基层工会经费问题研究

在企业管理方对基层工会经费使用拥有控制力时,只要基层工会履行的职能与企业人际关系管理内容存在重叠,并且基层工会经费使用规则未对各支出项目比例做出明确规定时,就容易为基层工会经费用于企业人际关系管理的支出打开方便之门,使本属于企业全体工会会员共有的经费,用于企业管理的需要,使企业缴纳工会经费制度演变为对企业管理方有利的制度。     

论工会权力与会员宪法权利的冲突与协调

工会权力①作为一项隐蔽的社会公权力,其权力行为如对劳动者组织工会享有批准权、将工会会员资格与分享公共福利挂钩、调配处置下级工会财产等,已与会员受宪法保护的基本权利如结社自由、财产权等发生冲突。而在现有法制框架内,囿于民事诉讼审理对象之有限性和行政诉讼受案标准之藩篱,二者冲突的诉讼协调途径遭遇梗阻。"有权利必有救济"、"有权力必有规制"之基本宪政原理,要求宪法必须发挥其"公民权利保障书"和"权力规制最高法"的效力,有效规制工会权力、保障公民权利,协调二者之间的冲突。通过构建宪法诉愿诉讼制度,能够弥补诉讼协调机制之缺漏,进而有效化解工会权力与会员权利之间的冲突。     

企业转制中工会的定位与职能研究--基于湖北省某厂的调查

工会是代表工人阶级利益的群众组织，具有维护工人的合法权益和保障工人参与单位内民主活动的职能。采用问卷调查的方式，以湖北省某转制企业的员工为调查对象收集数据，并运用Stata统计软件对数据进行分析，结果显示：大多数被调查对象对“全国工人是一家”的说法还是比较认同的，并且越认同工会重要性的，也就越认为“全国工人是一家”；被调查对象对“全国工人的思想是相通的”这一说法的认同度并不高，并且其与工会会员身份和对工会重要性的认同度都没有明显的相关性；工会会员对工会维护职能的发挥之评价较非会员低，认同参加工会是重要的，也认同工会发挥了维护工人合法权益的职能；虽然企业已进行了转制，但是员工的身份转换并没有完成，其对于公司管理的参与权并没有得到改善，这与是不是工会会员无关。针对企业工会现状，特提出以下建议：在企业转制中，保持工会的独立性，发挥其群众组织的应有作用；加强工会的内部民主，承担其社会管理的应尽职责；拓展并落实工会的职能，满足工人多元化的利益诉求。     

职工之家：营造家的温馨感

湖熟镇位于南京市江宁区的东南部，地处江、句、溧三区（市、县）交界处，湖熟镇工会下辖基层工会73家，会员4320人。一年来，面对新形势对工会工作提出的新要求，工会以职工之家为载体，立足工会整合。着眼基层重点，创新工作方式，强化服务职能，使镇工会工作的号召力、凝聚力明显增强。     

论构建适应集体合同制度的工会制度

工会是集体合同的一方主体。我国现存的工会制度完全不符合市场经济和集体合同制度的要求，必须重新构建工会制度，塑造适应集体合同制度要求的工会，使集体合同制度能够真正地、充分地发挥其积极作用。     

论完善工会经费审计制度的重要性

随着我国社会主义市场经济的发展，我国的工会组织不断发展壮大，工会经费总量不断增加，工会资产规模不断增大，因此在加强对工会经费监督的同时，还应该强调进一步完善工会经费审计制度的重要性。     

北京化工大学工会

<正>北京化工大学工会成立于1959年,现有工会会员1968人(含外来务工会员184人),专职工会干部6名,建有13个基层分工会。     

心系教工共建家园 服务大局情暖校园——西南交通大学工会工作巡礼

西南交通大学工会现有会员4546人(截止2011年底),设有办公室、组织女工部、生活福利部、宣教文体部、女教职工委员会、青年教职工委员会等工作机构,下设30个部门工会。在上级工会和学校党委的领导下,西南交通大学工会努力行使教代会职权,认真履行工会职能,团     

“明码”合同阻击隐性欠薪

“上一个袖子3．7分钟，0．178元；拷边，6分钟，0．288元……”5月31日，南京市第一份以协商工时、工价定额指导标准的集体合同，在新成立的六合区服装行业工会首届会员代表大会上诞生。它标志着南京市工资集体协商制度在全省率先形成计时工资、计件工资协商并举；工资分配制度协商、劳动定额并重的格局，从而在推进平等协商与集体合同建制工作方面取得重大突破。     

院所巡礼——盐城工学院工会

盐城工学院工会建立于1996年，与离退休工作处合署办公。现有工作人员9人，下设工会工作科、妇女工作科、计划生育办公室、扶贫工作科、离退休及关工委工作科等5个科室。并在校内设有24个二级分工会，会员1450余人，离退休人员366人。盐城工学院工会是校党委领导下的群团组织，是党委联系职工群众的桥梁和纽带，工作中把全心全意为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，严格按照习总书记提出的“要善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’”的要求，紧紧围绕学校工作中心和发展目标，履行工会各项职能，在工会自身建设、参与学校民主管理、为教职工办实事、丰富教职工文化生活、推进和谐校园建设等方面作出了积极贡献。     

论工会利益整合—表达及其特点

以现代社会使用的利益整合和利益表达概念对工会利益整合—表达及其特点进行了界定和分析。工会是维护工人利益的组织,对工人的利益进行整合和表达是工会的重要职能,也是工会存在及其发展的基础。作为工会维护工人利益的必要过程和手段,利益整合与利益表达不仅具有主体的同一性,还具有过程的同一性。作为一种组织行为,工会利益整合—表达具有组织化程度高、组织成员数量多、与政党联系紧密等特点。     

建立适应集体合同制度的工会独立性保障机制

我国工会缺乏独立性，难以适应集体合同制度的要求。应建立一个适应集体合同制度的工会独立性保障机制。从以下几个方面着手：一是确立工会的私法人性质；二是保证工人的入会自由；三是净化工会的人员组成；四是保证工会的经费来源。     

帝舜与我国早期文明国家的形成

在我国进入阶级社会即夏、商、周奴隶制国家之前,有一个把植根于氏族民众之中的部落管理机关逐渐蜕变为与民族民众相对立的“公共权力”的文明国家形成前夜的早期国家形态的历史阶段：自帝尧登上华夏部落联盟的最高职位以后,部落联盟的管理机构逐步发生了变化,特别是帝舜即位以后,华夏部落联盟管理机关从适应掠夺性战争的军事民主制朝组织社会生活和调解部落矛盾诸事宜的职能方向转化,并使之逐步具有了早期文明国家的种种特征。     

长三角地区农民资金互助合作社运行满意度及影响因素分析 ——以泰州市苏陈资金互助合作社为例

农民资金互助合作社是目前准新型农村金融机构在长三角地区的典型代表。基于对江苏省泰州市苏陈资金互助合作社的实地调研,重点考察社员对样本农民资金互助合作社运行的满意度及影响因素。研究发现：样本社社员对于农民资金互助合作社的整体运行情况基本持肯定态度;社员的家庭总收入、政府对农民资金互助合作社的支持力度以及社员在农民资金互助合作社借用的互助金额度,是影响社员对于农民资金互助合作社满意度的主要因素;农民资金互助合作社融资业务的开展,对于社员的农业和二三产业经营均具有正向促进作用;农民资金互助合作社的互助金投放的覆盖面与农村信用合作社等传统农村正规金融机构形成了互补关系。在此基础上,提出了相关政策建议。     

基于Multi-Agent的动态联盟协同体系研究

将Multi-Agent模型借用到国民动态联盟的动员过程中,研究了基于信息网络、人工智能等技术的Multi-Agent国民经济动员动态联盟体系,实现一组分散的、松散耦合的智能结构。从而在面对突发危机时,政府职能部门、联盟各成员企事业单位之间基于Multi-Agent模型建立协同框架进行有效沟通和协作,实现对危机快速的反应和精准的应对。     

高校党政工联席会议制度实现路径初探

党政工联席会议制度是高校工会从源头上维护教职工合法权益的重要渠道,是教职工参与高校民主管理的重要形式。该制度在推动学校科学发展、维护教职工利益和拓展工会职能发挥空间等方面具有重要功能。为此,高校必须改进理念,明确职责,完善制度,创新举措,积极推进党政工联席会议制度的完善和落实。     

集体谈判和集体合同制度的作用及其推行

在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认识、习惯和实践经验缺乏等问题,据此认为,政府、工会,企业三方应在劳动立法、工会制度改革以及相应的集体谈判组织建设等方面发挥各自的作用,共同推进集体谈判和集体合同制度的实行。     

技术联盟成员的绩效评估与影响因素识别

运用DEA模型,对江苏某技术联盟内成员的技术创新绩效进行评价,得到综合效率值、纯技术效率值和规模效率值,并对联盟前后企业技术创新效率进行了对比。为了识别相关因素对企业综合绩效影响大小,先用主成分分析法进行综合绩效评价,然后运用灰色关联分析得到相关因素与综合绩效值的关联度,最后进行了排序。结果表明,联盟的建立有利于企业技术创新效率的提高,技术投入对企业综合绩效影响最大。     

试论高校工会维权工作新特点——高校劳动关系的变化与工会工作重心及角色定位

在市场经济体制下,高校劳动关系发生了重大变化,各级工会组织、工会干部应尽快转变观念、调整工作重心,加大协调劳动关系力度,依法维护教职工合法权益,不断增强工会凝聚力,走中国特色社会主义工会发展道路。