竞争。科研人才能力的发挥、研究资源的利用、科研成果的推广主要取决于管理，如同科技强国需要一支精干的科学研究队伍一样，科学事业的改革和大发展同样需要一支素质优良、业务熟练、开拓进取、乐于奉献的精干科研管理队伍。为了适应科学技术的发展，提高科研管理的水平，在日益激烈的竞争中寻求发展，稳定和建设科研管理队伍，充分调动广大科管人员的积极性，在当前就显得非常的必要和紧迫。为此本文就我们的体会谈几点粗浅设想和建议…     

长沙市科技发展的现状与对策建议

回顾长沙市“十五”科技发展,总结了长沙市科技发展的成就,表现为科研攻关水平进一步提高、技术市场活跃、科研机构实力加强、科技投入增加、高新技术产业发展态势好、民营科技企业发展势头强劲,分析了长沙市科技发展存在的不足,长沙市科技发展面临良好的机遇,提出了促进长沙市科技发展应创新机制;优化创新载体,打造一流科技园和产业带;拓宽融资渠道,优化资金结构;加强科技成果转化,提高成果的应用率;加快科技人才队伍建设,为科技发展提供人才保障。     

“双一流”高校科研助理队伍建设的现状及对策探究——以天津中医药大学为例

科研助理队伍正逐渐成为“双一流”建设高校科研团队开展高水平创新工作的重要支撑和保障。通过问卷调查法和访谈法，分别对天津中医药大学科研项目组聘用的23位科研助理及8位科研项目组负责人进行系统调查，探索现阶段学校科研助理岗位的特点和工作现状。针对当前科研助理工作出现的问题和不足，从国家层面、学校层面和制度层面等3个方面提出对策建议，为高校科研助理队伍的持续性发展保驾护航，为加快构建人才“蓄水池”和科技创新“策源地”提供强劲持久的动能保障。     

浅析科研管理队伍建设

我国的高校和科研院所是国家科技发展的一个主要力量,在国际的技术创新和科技发展方面发挥着重要作用,每年承担着国家大量的科研项目,支配着国家大量的科研经费。为了有效管理,必须要建立一支高素质、高效率的科研管理队伍。以此通过多年的工作实践,对我国的科研管理队伍存在的问题提出了粗浅的对策性建议。     

新建本科院校科研秘书队伍建设

针对新建本科院校科研秘书队伍水平低下的问题,分析了科研秘书队伍建设中管理制度、人才素质、业务能力、知识结构、创新意识等方面的弊端,提出要从学校和科研秘书自身加强队伍建设,以提升学校的管理水平和科研实力。     

高校科研创新要允许失败

创新要允许失败，要根治目前高校存在的科研浮躁风气，必须首先从观念入手，要鼓励科技工作者敢于挑战权威，不断创新；其二，管理部门要完善科研项目和成果评价指标体系；第三，引入科研风险投资机制，切实激发科技人员的创新精神，解决他们的后顾之忧。归根结底，高校科研的竞争是人才的竞争，因此打造一支稳定的科研创新队伍是学校科研全面发展的关键，也是一个民族长盛不衰的动力。     

山东高校科研的改革与发展

文章论述了山东高校科研的基本状况,分析了科研发展的有利因素和不利条件,提出了高校科研事业改革与发展的总体目标、思路和措施。这些措施包括：多渠道加大对高校的科技投入;深化科技体制改革,启动高校科研活力;加强科技方面的法制建设;制订优惠政策,培养、吸引和稳定高素质、高层次的科技人才和科技骨干队伍;继续强化重点建设,培养我省高校的科研优势;加强博士及硕士学位点建设,努力提高我省高层次人才培养能力;积极发展知识经济,大力兴办高校科技产业;采取切实措施,加强人文社会科学的研究,等等     

在科研实践中培养高层次后备科技人才

高层次科技人才,无一不是在科研集体这个摇篮中,不断地培养和锤炼而成长起来的.要成为一个高水平的,紧跟时代科技发展前沿的,符合社会需要的科学技术人才,一方面要勤奋努力、勇于进取、刻苦钻研;另一方面要有一个良好的科研环境,包括;有明确的科学研究方向,优秀的学科带头人,一个团结一致不计个人得失、互相帮助的集体以及科研用仪器、设备、资料.后者更为重要.年轻的后备人才只有在科学研究的实践环节上才能逐步走向成熟,成为学科的骨干和带头人.为了更好地培养和管理科研队伍,使我校的科技教育事业蓬勃发展,本文把我系近年来培养年轻的科技人才尤其是研究生的培养和指导,与科研实际相结合方面的成功经验做一个回顾.     

镇江人才队伍建设的对策与建议

“十五”时期镇江科技人才队伍的建设基本上适应了镇江市科技发展的需要，为镇江的经济建设和社会发展做出了重大的贡献。随着社会、科技、经济的进一步发展，科技人才队伍建设必须从人才资本投入、形成科技人才体系、促进人才资源开发、加强人才研究和自主创新能力培养等方面去下功夫。     

将“思政育人”融入“5+3”一体化医学生科研能力培养的实践与思考

健康中国战略面前,推动“思政育人”、引导拔尖临床医学生尽早参与到科研实践活动中,对于加快科技创新、医学院校的发展和拔尖人才的培养具有深远而重要的意义。南京医科大学人体解剖学系以党建带团建,将“思政育人”理念融入“5+3”一体化临床医学生的科研创新实践学习中,在培养其科研能力的同时更注重其科研精神的构建,从“队伍建设、文化建设、平台及体系建设”等方面着手,开展了以“成全式科研育人”为主要特征的拔尖创新人才培养路径的实践与探索。     

中德文化差异比较—从中德称呼语的不同谈起

本文从比较汉语和德语中对称呼语的不同定义以及两个文化群体对家庭称呼语,泛亲属称呼及家庭称呼语社会化的不同运用出发,并通过研究与此相关的社会现象,探讨其根源文化的差异.而这种文化的差异又是和教育传统的差异紧密相连的.文章指出,在研究跨文化交际的今天,只有扬长避短,找到两国教育的正确融合点才是至关重要的.     

1891年热河金丹道起义中的蒙、汉民族冲突

对1891年的热河金丹道起义,早期学界研究认为,是长江领域的反洋教斗争在辽西地区推向高潮的一次斗争,是反帝反封建的斗争。但是在笔者们梳理史料过程中,发现事实非如前所说,而实为蒙、汉民族间的一次血腥仇杀。蒙、汉民族为此都付出了沉重的代价。怎样看待民族冲突,是一个值得探讨的话题。     

大学数学分层次教学探析

“大众化教育”的来临对过去“精英教育”的教学模式提出了挑战,大学数学作为高等教育中几乎涵盖所有专业的一门重要的基础课程,在多元化的高等教育体系中不可能再维持过去单一的教学模式,它应采用分层次教学模式,即从学校层次、学科层次及学生层次上进行分层次教学。     

心润之策--论中国普通高等学校艺术教育学

中国应该有自己的普通高等学校艺术教育的理论与实践模式;中国普通高等学校的理论艺术教育学也应有独特的学科结构及其理论内涵.     

《松陵集》的唱和艺术

依情感互融标准,《松陵集》唱和诗作可分成四类:具深情者;具温情者;情不足者;无情者。从内容上看,《松陵集》唱作与和作以趋同为主的关系有三种:承接与照应;互补与回避;开拓与延展。以歧异为主的关系也有三种:切入角度相异;执守观点不同;和作翻新原唱。《松陵集》以次韵为特色,酬唱诗作沿不用韵→用韵→次韵的顺序,趋同的程度加深。     

解读《恋女》中的女人们

在《恋爱中的女人》中,劳伦斯塑造了三位个性鲜明的女性形象:古娟、赫米恩、厄秀拉。她们从不同角度反映了作者的价值取向:他赞美完整的人,而不是被产业主义、机械的爱情或僵死的现代知识扯得粉碎的人。     

清代江西溺女风俗中的"奢嫁"问题

奢嫁之风是清代江西社会奢靡风气的一种表现,也是明清商品经济发展的产物,商品经济越发达的地区嫁资越昂贵;同时,在传统社会中,嫁妆是女儿在诸子平均析产方式下间接参与娘家财产分配的最常用的方式,因而富裕人家为了防止女儿分割财产,更愿意采取溺女这种方式来维持他们原有的经济地位和社会地位."奢嫁"是当时社会各阶层尤其是富裕阶层溺女的主要经济原因.     

关于加快我国城镇化进程的四个问题

走中国特色的城镇化道路,既要求我们加快人口的城镇化和区域的城镇化,更要实现经济意义上的城镇化;传统的城市化道路可以说是一种失败,因此应该扬弃;至于国外比如美国、英国等国的城镇化道路可资借鉴但不可照搬.     

“新民族主义”的中日比较

对中日两国的“新民族主义”进行了比较分析，指出了两者在产生根源、表现特征和所发挥的政治功能上的异同，认为，中日两国的“新民族主义”都具有狭隘、非理性的特征，但由于中国的新民族主义与国家当前的整体利益不符，所以它并没有成为主流政治意识形态；而由于日本的“新民族主义”与日本右翼力量相融合，所以在一定程度上已上升为国家主流的意识形态，从而更具有危险性和危害性。     

《穿裘皮大衣的维纳斯》中的性别政治

《穿裘皮大衣的维纳斯》是奥地利作家利奥波德·莫索克的代表作,它讲述的是一段关于男性受虐倾向的故事。小说中男性带着强烈的受虐倾向,自愿成为女性的奴隶,被女性鞭打、虐待。有人说在这个小说中男女之间的性别关系发生了改变,女性终于成为了男性的主人。然而,通过对小说人物和情节等的分析,就会发现,小说表现出的依旧是男权文化下的男尊女卑性别关系。