选人的直觉管理

一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。     

求职切勿“病急乱投医”——访索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家

眼下正值招聘求职旺季，各个校园内的招聘会都热火朝天地进行着。由于受金融危机影响，今年的应届毕业生就业不容乐观，有些毕业生抱怨：“我参加了很多场大大小小的招聘会，投了上百份简历，为何收效甚微？今年的工作怎么这么难找？”索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家针对这个问题提出了自己的建议。     

求职简历该怎么写

“在我们收到的大学生简历中,100份里大约只有10份比较符合要求。”10月22日,在“2000年大学生职业生涯规划”活动人民大学会场,远大集团人力资源部经理王志宇的这句话让在场的学子们都发出了惊叹。简历不要太长王志宇说,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能     

当你得不到提升时

不要急着投简历，要找出原因；不要猜测最坏的结果，而是支持晋升的人。 有一位经理说，他手下有一名员工非常适合会计主管这个职位，但是他没有升她，因为她没有提出来。这位经理说，“我需要她主动提出来需要这个这位。”这是知识型员工和领导者之间的激烈斗争。     

点菜的最高境界

前两天，我们经理宴请一位领导，争取一个大项目。我和办公室赵主任有幸陪同服务，见识了一场奇特的“点菜秀”。 到饭店坐定，经理将菜单递给领导：“请您点菜。”领导“啪”一声把菜单合上，漫不经心地说：“我就先点个南瓜炒百合吧。”     

谁该为“霸王面”反省

近日，一位女硕士在自己的MSN space博客上得意洋洋自曝“面经”，大谈如何用“示弱”等欺骗手段获得支付宝面试机会并成功获取offer。原来，该女生笔试已经挂了N次，这次也不例外，为了“死得明白”，她决定直接“霸王面”，居然一路过关斩将，顺利获得offer。 正当她与一干好友在博客中分享快乐、庆祝胜利时，戏剧性的事情发生了。支付宝人事经理“苗翠花”搜索网络上的博客，查看有无“支付宝面经”等相关信息时，发现了该女生的博客，气愤留言并表示女生的欺骗行为违背了支付宝公司的诚信标准，因此不但支付宝公司不予考虑录用，并将通知所有阿里巴巴相关公司均将该女生列入永不录用的“黑名单”。（“霸王面”：指投了简历没收到面试通知但要求“强行”面试的现象。）     

简历该怎么投

简历在求职中的重要性不言而喻，它是你进入面试的一块“敲门砖”，也是你给企业的“第一印象”，但是，我们身边的众多求职者大多会碰到这样的问题：我的简历已经根据很多范文进行了修改，可为什么投出去后总是石沉大海，得到的面试机会屈指可数？我们说，投递简历不仅是写完简历这么简单的一个步骤，它还包括简历制作前的准备工作以及制作后的跟踪工作。     

别让

进了办公室，看到经理胡进那张板着的脸，叶青心里不由得咯噔一下。“你不是说我只会指责别人，工作却没什么水平吗？”胡进冷冷地抛出一句，接着把厚厚的一沓材料扔在桌上，“这是这个季度最新的销售资料，我需要一份市场分析报告，现在请能干的你帮我写出来，明天一早就要。”     

德国商家规矩严

一天．我壮着胆子，走进德国一家大商场的经理室，我说，想同经理谈生意。经理是一个中年妇女，她告诉我，我是她遇见的第一个找上门谈生意的中国人。我拿出从国内带来的景泰蓝瓶、湘绣什么的，她的态度挺好。看了看，客客气气地说：“你有公文吗？”我不明白，她说：“你代表中国政府哪一个部门？或者是哪个省、哪个市的政府部门？”我说：“我不能代表政府。”经理说：“抱歉，我们只同中国官方做生意，     

求职、面试——不打无准备之仗——访中国华源集团人力资源部高级人才引进经理朱世杰

“金三银十”，又到了各大企业热招人才的季节了。每年这个时候，对人才具有吸引力的企业都会收到成千上万份简历。不少学生抱怨说自己面试机会很多，成功率却不高。让我们听听中国华源集团人力资源部高级人才引进经理朱世杰的建议吧。     

打“飞的”去北京

刚做销售助理没几天，销售经理便让我为一名重量级的大客户办理出国签证。当收到大客户资料后，我自作聪明地以为只要寄给当地旅行社就行了，问都没问销售经理。寄完后我还在为自己的快速“执行力”洋洋得意，并且在向销售经理汇报时斩钉截铁地说：“经理，客户签证的事情已经搞定，您放心吧。”     

换位思考助你求职成功

如今，随便在网上敲入“面试技巧”“面经”等关键词进行搜索，就能查到几万个关于面试技巧的网页，让人眼花缭乱。即便如此，依然有不少毕业生困惑：我投了那么多简历，为什么一点回音都没有？那个职位明明要求不高，为什么我还是失败？     

做好职业化的自己

经理让实习生复印文件，实习生很快就把复印件交到了经理面前。经理看后，大为不悦地说：“到底是刚毕业的学生，还不够职业。”原来，实习生复印完后，并没有整理、装订文件，而是将复印件一股脑儿地给了经理，似乎在暗示：复印的任务我完成了．剩下的你自己来吧。     

“抠门”的芬兰经理

在去芬兰首都赫尔辛基研修期间，我认识了一家企业经理达维亚。他今年35岁，可谓是年轻有为，我很欣赏。但就是这样一位年轻干练的经理，在处理一些事情上，显得很差钱，也给我留下“抠门”的印象。     

名企怎样看个人简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。     

轻松一刻

专业对口 经理对老板说：“吉恩斯这家伙简直不可救药!他整天打瞌睡，我都给他换了三个工作部门了，可他仍然恶习不改。”“让他去卖睡衣吧。在他身上挂一块广告牌：优质睡衣，当场示范。”老板说。     

中日企业人力资源绩效管理比较

中日企业对绩效管理理论的认识 1．对“绩效”的理解。“绩效”的含义是非常广泛的，在企业不同的发展阶段、对不同的对象，绩效有着不同的含义。调查显示：绝大部分中国与日本企业的高层经理和员工普遍认为绩效是：结果＋过程（行为／素质）和做了什么（实际收益）＋能做什么（预期收益）。但是中日企业在这两项中的选择又有差别：439％的日本企业更倾向于将绩效定义为后者，     

轻松一刻

愤怒的狗 当服装店经理吃完午餐回来时，发现店员的手包上了绷带，没等他开问，店员就告诉了他一个非常好的消息。“猜猜看发生什么事了，经理？”店员说，“我终于把那套一直压在这儿的难看透顶的西装卖出去了!”“不是那件糟糕透了的、粉红带蓝条的双排扣套装吧？”“就是那件。”“太棒了!”经理叫道，“我一直以为我们无法处理掉那件怪物西装了，那是我们进的最难看的东西了。噢，对了，你的手怎么了，怎么缠上了绷带？”     

精彩周小文不像广东人的广东人

第一次听说周小文的名字，来自她熟悉的一个朋友。这个从名字上看就能想到出生于某个特殊年代的女性，从1987年到现在，曾担任过美国强生公司华南区销售主管、高露洁-棕榄公司市场部高级品牌经理、可口可乐（中国）华东区市场经理（雪碧品牌）、比利时亚太食品（中国）有限公司市场总监、广州蓝月亮有限公司及雅倩化妆品公司的市场总监……而她现在的身份，是优秀的企业培训和市场营销咨询顾问。     

心腹等于心患

我初进一家医药公司工作时，被分在采购部，经理让我给申明当助理。申明深得经理赏识，他不仅办事干练，经验丰富，且为人处世有口皆碑。申明从不把我当“菜鸟”呼来唤去，反而处处关照，传授我业务知识也毫无保留。我暗自庆幸，自己遇到贵人，打心眼儿里对他充满感激。