基于核心价值观的企业软实力研究

企业软实力在企业经济发展中发挥越来越重要的作用,它是企业提高核心竞争力的核心组成部分。而企业软实力的核心是企业的核心价值观,它的构建与提升成功与否直接关系到企业软实力的实施。基于核心价值观视角,企业可从创建"以人为本"、"团队合作"、"勇于创新"及"构建企业文化,明晰企业愿景"等方面建立与加强企业软实力。     

科技企业孵化器在孵企业创业特征与绩效分析——基于宁波国家级孵化器问卷调查的统计结果

科技企业孵化器在孵企业的创业特征与绩效的研究对推动孵化器平台建设和科技企业创业发展具有重要的意义。以宁波国家级科技企业孵化器为例,其在孵企业规模小、对技术研发投入力度大、创业者多为年轻男性,科技企业孵化器为在孵企业提供的硬件条件较好,但对在孵企业软实力的培养尚显不足,因而在孵企业自主盈利能力不强。     

企业软实力的理论体系与研究述评

"企业软实力"概念是从国际关系领域扩展而来,其价值日益突显而受到学术界和企业界的重视。对企业软实力的研究一般可以归纳为以下五个方面,即企业软实力的含义与特征、构成要素与结构、形成与作用机理、培育与建设以及企业软实力的评价,这五个方面内容全面阐释了企业软实力的内涵本质与实际应用,初步构成了企业软实力的理论体系。     

软实力——企业发展的灵魂

从企业科学发展的角度,阐述了企业软实力在企业发展中的重要性,并结合油田科研生产单位的实际,对提高企业软实力的路径和方法进行探讨,提出了具体的措施。     

浅析企业留住核心员工的策略

核心员工是企业间竞争的关键,企业20%的核心员工创造了80%的绩效,如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文在界定核心员工的定义和分析其重要性的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行分析,提出了三项具体策略建议:良好的沟通,帮助核心员工成长,注重企业软实力的打造,进而达到留住核心员工的目的。     

品牌价值视角的企业软实力提升策略

经济全球化的时代,企业之间的竞争越来越趋向于软性竞争力的比拼,而品牌价值很大程度上体现了一个企业的软实力。从品牌价值的视角,通过构建品牌价值—企业软实力模型,可以探讨企业软实力与品牌价值之间的联系。基于该模型,企业可以从树立远大愿景、构建特色核心价值观和优秀企业文化、加强社会责任意识、提高自身硬实力以及加大沟通平台和产品流通渠道建设等方面建立并提升自身软实力,增强竞争力。     

物流企业软实力初探

现代物流业是新兴的生产性服务业,是现代服务业的重要组成部分。现代物流竞争,不单是物流设备、仓库、运输工具、物流信息系统等硬件的竞争,更重要的是服务软实力的竞争,本文试图界定物流企业软实力内涵,并在此基础上提出物流企业软实力提升策略。     

基于ANP的石油企业软实力评价

针对企业软实力研究现状,采用问卷调查和李克特5级量表构建了石油企业软实力评价指标体系,并利用网络层次分析法(ANP)对石油企业软实力进行评价,得出各指标的重要性程度,进而明确石油企业软实力建设应重点加强的内容和薄弱环节,为石油企业软实力建设提供了重要依据。     

提升国家“软实力”进程中企业文化建设研究

企业文化是国家文化"软实力"的重要组成部分,加强企业文化建设有助于提升国家文化"软实力",进而提升国家"软实力"。通过对企业文化与"软实力"的内涵及其相互关系的研究,指出了企业文化建设在提升国家"软实力"进程中的重要意义,并对企业文化建设的途径进行了深入的探究。     

提升国家"软实力"进程中企业文化建设研究

企业文化是国家文化“软实力“的重要组成部分,加强企业文化建设有助于提升国家文化“软实力“,进而提升国家“软实力“。通过对企业文化与“软实力“的内涵及其相互关系的研究,指出了企业文化建设在提升国家“软实力“进程中的重要意义,并对企业文化建设的途径进行了深入的探究。     

宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合实践

在市场经济体制不断深化与国际市场竞争越发激烈的双重背景下,企业生存发展不仅要重视科技、资金、人才、设备等硬件要素,同时也要关注自身“文化软实力”的强化。一方面,通过文化软实力增强员工对企业的认同感、信任感、归属感,自发、自觉、自愿为企业贡献力量;另一方面,通过文化软实力改善企业形象,打造企业品牌,提高客户对企业的满意度。宣传思想工作与企业价值观管理都是提升企业文化软实力的手段,基于两者共性引导两者深度融合,企业文化软实力建设能够取得事半功倍的效果。本文以城市轨道交通（地铁）企业作为研究对象,探讨地铁企业宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合,旨在强力推进地铁企业的高质量、可持续发展。     

农业企业绩效影响因素实证分析

利用我国部分农业龙头企业2009 ～2010年数据,构建农业企业绩效回归模型,对影响农业企业绩效的因素进行分析,结果显示:从总体来看,劳动力、资产总额、广告投入及研发投入、产销比、技术效率等均对农业企业绩效产生显著性正向影响,订单采购比及企业产品是否为名牌产品、杠杆效应等均未对农业企业绩效产生促进作用。从不同地区来看,地区差异较为明显,劳动力、资产总额等对西部地区农业企业绩效产生的影响比东部地区高,研发投入对东部地区农业企业绩效影响明显高于其他地区,广告投入对农业企业绩效的影响与之相反;东部地区利用财务杠杆和经营杠杆对农业企业绩效的影响明显高于其他地区,但是其影响并不显著,东部地区农业企业技术效率明显高于其他地区,订单采购比对东部地区影响为正,对其他地区影响与之相反。根据模型回归的结果提出了政策建议。     

企业文化对企业绩效影响研究

企业文化理论的诞生引起了管理学界广泛的关注,随着企业文化研究的不断深入,企业文化的特征、作用机理以及与企业内部各层面,特别是与企业绩效的关系成为了国内外企业文化理论研究的热点。企业文化对企业经营绩效有怎样的影响,是正相关、负相关,还是没有显著的关系,关于这方面的研究分析相对较少。若通过建立企业文化与企业绩效的关系模型,采用问卷调研的方式对企业文化和绩效之间的关系进行定量分析,可以得出各个维度对绩效,的影响权重,从而得出高绩效的企业文化特征,它对高绩效企业文化的建设具有一定的借鉴和指导意义。     

企业绩效及其决定因素研究

文章首先结合企业的目标对企业绩效的内涵进行了探讨,然后分析了各种绩效决定理论及其不足,并利用它们的互补性,以人力资本为联结点将它们融合起来.文章建立了企业绩效模型,认为企业绩效是企业人力资本在竞争环境中运用企业的物力资本,在产权激励、治理机制等制度的综合作用下创造的,并建立了相应的绩效模型.     

企业多元化经营与企业绩效关系分析模型

通过分析企业多元化与企业生产成本和协调成本的关系,构建了企业多元化对企业绩效影响的分析模型,并得出相关结论：相关多元化经营既能提高企业绩效也能降低企业绩效,适度的相关多元化经营能使企业实现范围经济,提高企业绩效 过度的相关多元化经营将使企业出现范围不经济,降低企业绩效。非相关多元化会降低企业经营绩效。多元化经营企业产品关联度与企业绩效提高成正比,关联度越高,越能提高企业绩效。现代信息技术的广泛使用,增加了企业实行多元化经营的动力。     

中小型科技企业R＆D投入、企业规模与企业绩效的实证研究

中小型科技企业与传统企业相比,具有自身的知识密集型、高风险性、创新程度高等特征,其创新与效率明显优于其他大中企业,因此,分析影响中小型科技企业绩效的因素显得至关重要。而R＆D投入、企业规模及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。文章以我国中小板上市公司2011年的197家企业为样本,探讨中小型科技企业中企业规模、R＆D投入与中小企业绩效关系。研究结果表明：研发费用强度和企业规模呈现先降后升的近似U型关系;同时研发费用强度对人均销售收入存在着显著的负向影响,而研发人员强度对于净资产收益率和人均销售收入均存在着一定程度的正相关关系;检验结果进一步说明企业规模、企业性质对企业绩效没有产生影响。     

关于企业规模与企业绩效关系的实证研究

以我国深沪上市公司为样本,参照国家企业规模划分标准,将企业分为主板大企业,中小板与创业板中小企业,实证检验了企业规模与绩效之间的关系。研究表明,影响绩效的因素是多方面的,规模并不是决定绩效的唯一因素;虽然不同行业的企业规模与企业绩效均未呈现显著的强正相关关系,但规模各指标对不同类型企业的绩效依然存在着不同的影响;规模效率低是造成我国企业规模与绩效不显著相关的主要原因之一。     

工匠精神和企业声誉对企业创新绩效的影响

文章通过构建“工匠精神—企业声誉—企业创新绩效”的分析框架，并结合206个制造业企业的有效样本调查数据，运用结构方程模型探讨制造业从业人员工匠精神影响企业创新绩效的内在作用机制，以及企业声誉对企业创新绩效所起的作用，揭示了工匠精神及企业声誉与企业创新绩效之间的影响机理。研究结果表明，工匠精神对企业声誉和企业创新绩效均具有显著正向影响，企业声誉中的可信度对企业创新绩效具有正向影响，并在工匠精神对企业创新绩效的影响中起部分中介作用。     

企业社会责任对企业绩效影响的实证研究——以内蒙古20家上市公司为例

本研究是在利益相关者理论的视角下,以内蒙古20家上市公司为研究样本,对内蒙古地区企业履行社会责任对企业绩效的影响进行了实证研究.研究结果表明,企业绩效受到企业社会责任不同维度的影响,企业社会责任与企业绩效呈正相关关系,企业积极履行相应的社会责任对企业绩效的提高有显著作用.企业对环境的社会责任履行得越好,企业绩效越好,政府应该采取措施推动企业积极履行对环境的社会责任.     

环境绩效评价的 BP 人工神经网络分析方法--一项基于火力发电企业的案例研究

本研究在构建企业环境绩效评价体系基础上,运用 BP 人工神经网络方法对火力发电企业环境绩效进行了综合评价。研究结果表明火力发电企业间环境绩效水平存在显著差异。为提升火力发电企业环境绩效,对优秀企业、良好企业、一般企业、差等企业可以分别采取优先发展、鼓励发展、控制发展和限制发展的政策。