企业可持续发展能力及其提升

企业可持续发展能力是企业可持续发展与企业核心能力交叉融合的产物。从要素维、空间维、时间维三个维度提出了企业可持续发展能力的内涵及概念框架,并将三维分析运用到对企业可持续发展能力影响因素的研究,提升企业可持续发展能力的相关举措是建立学习型组织理念、组织结构重组、完善企业形象、培育持续创新文化。     

基于能力构建的石油企业工程技术服务一体化模式

从分析顾客价值、企业能力以及企业竞争优势间的关系入手,构建石油工程技术服务企业能力评价体系并运用层次分析法识别其关键能力要素。通过选取国内外有影响的石油工程技术服务企业进行对标分析,探讨构建石油工程技术服务企业一体化服务能力的基本架构,并对一体化服务能力的核心要素构成进行分析研究,认为构建基于业务链延伸和定制的工程技术一体化服务能力是适合于中国石油工程技术服务企业提升国际竞争优势的有效模式。     

技术能力、营销能力对中小企业升级的影响机制——基于浙江纺织企业的实证研究

理论界和学术界关于企业内部要素对升级的影响较少被给予详细的分析和讨论.针对这一理论缺口,从企业内部能力要素的视角,基于对浙江纺织产业集群企业的大样本问卷调查数据,对两种最主要的企业能力(技术能力和营销能力)与企业升级之间关系的实证检验后发现:在控制了企业规模后,营销能力对企业升级具有显著正相关关系,企业营销能力越强,对推动自身升级的影响程度越深;在控制了企业规模后,企业技术能力对企业升级有显著影响.然而与一般认识不同的是,我们的实证结果显示这种影响是通过作用于营销能力来实现的,营销能力是技术能力影响升级的中介变量.     

企业能力的基因表达及其进化机制

借助于现代生物学比较成熟完善的概念和体系,在已有关于企业能力进化研究的基础上,从理念和惯例两个层面构建了企业能力的基因作用机理模型:企业基因的理念层面通过作用于企业文化而决定了企业的个体差异;企业基因的惯例层面则通过作用于企业的决策机制、组织结构、经营方向和激励机制等四个要素而决定了企业的不同表象.在此基础上,从遗传、变异和市场选择三个环节对企业成长中基因的进化机制进行了分析,并对这一理论在实践中的运用进行论述,以期从一种全新的角度来探讨企业成长过程.     

大学衍生企业的能力:内涵、结构及其演进

大学衍生企业是大学技术转移和知识产业化的重要模式,不同大学推动企业衍生的效果存在着明显的不均衡,这与大学的衍生能力密切相关.基于组织能力理论,分析大学衍生能力的概念及其内涵,指出大学衍生能力是包含技术商业化能力、管理创新能力和网络化联盟能力在内的能力集,能力的知识本质推动大学衍生能力及其内部三个能力要素不断演进.大学可借助组织学习提升衍生能力,进而保持衍生企业的可持续发展.     

基于可持续发展的工业企业活力综合评价体系

工业企业是可持续发展战略的实施主体,增强工业企业活力对于可持续发展战略的实施至关重要。从可持续发展的角度来看,工业企业活力是指企业对外部环境的变化能够做出灵敏而正确的反映,并能最大限度地动员内部人力和资源,采用先进工艺技术设法减少能源和其他资源的消耗,减少废料和污染物的排放;充分利用外部环境提供的机会使自己得到生存和持续发展的能力。应遵循科学性、系统性、实用性的原则,构建一组由生存和发展力、应变力、竞争力、盈利力等要素构成的工业企业活力评价指标体系,并采用综合评价的方法。     

基于结构方程模型的企业可持续发展能力探析

在对企业可持续发展能力内涵、作用机理进行分析的基础上，提炼出影响企业可持续发展能力的五个因素。运用结构方程构建了包括6个潜变量、17个观测变量的影响因素模型。通过问卷调查获得基础数据，利用LISREL软件对模型进行了实证分析，结果表明：企业可持续发展能力的高低，首先取决于企业制度和企业家素质，其次是市场权力和技术水平，经营理念影响最小。     

推动企业技术创新能力和创新主体地位——基于数字化资源视角

提高企业技术创新能力和强化企业创新主体地位是企业保持竞争优势的关键路径。数字经济时代，数字化资源成为新型创新要素，以传统制造企业-晨光生物为例，深入探讨企业如何利用数字化资源来提高企业技术创新能力和强化企业创新主体地位。研究发现：企业利用数字化资源，通过聚合创新要素，从而强化企业纵向、横向创新主体地位；通过优化创新要素，从而提升企业专业化、多元化技术创新能力；通过企业技术创新能力和企业创新主体地位二者之间关系的共同演化、相互促进，从而实现可持续发展。在理论上，揭示了数字化资源推动企业技术创新能力和企业创新主体地位二者之间关系的作用；在实践上，对指导企业如何拥抱数字化实现企业创新具有深远的意义。     

对自我发展能力理论的规范性研究

正确理解自我发展能力的概念内涵,有助于学者把握和政策制定者制定正确的发展政策。可从两个层次对自我发展能力理论进行辨析:首先根据与自我发展能力相关的自生能力、内生增长能力和可持续发展能力三个概念的比较分析来看,要素禀赋和知识技术创新是自我发展能力的两个基本影响因子;其次通过结合对个人、企业、市场、产业、区域为主体的自我发展能力概念的综合分析,可以得出自我发展能力的四个特性:自生性、扩展性、内生性、持续性。培育自我发展能力的关键不是要素禀赋,而且不能只依赖自发成长,后天的、外部的辅助也尤为重要;应针对特定能力主体的个体情况,注重制度设计和知识技术创新。     

企业动态能力与企业绩效结构关系研究

动态能力能够使企业不断创造出新的产品或服务以维持和更新企业的竞争优势,适应动态环境,促进企业不断成长。但企业动态能力的关键驱动要素是什么,动态能力各要素之间关系如何?笔者基于国内学者的问卷调研样本数据,用结构方程模型对企业动态能力各要素与企业绩效和成长力路径关系进行实证分析。验证结果表明:组织学习是企业动态能力发展的关键驱动要素,发现了组织学习通过组织变革和组织柔性对企业市场潜力产生积极正向影响,并最终影响企业盈利水平和成长潜力,组织变革和组织柔性对企业战略隔绝能力有着积极正向影响,但战略隔绝能力对企业盈利水平没有影响力,且对企业成长潜在影响力也不足。