西北地区经济可持续发展的人力资本战略

劳动力大量过剩和人力资本短缺之间的矛盾在西北地区呈升级态势,人力资本配置的刚性状态和非最优化,人力资本流失严重是西北地区经济可持续发展面临的主要人力资本问题。针对这些问题,文中围绕人力资本本身从加大人力资本投资,改善人才现状,实现人力资本的分配到位,实现人力资本配置的市场化,增进人力资本的高科技含量,区域层次性可持续发展,可持续的区域教育价值观,区域人才政策,区域人口文化形象等方面构想人力资本战略的框架。     

西部开发重在人力资本积聚

人力资本是制约当前西部发展的"瓶颈",留住和吸引人才是实施西部开发战略的关键.从人口再生产角度观察,需要继续坚持人口数量控制、人口素质提高、人口结构调整相结合的方针;在多种渠道办学、适当并村移居和加快人口城市化等同人力资本积聚密切相关的方面,要倾注更多的力量并加大改革的力度.     

学龄人口发展与人力资本提升——基于四川省2005～2020年学龄人口发展的分析

人口生育率下降和城市化进程加快将导致未来学龄人口数量和结构发生变化,从而对教育的发展和教育生态系统的建设提出挑战。全面提升人力资本存量,必须在充分考虑人口变化因素的基础上,加强对教育资源的合理调整、优化配置。本文通过对四川2005~2020年学龄人口发展状况的典型分析,明确提出只有树立投资于人的理念,将教育资源的整合与学龄人口的发展有机对接,才能实现教育生态系统相对稳定和持续优化,促进人力资本的全面提升。     

科技人力资本与高技术产业发展关系的实证研究

近年区域人力资本与产业发展关系的研究引起人们重视。各地人力资本的利用效率是导致区域经济发展不平衡的重要因素之一,本文运用典型相关分析法,对区域科技人力资本与高技术产业发展的关系进行了实证研究,发现科技人力资本投入利用和高技术产业发展是紧密正相关的。从全国范围来看,科技人力资本的重要投入—大学生的培养,对我国高技术产业的长期和整体发展产生显著影响。但影响各区域高技术产业发展的科技人力资本因素却不同,因为人才的流动性,各地实际从事科技活动的人员对当地高技术产业发展产生了重要影响,从而印证了本文提出的假设。文章最后对地方经济决策提出了相关建议。     

经济增长、结构转变与人口城市化:基于甘肃的经验研究

经济增长伴随的产业结构和就业结构转变以及由此导致的经济要素空间聚集是人口城市化的根本动力,如果非常态的工业化路径致使这一传导机制受阻,经济增长和城市化就可能陷入低水平均衡状态.甘肃的经验数据证实了上述推断,从结构调整的视角审视甘肃的城市化战略,必须重视劳动密集型产业的发展并大力吸引东部产业转移,通过产业集群促进人口聚集.     

城市化与人力资本关系研究——基于我国261个地级以上城市非平衡面板数据

城市化与人力资本之间存在显著的影响关系,但衡量我国人力资本的不同变量,其影响效果和程度存在明显差异．而资源禀赋不同的地区影响也有所不同。采用2004—2010年我国261个地级以上城市非平衡面板数据,本文实证研究了城市化与人力资本水平之间的关系．并区分东、中、西部地区进行了进一步分析。结果表明．全国范围内．人力资本投资对城市化具有正向的推动作用．人口增长与人口密度已超过临界值,负外部性已经显现,第二产业仍是带动城市形成与扩张的主要产业：东部地区城市化对人才需求最大．城市类型并无显著影响．中部的高等教育投资和西部的中等教育投资分别与城市化存在显著的正向关系。     

人力资本对区域可持续发展支撑能力的评价——以山东省为例

人力资本是带动区域发展的重要因素,可持续发展是一种新的区域发展理念,人力资本对区域可持续发展的实现起着至关重要的作用,文章以山东省为例,通过构建“支撑能力指数”模型,定量测度人力资本对区域可持续发展的支撑能力状况,并对各地区人力资本支撑能力的类型划分、差异原因以及提升途径进行了分析和探讨。     

山东省人力资本空间结构的重心转移与形成机制分析

合理的人力资本空间结构是实现区域人力资本可持续发展的重要因素。本文选取山东省人均GDP、GDP增速、非农产业比重、每万人医生数、每万人病床数、平均受教育年限、教育投入占GDP的比重、人均教育投入、每万人学校数、高中入学率、每万人科技人员数等对人力资本影响较大的指标 ,利用GIS方法分析了山东省 1 990～ 2 0 0 0年人力资本空间结构的重心转移过程 ,揭示了人力资本空间差异的形成机制。     

我国人力资本分布与流动的研究——基于“五普”与“六普”的比较分析

利用中国人口普查资料分析并比较中国人力资本存量和结构的分布现状与变化．阐述了人力资本流动时人力资本分布的影响,结果表明：我国人力资本空间分布不均衡,人力资本流动“俱乐部趋同”现象明显,但人力资本分布结构有收敛趋势。在此基础上提出加强增长极建设,建立人力资本提升机制的政策建议。     

人力资本与亲贫式增长——基于省际面板数据实证研究

通过面板数据模型,对2001—2009年我国人力资本与亲贫式增长论题进行实证研究,结果表明:在总体上,人力资本具有较强的减贫效应,但存在区域差异。具体而言,东部地区的人力资本减贫效应大于中西部地区。因此,基于区域视角,通过发展教育促进贫困人口的人力资本积累,增加其就业机会,提高其收入水平,达到脱贫的目的。     

人力资本结构对西北地区经济增长的影响——基于西北五省面板数据

针对西北地区人力资本研究过程中仅由受教育程度度量人力资本带来的问题,引入企业家人力资本,构建人力资本结构模型,并将其代入到人力资本外部性模型中,同时选取以往研究的人力资本外部性模型,对两个模型进行实证分析。在引入人力资本结构模型后,西北地区人力资本对经济增长的影响变小,在人力资本结构内部,技能型人力资本对人力资本总量的影响远大于企业家人力资本的影响,企业家人力资本抑制了技能型人力资本对经济增长的影响。     

基于卢卡斯模型的人力资本外溢效应研究——对重庆的实证检验

人力资本作为经济内生增长的重要因素，一方面直接参与到经济生产过程。对经济增长有直接作用．另一方面，还通过影响其他生产要素的生产率，对经济增长有间接作用。本文基于卢卡斯的人力资本外溢效应模型．实证检验了1990—2011年重庆人力资本的外溢效应。研究结果显示．样本期间重庆人力资本外溢效应的产出弹性十分显著，但由于人力资本自身的增长过于缓慢，其对经济增长的实际推动作用偏小：重庆经济增长主要依靠物质资本的推动，经济增长表现出典型的粗放型特征。为此，论文从人力资本开发、教育投入和劳动市场开拓等方面．提出了加强人力资本投资和积累以促进经济增长的对策建议．     

Endogenous fertility and human capital in a Schumpeterian growth model

This study develops a scale-invariant Schumpeterian growth model with endogenous fertility and human capital accumulation. The model features two engines of long-run economic growth: R&D-based innovation and human capital accumulation. One novelty of this study is endogenous fertility, which negatively affects the growth rate of human capital. Given this growth-theoretic framework, we characterize the dynamics of the model and derive comparative statics of the equilibrium growth rates with respect to structural parameters. As for policy implications, we analyze how patent policy affects economic growth through technological progress, human capital accumulation, and endogenous fertility. In summary, we find that strengthening patent protection has (a) a positive effect on technological progress, (b) a negative effect on human capital accumulation through a higher rate of fertility, and (c) an ambiguous overall effect on economic growth.     

人力资本梯度升级的经济增长效应

人力资本梯度升级是指人力资本由低至高逐步跃迁的高级化过程,其可能通过促进产业结构升级、技术创新作用于经济增长。利用2000—2015年全国30个省级行政区面板数据,实证分析了人力资本梯度升级的经济增长效应。研究发现:人力资本梯度升级对经济增长有显著的促进效应,第三梯度人力资本对经济增长促进效应最强。人力资本梯度升级的经济增长效应存在时间和地区异质性:随时间的推进,人力资本梯度升级对经济增长的促进效应逐渐增强;东部和高经济发展地区人力资本梯度升级的经济增长效应要高于西部和低经济发展地区。基于以上结论,为推动经济长期增长进一步提出可行的对策建议。     

影响人力资本投资和利用的制度分析

随着西方人力资本理论的兴起和传播,人们开始重视人力资本在经济增长中的作用,各国政府都加大了对人力资本的投资,但是历史和现实说明人力资本对于经济增长的实际作用,不仅取决于其质量的高低和数量的多少,还取决于相应制度的激励和影响。加强对人力资本投资和利用的制度研究,改变当前我国存在的人口众多与低素质严重并存、人力资源丰富与人力资本短缺并存、人才匮乏与人才浪费并存等现象,促进人力资本投资和有效使用的制度建设,具有特殊的理论意义和实践意义。     

人力资本区域迁移与经济增长理论模型—国际智力外流模型的拓展

本研究将国际智力外流模型拓展为两区域模型．综合考虑人力资本迁移对迁入地区和迁出地区的经济增长效应，并且进一步引入迁移成本，构建适用于中国人力资本区域迁移与经济增长的理论模型。基本启示是：中国人力资本区域迁移在理论上完全能够实现人力资本迁入地区和人力资本迁出地区双赢．同时迁移成本的降低将大大促进人力资本迁移的经济增长效应。模型暗含的政策建议是降低中国区域间人力资本迁移成本，加速区域间人力资本合理迁移以促进中国各区域经济增长。     

台湾经济增长中人力资本作用的实证研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉。本文以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据,构建台湾人力资本外部性增长模型,并对模型进行计量检验和要素分析,从而揭示台湾人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中的作用。     

城乡人力资本存量与经济增长的动态效应分析

本文基于未来收益法估算了我国人力资本存量的货币价值．并利用Granger因果检验与变参数模型，从城乡两个方面分析了人力资本与经济增长之间的因果联系以及关联程度的动态变化，本文的结论是，农村人力资本对经济增长的带动力明显偏低，是人力资本开发中亟待突破的瓶颈因素；城镇人力资本对经济增长的有着大于农村人力资本与物质资本的贡献率，但其粗放的开发利用方式不具可持续性，需逐步转向依靠人力资本质量的提高拉动经济良性增长。     

西方人力资本理论对我国经济增长的启示

西方人力资本理论是发展经济学的一个最有代表性的成果。理论和实践都证明了在一国的经济增长和发展中人力资本是最重要的推动因素 ,是人力资本的缺乏而不是物质资本的缺乏阻碍了贫国赶上富国的进程。只有建立在人力资本增长基础上的经济增长才是有保证的经济增长。     

制约西部经济增长的人力资本“瓶颈”及对策

国民收入的某些重要增长是由于增加了教育投资这种人力资本而造成的,经济增长主要来源于人力资本储量的增长。在阐述了人力资本投资与经济增长的关系后,以数据分析了西部资本结构与人力资本问题,最后给出了加速西部人力资本积累,促进西部经济增长的对策。