潘黄镇的非公有制企业计生服务事务所

潘黄镇的非公有制企业计生服务事务所徐银顺,洪国祥随着江苏省盐都县潘黄镇招商引资的力度不断加大,落户企业越来越多。截至目前,镇内注册的股份制企业、私营企业、合资企业和个体户等非公有经济组织达130多家,从业人员8 2 0 0多人。由于多种原因,这些新经济组织的计划生育管理与服务难以全部到位,满足不了育龄职工的生殖健康需求。为此,潘黄镇组建了隶属镇计划生育协会的“康馨人口和计划生育服务事务所”,为各类企业职工开展生殖健康服务,提升了辖区内新经济组织的计生管理与服务质量,受到职工好评。该事务所接受各股份制企业、私营企业、…     

邗江区96例药具避孕失败调查

针对开展“知情选择”工作后邗江区药具避孕失败有所增多的现象,对2004年上半年药具避孕失败的部分对象及镇村计生专干展开调查。调查结果显示:药具使用绝对人数的增多、镇村级药具服务工作不到位、药具使用对象的文化程度低是其主要原因。因此,继续推进“知情选择”首选长效避孕措施,加强镇、村级计生技术队伍建设,加强药具使用不良反映监测是当务之急。     

人力资源柔性管理刍议

<正>人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐,尤其是知识性员工为主体的高新技术企业,对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心,依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理,以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足员工的低层次需要,更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要,对员工具有极强的激励作用。     

营销视野下的人力资源管理

从新世纪企业经营价值链的角度来看,要赢得顾客的满意与忠诚,必须先赢得员工的满意与忠诚。企业管理中传统的“精英视角”,使管理者很难站在员工的立场上去体会他们的需求和愿望,因而难以真正调动员工的积极性。营销视角下的人力资源管理要求管理者将管理视角“由上而下”、“由外而内”,即由“精英视角”转向“全员视角”,由“顾客第一”转向“员工第一”,像对待顾客一样对待企业的员工,满足他们的需要,提供他们需要的产品和服务以促使企业目标的实现。     

服务型企业一线员工顾客需求知识探索性研究

服务型企业一线员工对顾客需求的准确把握是企业实施营销理念的关键。一线员工在与顾客面对面服务过程中与他们频繁互动,需要把握顾客的需求,才能向顾客提供符合其需要的产品和服务。在顾客需求知识相关理论研究的基础上,通过深度访谈法,运用扎根理论分析,以旅行社员工为研究对象,对员工-顾客互动界面中一线员工顾客需求知识概念进行探索性研究,了解该概念的内涵和构成,为进一步进行顾客需求知识概念的量表开发和定量研究提供依据。对研究贡献、管理启示和局限性作了进一步的讨论。     

高新技术企业的经济学特征

本文从高新技术企业的特点入手 ,分析了高新技术企业的技术要素、人力资本、自然垄断和资产专用型等结构性特征 ;同时分析了高新技术企业的规模经济效应、时间聚集、空间聚集和技术锁定等运行特点 ;从多角度分析阐述高新技术企业的特点。     

高新技术企业人才流失的成因分析及对策

通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,从高新技术企业的社会环境影响因素、企业价值评价体系、知识型员工特点等方面,探讨了人才流失的主要原因,并提出了企业管理者应端正心态,正确认识合理的人才流动,构建科学的价值评价和薪酬体系,提供良好的人才成长空间,倡导相互信任的团队合作氛围等应对高新技术企业人才流失的具体对策.     

服务企业服务力的评价与提升策略

服务力是企业服务部门满足顾客需求、赢得顾客忠诚和创造利润的能力,它是形成服务企业竞争力中的一种基本能力。为了提高服务企业的服务力,并使服务力进入良性循环状态,可以采取八种策略:认真挑选员工;高质量的员工培训;有助于提高服务价值的职位体系;设计良好的支持体系;有效的团队合作;适当的员工授权;必要的激励措施;建立积极的企业文化。     

从管理科学的发展看企业文化理论的适应性

传统管理理论由于只重视解决企业员工的劳动积极性和劳动生产率问题,而对企业面对的环境压力重视不够,对企业面临的市场竞争及产品“品牌”理念等研究不足,从而不能有效地指导现代的企业管理实践,具有明显的局限性。而企业文化理论的研究成果从五个方面适应了企业发展的需要：适应了企业发展战略管理的需求、企业参与全球竞争的需求、企业团队管理的需要、企业不断创新和提升产品品质的需要和企业在知识经济条件下知识管理的需求。     

保险企业的内部营销管理

保险企业开展内部营销,引入内部顾客的概念,应用营销思想和方法影响员工的态度和行为,通过建立服务导向的企业文化、进行内部市场细分、发现员工需求并予以满足等方式提高员工的满意度,消除内部各部门间的冲突,提高员工的服务技能,向外部顾客提供高质量的服务,促进保险企业外部营销目标的实现。     

高新技术企业价值与企业生命周期

评估高新技术企业的价值要从其价值驱动因素入手,但高新技术企业在不同的生命周期阶段具有不同的价值驱动因素。因此,分析高新技术企业在生命周期各阶段的价值驱动因素以及相对应的价值评估方法,可以为高新技术企业的价值评估提供几点有益的启示。     

市场经济环境下南京市计划生育工作对策研究

在新时期市场经济环境下,南京市人口与计划生育工作面临着城镇化加快、流动人口增加、失业人口较多、民营企业计划生育工作基础薄弱、人们婚育行为多样化、政府职能转变和社区建设迅速发展等引发的诸多新挑战。建立新型社区人口与计划生育管理机制、管理体制、工作方式和服务体系,加强新型社区生育文化建设,建立完善人口与计划生育工作保障体系,成为应对挑战和推进人口与计划生育工作的重要措施。     

宁波市高新技术产业发展战略研究

宁波市地处沿海经济发达地区 ,近几年来高新技术产业发展迅速 ,但缺乏有力的科技支撑。面临科技突飞猛进和科技成果产业化加速的新形势 ,应围绕产业结构的战略性调整 ,以企业为主体、市场需求为导向、技术创新为动力、产品创新为切入点 ,发展高新技术产业与应用高新技术改造传统产业并举 ,引进与创新相结合 ,推进高新技术产业国际化 ,大力发展高新技术产业。以电子信息产业、新材料产业为重点 ,以加快科技项目引进与转化、大力扶持高新技术企业、积极培育科技型中小企业、推进科技园区建设为着力点 ,加快发展高新技术产业 ;以信息技术推广应用为重点 ,加快先进制造技术、新材料技术、现代装备与工艺的应用 ,加强共性、关键技术攻关 ,改造提升传统优势产业 ;以加快科技创新体系建设、完善科技发展环境为着力点 ,加大政府对高新技术产业发展的推动力度     

试析军办企业计划生育工作难点及对策

本文就市场经济条件下军办企业计划生育工作的特点、难点和对策作初步探析     

“四小”宣教形式的运用与效果

黑河市计划生育委员会为了进一步推动“婚育新风进万家”活动的深入开展 ,采用“小教员、小阵地、小展板、小活动”为形式的“四小”宣传教育活动 ,适应了新时期计划生育工作的需要 ,符合农村思想政治工作的特点 ,激发了育龄群众主动参与计划生育的内在动力 ,有效地提高了计划生育工作的整体水平     

建立城市社区计划生育工作新机制的探索——以青岛市为例

青岛市将城市计划生育工作“全面纳入社区”作为计划生育综合改革的重要内容 ,指导基层进行建立城市社区计划生育工作新机制的探索与实践 :理顺了社区居委会与街道办事处、计划生育职能部门及物业公司的关系 ;明确并指导社区居委会履行应承担的计划生育自治职责和协管职责 ;将计划生育管理、生殖保健和技术服务、宣传教育和创建新型生育文化以及对育龄群众的生产、生活服务等全面纳入社区 ,使城市计划生育工作出现了机制、体制、方法上的深刻变化     

温州市加强计划生育利益导向机制建设的探讨

为促进经济社会协调和可持续发展,构建和谐温州,推动人口和计生工作加快提升水平,结合温州市经济发展强劲、计划生育工作进展缓慢的实际,在论述新时期温州市加强计划生育利益导向机制建设的重要意义,总结分析该市利益导向机制建设的过程、现状和存在主要问题的基础上,提出了有针对性的对策建议。     

高新技术园区社会创新环境的系统整合

今天的高新技术园区在发展的意义上 ,已经成为现实的社会实体。从这一理念出发 ,思考园区的建设和发展 ,其创新环境是个非常重要的问题 ,也可以说它是各类高新技术园区得以发展的基本条件。创新环境状况的好坏直接关系到园区内高新技术产业的发展。从严格意义上讲 ,缺少这个基本条件 ,高新技术园区难以形成 ,创新环境不完善 ,即便是已经建立起来的园区 ,也难以得到真正的发展。由此决定了建设高新技术园区必须重视对园区社会创新环境的研究 ,通过精心培育创新环境 ,推动我国高新技术园区在 2 1世纪得到健康、持续的发展。     

广州市计划生育工作的现状及思路

本文根据广州市人口控制、计划生育面临的新问题、新特征，实事求是转变工作方法，拓宽工作思路，以求攀上新台阶     

论中国高新技术产业的发展战略

我国发展高新技术产业,应本着“有限目标,突出重点”的原则,选择一批高智力、高投入、高效益的产品作为产业化的入口,同时运用高技术改造传统产业。要建立政府宏观控制与市场竞争相结合的高技术产业运行机制,实行国家规划,强化投资,组织攻关,并扶植高技术幼稚产业,办好高技术产业开发区,建立科技园,促进科研院所、高校和企业的合作。